Policías escoceses describen cultura de sexismo y culpabilización de víctimas | Policía

El sexismo y la misoginia dentro de las filas de la policía escocesa están 'muy poco denunciados', quienes se presentan sienten que tienen 'un objetivo en la espalda' y una cultura de culpar a las víctimas que favorece a los perpetradores, dicen esas fortalezas.

La encuesta en profundidad sobre lo que los agentes piensan de sus colegas se publicó menos de una semana después de que el jefe de policía Sir Iain Livingstone admitiera públicamente que Police Scotland era institucionalmente racista y discriminatoria.

Escuchó de personas de todos los rangos que advirtieron que los altos directivos "no saben cuánto [under-reporting of sexism] es", especialmente en partes de la fuerza que mantienen una fuerte cultura de "club de chicos". “Las reuniones de equipo reales ocurren en el campo de golf”, dijo un encuestado.

“El consenso general es que el apoyo dentro de la organización es limitado y que las consecuencias negativas son comunes para quienes presentan estas denuncias”, dice el informe, presentado al consejo de la Autoridad de Policía de Escocia el miércoles por la mañana.

"A menudo, los compañeros de trabajo disfrazan o etiquetan el comportamiento sexista como 'bromas' y si alguien se opone o lo denuncia, se les etiqueta como incapaces de aceptar una broma y aislados del equipo".

También destacó la falta de apoyo al trabajo flexible oa tiempo parcial, así como a las licencias de maternidad y paternidad.

Los oficiales informaron que la promoción de las mujeres se describió como "simbólica" y que los oficiales superiores enfrentaron la insubordinación de sus colegas masculinos más jóvenes.

El informe se basó en 528 respuestas a una encuesta anónima en línea, con más de 150 agentes inscribiéndose para participar en grupos focales y entrevistas individuales.

Reveló que los oficiales creían que el sexismo y la misoginia en general habían mejorado a lo largo de los años, y particularmente desde principios de la década de 2000, pero aún había áreas para mejorar.

Al presentar el informe, la jefa de policía adjunta Emma Bond dijo que la fuerza necesitaba aprender de cómo se habían manejado las quejas anteriores y garantizar un "enfoque transparente y equilibrado" en el futuro.

Agregó que los oficiales superiores deben considerar las causas subyacentes del acoso basado en el género: "Si solo tiene una mujer en un equipo o en un turno, ¿aumenta eso potencialmente la probabilidad de que esta persona esté aislada o sea parte de bromas inapropiadas? que si hay dos hembras?

"Si estamos trabajando en el equilibrio de género, ¿lo estamos haciendo de una manera reflexiva que no exacerbe los problemas?"

El año pasado, The Guardian informó sobre la creciente preocupación de que la fuerza tuviera un problema sistémico con el acoso misógino.

Cuando se le preguntó sobre su confianza en que ahora se escucharían las voces de sus colegas, Bond insistió en que "la organización está escuchando". Ella dijo que las opiniones expresadas en el informe se habían buscado de manera proactiva como parte del trabajo en curso sobre igualdad y diversidad dentro de la Policía de Escocia, en lugar de ser una reacción a la declaración del Comisionado Jefe de la policía la semana pasada.

Esta semana, el primer informe de un grupo de revisión independiente detalló los relatos de primera mano de oficiales y personal sobre racismo, sexismo y homofobia, así como aquellos 'castigados' o 'despedidos'.