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Royal Mail ha anunciado que está perdiendo £ 1 millón por día y amenazó con separarse si no logra un "cambio operativo significativo" mientras enfrenta lo que podría ser la huelga más grande de la historia de Europa el verano.
El día después de que un sindicato anunciara que miles de trabajadores de Royal Mail habían votado a favor de la acción industrial, la empresa dijo que estaba considerando todas las opciones, incluida la separación de sus negocios nacionales e internacionales bajo un holding de renombre llamado International Distributions Services.
En una declaración sincera a la bolsa de valores el miércoles, la compañía reveló una pérdida operativa ajustada de 92 millones de libras esterlinas entre abril y junio. Dijo que los envíos de kits de prueba Covid-19 y artículos comprados en línea cayeron en el trimestre respecto al año anterior, lo que contribuyó a una disminución del 11,5% en los ingresos junto con una caída en las entregas de cartas a largo plazo.
Royal Mail dijo que había trabajado para reducir sus costos laborales variables al reducir las horas extra y el uso de trabajadores temporales, pero agregó que no había podido reducir los costos lo suficientemente rápido como para igualar los volúmenes más bajos de paquetes y cartas.
La compañía también atribuyó la pérdida operativa a lo que llamó un "desempeño decepcionante" para hacer que el negocio sea más eficiente.
El martes, el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU) anunció los resultados de la votación de sus trabajadores postales miembros en una disputa sobre salarios. Casi el 97% votó a favor de la huelga, con una participación del 77%.
Tanto CWU como Royal Mail han dicho que están listos para volver a la mesa de negociaciones, pero el sindicato dijo que si no se puede llegar a un acuerdo, notificará a la empresa sobre las huelgas, que se espera que tengan lugar en agosto.
Sur un ton pessimiste mercredi matin, le directeur général de Royal Mail, Simon Thompson, a déclaré que l'entreprise devait "transformer notre façon de travailler", dans un contexte de demande croissante de colis plus volumineux et de livraisons le lendemain, y compris el domingo.
Dijo a los periodistas que la productividad había "retrocedido" en los últimos tres meses y dijo que las iniciativas previamente acordadas con el CWU se habían estancado en medio del deterioro de las relaciones laborales.
El negocio de paquetería internacional de Royal Mail, GLS, demostró ser un punto brillante ya que registró una ganancia operativa de 94 millones de libras esterlinas y un aumento de los ingresos, a pesar de la caída de los volúmenes de paquetería. Esto se debe al aumento de los precios y al aumento de los ingresos por fletes.
La compañía dijo que quería aprovechar al máximo su nueva infraestructura, incluido un nuevo "súper centro" para paquetes en Warrington que se inauguró en junio.
Sin embargo, Royal Mail dijo que necesitaba asegurarse de tener una "relación más ágil y duradera con el CWU".
"Estoy más que feliz de reunirme para hablar sobre el cambio y el pago", dijo Thompson a los periodistas. “Tenemos que discutir el cambio que realmente pagará el salario. Este es el cambio que necesitamos para realmente ganar y ser competitivos en el mercado y estoy absolutamente listo, estamos absolutamente listos para tener esa discusión siempre que se trate de cambios y pagos.
El secretario general adjunto de CWU, Terry Pullinger, afirmó que la supuesta oferta salarial del 5,5 por ciento de Royal Mail en realidad equivalía a un aumento del 2 por ciento en un momento de inflación vertiginosa, que alcanzó el mes pasado un nuevo máximo de 40 años del 9,4 por ciento.
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Pullinger acusó a la empresa de "práctica puntiaguda" y "comportamiento deshonroso", y dijo que no creía que Royal Mail estuviera ofreciendo una oferta genuina. "Han sido extremadamente frugales con la verdad", dijo al programa Today de BBC Radio 4. [an offer of] 5.5% sobre la mesa como un acuerdo de pago simple sin condiciones para nuestros miembros. »
Pullinger agregó: “Subieron el precio de un sello en un 11%, pero ofrecieron un aumento salarial del 2% a sus empleados. El dinero extra que ganan no regresa a la industria, no regresará a los trabajadores, irá directo a los bolsillos de los accionistas.
Royal Mail dijo que esperaba alcanzar el punto de equilibrio en el año fiscal actual, pero eso no incluye el impacto de una posible huelga.
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