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La Policía Metropolitana debe adoptar un enfoque de 'tolerancia cero' hacia la misoginia y el racismo y facilitar el despido de los agentes infractores, dice un informe sobre la cultura y los estándares de la mayor fuerza policial británica.
El tan esperado informe de Louise Casey sobre cómo Scotland Yard trata a los oficiales acusados de conducta sexual inapropiada y abuso doméstico ha revelado fallas sistémicas que han permitido que demasiadas personas "desagradables" permanezcan en el frente.
Lady Casey, una ex grúa de Whitehall, fue nombrada el año pasado después de una serie de escándalos en el Met, incluido el asesinato de Sarah Everard por Wayne Couzens, un oficial en servicio del Met. Couzens usó su tarjeta de orden policial y esposas para secuestrar a Everard en una calle de Londres antes de estrangularlo con su cinturón.
Couzens había sido acusado de exponerse cuatro veces en una comida para llevar en enero y febrero del año pasado, meses antes de que secuestrara y asesinara a Everard. En su informe, Casey señalará que los perpetradores a menudo comienzan con ofensas de menor nivel antes de que su comportamiento se intensifique.
Couzens compareció ante el tribunal por cargos de exposición a principios de este mes, pero no se le pidió que se declarara culpable debido a la huelga de abogados.
Más de la mitad de los oficiales de Met condenados por conducta sexual inapropiada durante un período de cuatro años hasta 2020 han conservado sus trabajos. "La línea sobre lo que debe considerarse un despido debe volver a trazarse", dijo una fuente familiarizada con la revisión.
Casey argumentará que la confianza en el Met se ha visto gravemente dañada por la incapacidad de identificar y rechazar a los misóginos, abusadores y racistas. "Una gran parte de lo que los metió en problemas es el hecho de que no pueden arreglar su sistema de mala conducta. No es lo suficientemente bueno", dijo otra fuente familiarizada con la revisión. .
Agregaron: “Si bien este es el comportamiento de los oficiales individuales, también es un área donde hay problemas sistémicos. Se trata de que el Met establezca estándares muy claros de lo que es aceptable y lo que no, y se asegure de que todos lo entiendan.
Los críticos han argumentado que la evidencia de mensajes grupales de WhatsApp "vulgares y sexistas" que involucran a contratistas y policías ha sido ignorada con demasiada frecuencia. Tras el asesinato de Everard, se supo que Couzens pertenecía a un grupo de WhatsApp que compartía mensajes misóginos y racistas ofensivos.
Casey, un ex zar de la falta de vivienda y el comportamiento antisocial, también identifica el impacto corrosivo en la confianza pública de tener docenas de oficiales en el frente a pesar de haber cometido o haber sido acusado de agresión sexual, violencia doméstica o racismo.
“Tienen gente en la organización que no deberían tener. No puedes confiar en un oficial si crees que sus WhatsApp pueden contener lo que él piensa sobre las mujeres o los negros. Es fundamental”, agregó una fuente.
La respuesta de Scotland Yard, dicen fuentes cercanas a la revisión, será clave para demostrar que su nuevo comisionado, Mark Rowley, se toma en serio abordar lo que los críticos llaman una cultura misógina arraigada.
Rowley, consciente de la necesidad de restaurar rápidamente la confianza en el Met, dijo este mes que sería "implacable en erradicar a estos oficiales y personal corruptos, incluidos los racistas y misóginos". La semana pasada, su fuerza pareció sentar las bases para los hallazgos de Casey al compartir el trabajo de su nueva unidad de delitos domésticos y sexuales, creada en enero para investigar a los agentes acusados de tales delitos.
El Met está investigando más de 600 denuncias de abuso sexual y doméstico contra oficiales.
El hecho de que cientos de oficiales estén bajo investigación indica la escala del desafío de Rowley pero también, dicen las fuentes, presenta un problema potencial de mano de obra si un número significativo se ve obligado a irse.
El trabajo de Casey también plantea la pregunta de qué hacer con los oficiales previamente condenados por delitos racistas y misóginos.
“En los casos en los que han sido declarados culpables pero no hay despido, puede ser difícil para el Met volver atrás y restablecer los límites. Obviamente, también hay una diferencia entre las opiniones que pueden estar un poco desactualizadas y las cosas que son abiertamente racistas, sexistas y ofensivas. Claramente hay una línea”, dijo una fuente familiarizada con la revisión.
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