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Un impulso para garantizar una mejor protección contra la discriminación relacionada con la maternidad ha dado un paso adelante, luego de que un proyecto de ley que amplía las protecciones de la maternidad pasara su etapa final en la Cámara de los Comunes.
El proyecto de ley de un miembro privado encabezado por el laborista Dan Jarvis, que pasó su lectura final en la Cámara de los Comunes el viernes, evitaría que las empresas despidan a mujeres desde el momento en que revelan su embarazo hasta que su hijo tiene 18 meses.
Actualmente, las mujeres solo están protegidas contra el despido cuando se encuentran en baja por maternidad o paternidad, y al menos 54.000 mujeres al año son expulsadas del mercado laboral tras quedar embarazadas, según un estudio de la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos. Las mujeres que son víctimas de discriminación ilícita suelen tener dificultades para demandar a sus empleadores debido a una serie de obstáculos.
Jarvis dijo que se sorprendió cuando se dio cuenta del nivel de discriminación contra la maternidad que enfrentaban las mujeres y se vio inundado con historias como la de "Natasha", quien fue la única miembro del personal despedida de su trabajo en 2020 poco después de informar a su jefe que ella estaba embarazada. Luego tuvo un aborto espontáneo.
Él dijo: “Historias como estas, obviamente son desgarradoras, pero también son profundamente injustas e injustas. Y no deberían estar sucediendo en 2023".
El proyecto de ley de protección contra el despido (licencia por embarazo y licencia familiar) tendrá que pasar por la Cámara de los Lores, donde se presentará el lunes, antes de convertirse en ley. Jarvis dijo que es probable que obtenga suficiente tiempo parlamentario, salvo una elección anticipada, para convertirse en ley.
El proyecto de ley, en el que Jarvis trabajó con Tulip Siddiq, está respaldado por el gobierno y los laboristas, y ha sido promovido por sindicatos como Unison y TUC, organizaciones como la Confederación de la Industria Británica y Mumsnet y organizaciones benéficas como Fawcett Society, Pregnant Puis Vissé y Action Maternité.
La secretaria general de Unison, Christina McAnea, dijo que el proyecto de ley reconoce que el período en torno a la licencia de maternidad está plagado de riesgos para las mujeres y sus familias en un momento en que más necesitan seguridad laboral.
Ella dijo: "Los casos de discriminación por maternidad representan una gran parte de la carga de trabajo legal del sindicato, por lo que esta nueva ley no puede llegar lo suficientemente pronto. Este proyecto de ley tan necesario cuenta con el pleno apoyo de Unison.
después de la promoción del boletín
Joeli Brearley, fundadora de Pregnant Then Screwed, dijo que el proyecto de ley era bienvenido pero tenía limitaciones, incluido el hecho de que solo el 1% de las mujeres que experimentan discriminación por embarazo o maternidad presentan una queja ante los tribunales debido a obstáculos, incluido un retraso de tres meses para presentar una reclamación.
“Ampliar las protecciones suena genial en teoría, pero las mujeres se ven obligadas a utilizar un sistema judicial disfuncional para acceder a ellas, por lo que se dan por vencidas”, dijo. “Si el gobierno realmente quisiera brindarles a las mujeres un mejor acceso a la justicia, habría aumentado el tiempo para presentar una denuncia ante los tribunales e invertido en el sistema de justicia para que pueda brindar una justicia adecuada y oportuna a los demandantes.
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