[ad_1]
Las personas de familias de clase trabajadora ganan en promedio varios miles de libras menos al año haciendo el mismo trabajo que sus pares más privilegiados, según un estudio histórico sobre la brecha salarial entre clases.
Los profesionales de la clase trabajadora ganan una media de 6.718 libras esterlinas menos, mientras que las mujeres y la mayoría de las minorías étnicas están doblemente en desventaja, según la Social Mobility Foundation (SMF), que realizó el estudio. Las mujeres profesionales de clase trabajadora ganan 9.450 libras esterlinas menos que los hombres, mientras que las profesionales de clase trabajadora de Bangladesh ganan 10.432 libras esterlinas menos que sus contrapartes blancas en los mismos trabajos.
Alan Milburn, exsecretario de salud y ahora presidente de la SMF, ha pedido a los ministros que conviertan en un requisito legal que las empresas midan e informen sus diferencias salariales entre clases. Solo tres empresas lo hacen, según la fundación: los contadores PwC y KPMG y el bufete de abogados Clifford Chance.
"Aquellos que se benefician de esta brecha salarial de clase están siendo golpeados por un doble golpe, ya que la crisis del costo de vida también reduce sus ingresos", dijo Milburn al Observador. “Los empleadores y el gobierno deben tomar medidas urgentes para evitar que cientos de miles de trabajadores sean subvalorados y mal pagados. La creación de un registro basado en la ley para informar las brechas salariales entre clases es moralmente correcto y económicamente sensato. En un momento de reducción de los ingresos, tal cambio legal puede ser parte de la solución para enfrentar la crisis del costo de vida.
La brecha salarial de clase del 13% afecta a cientos de miles de personas y significa que mañana marca el día en que los profesionales de la clase trabajadora comenzarán a trabajar de manera efectiva y gratuita, según la SMF.
El análisis de ganancias utilizó datos de la Encuesta de Fuerza Laboral de la Oficina de Estadísticas Nacionales de 2014 a 2021 en ocupaciones profesionales y gerenciales, que representan más de un tercio de la fuerza laboral británica. Desde 2014, la encuesta pregunta a medio millón de personas cada año sobre el empleo de sus padres, un indicador de clase socioeconómica.
Los directores ejecutivos de la clase trabajadora ganan 16.749 libras esterlinas menos que sus pares. Los directores financieros cobran 11.427 libras esterlinas menos, y los contadores y abogados tienen una brecha de más de 8.000 libras esterlinas.
Las diferencias salariales entre clases son menores en las ocupaciones peor pagadas, pero siguen siendo considerables. Los oficiales de policía, bomberos y ejército ganan £5,229 menos que sus pares de clase media o alta. Los académicos se arriesgan a una multa de 5.807 libras esterlinas, incluidas 5.123 libras esterlinas para los informáticos. Los maestros y trabajadores sociales también ganan alrededor de £ 2,000 menos.
La brecha salarial de clase fue identificada por el profesor Sam Friedman y el Dr. Daniel Laurison en su libro El techo de la clase en 2019.
"La gente tiende a esperar diferencias, pero piensa que tal vez un entorno privilegiado puede comprar una educación costosa, o tal vez tiene que ver con lo duro que trabaja la gente", dijo Friedman. “Pero cuando te ajustas a todos esos factores, puedes ver que hay una brecha persistente que es esencialmente injusta. Es una réplica brutal a cualquier idea de celebrar la meritocracia que la gente pueda tener.
La "fuerza bruta de la riqueza de los padres" es el factor principal, que permite a los niños ascender en la escalera de la vivienda o protegerlos del riesgo, dijo. "La gente a menudo tiene que caminar por esta cuerda floja increíblemente precaria de roles a corto plazo que conducen a roles realmente lucrativos al final de su carrera".
Agregó que la clase había estado “completamente ausente de los programas de igualdad y diversidad. Esto es ahora algo que está en el centro de las discusiones.
PwC comenzó a publicar datos sobre sus brechas salariales de clase y discapacidad el año pasado, mostrando una brecha salarial de clase del 12,1% en su fuerza laboral del Reino Unido, junto con sus informes existentes sobre brechas salariales de género y étnicas.
Kevin Ellis, presidente de PwC en el Reino Unido, dijo que cerrar la brecha salarial de género era vital para los resultados de la empresa. "Tenemos 46.000 clientes de todo tipo de antecedentes, geografías y, a menos que representemos a nuestros clientes, somos irrelevantes", dijo. “Así que es muy importante que tengamos una fuerza laboral diversa. Además de eso, si está tratando de atraer talento, debe asegurarse de no excluir el talento que está tratando de atraer. El desempleo es casi nulo, especialmente para los jóvenes talentos y de diferentes orígenes. La compañía ya no pide a los solicitantes sus puntos Ucas y ha eliminado el requisito mínimo de título universitario 2:1.
Ellis dijo que hubo resistencia a la medida colectiva, tanto de los socios que sintieron que convertiría a PwC innecesariamente en blanco de críticas como de los empleados que sospechaban por qué se les pidió que revelaran sus antecedentes. Inicialmente, menos del 30 % de los empleados estaban felices de compartir los datos, pero esa cifra aumentó al 88 % cuando Ellis y otros líderes explicaron por qué, dijo.
Steven Barrett es un abogado comercial que creció en Birkenhead, hijo de un electricista. "Suena ridículo para mis amigos de clase media alta, pero siempre tengo cereal Kellogg's y Fairy Liquid en esta casa porque al crecer, esas eran dos cosas que no podíamos pagar", dijo. declaró.
Barrett, que asesora a jóvenes para SMF y preside la organización benéfica de movilidad social legal BVL, dijo que creía que habría ganado más si tuviera un entorno diferente y creía que el éxito se debía al cambio de acento y apariencia. "Les digo a mis aprendices que he sido 'lavado con clase'", dijo. “Me volví chic de una manera performativa. Existen estas reglas de control interminables que parecen estar ahí para exponer a la persona que es performativamente elegante pero no auténtica: hay un juego del gato y el ratón en el que te preocupas constantemente por quedar expuesto.
[ad_2]