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Las mujeres "trabajan gratis durante casi dos meses" al año, según un nuevo análisis que encuentra una brecha salarial de género del 15% que se amplía "significativamente" después de que las mujeres tienen hijos.
Las mujeres con empleo remunerado ganan una media de 29.684 libras esterlinas al año, en comparación con las 35.260 libras esterlinas al año de los hombres, según el análisis de datos oficiales del Congreso de Sindicatos (TUC).
El TUC dijo que esto significaba que las mujeres trabajaban en promedio gratis durante 54 días.
Jeremy Hunt está bajo presión para financiar más cuidado infantil gratuito en su presupuesto del 15 de marzo, en medio de la creciente evidencia de que la escasez crónica de trabajadores, exacerbada por la exclusión de las madres en el lugar de trabajo, ha ayudado a impulsar la inflación. Sin embargo, se dice que el Canciller rechazó la opción de extender 30 horas de cuidado infantil gratuito a niños de uno y dos años en Inglaterra por motivos de costo.
El organismo coordinador de los sindicatos ha declarado el jueves, el día 54 del año, como el "Día de pago de la mujer" y pide al gobierno que haga más para obligar a las empresas a cerrar la brecha.
“Las mujeres trabajadoras merecen igual salario. Pero al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 20 años para cerrar la brecha salarial de género”, dijo el secretario general de TUC, Paul Nowak. “Simplemente no es lo suficientemente bueno. No podemos confiar una nueva generación de mujeres a salarios desiguales.
El análisis de las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales encontró que la brecha salarial de género era más amplia para las mujeres mayores. Los de edades comprendidas entre Las mujeres de 50 y 59 años sufrían una brecha salarial del 20,8% -el equivalente a trabajar 76 días al año gratis-, mientras que las mujeres mayores de 60 años tenían una brecha salarial de género del 18,4%.
Una posible señal de progreso es que la brecha salarial es mucho menor para los grupos de edad más jóvenes. Para los de 18 a 21 años es del 0,6 % (o dos días) y para los de 22 a 29 años es del 3,9 % (o 14 días).
Sin embargo, la brecha se amplía una vez que una mujer tiene un hijo, según una investigación. "Necesitamos ministros que financien el cuidado de los niños desde el final de la licencia de maternidad para apoyar a los padres que trabajan, junto con mejores salarios y reconocimiento para los trabajadores del cuidado de los niños", dijo Nowak.
“Y ambos padres deben poder compartir la responsabilidad de cuidar a sus hijos. Los padres y las parejas necesitan mejores derechos a licencias bien pagadas que puedan tomar ellos mismos. De lo contrario, las mamás seguirán asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares y seguirán recibiendo el golpe financiero.
Caroline Nokes, parlamentaria conservadora de Romsey y Southampton North y presidenta del Comité de Mujeres e Igualdad de la Cámara de los Comunes, dijo que todavía había una "penalización por maternidad" significativa y que el gobierno y los empleadores deben hacer más para garantizar que "el buen talento femenino no lo sea". . t perdido para el mercado laboral después de tener hijos”.
"Necesitamos adoptar la flexibilidad y diferentes modelos a seguir para que las mujeres prosperen", dijo Nokes. "Puede ser una lectura incómoda para los ministros varones, pero la realidad es el costo de los problemas del cuidado de los niños y temas como la menopausia desalientan a las mujeres a tomar horas extras, promociones y, en algunos casos, permanecer en el trabajo".
Anum Qaisar, diputada del Partido Nacional Escocés por Airdrie y Shotts y miembro del Comité de Mujeres e Igualdad, dijo que era "vergonzoso que en el siglo XXI a las mujeres no se les pague lo mismo que a los hombres".
"Reducir la brecha salarial, ya sea la brecha salarial de género o la etnia, debe ser una prioridad para el gobierno del Reino Unido", dijo. "El análisis del TUC es otra clara señal de la cantidad de trabajo que queda por hacer, y nosotros como sociedad, junto con los empleadores y el gobierno del Reino Unido, debemos asegurarnos de que se tomen medidas lo antes posible para realizar los cambios necesarios. , para no defraudar a otra generación de mujeres.
La investigación de TUC ha encontrado amplias variaciones en la brecha salarial de género en diferentes industrias y regiones. Las mujeres que trabajan en finanzas y seguros sufren una brecha salarial del 31,2 %, el equivalente a 114 días, lo que significa que trabajan de forma gratuita durante casi un tercio del año.
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Incluso en trabajos que tienden a estar dominados por mujeres, como la educación y la salud, la brecha salarial de género persiste. En estos sectores, a las mujeres se les paga mucho menos por hora en promedio que a los hombres porque es más probable que trabajen en trabajos a tiempo parcial o en puestos de menor jerarquía.
En educación, la brecha salarial de género es del 22,2%, mientras que en salud y trabajo social es del 14%.
La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste a pesar de que el gobierno, desde 2017, obliga a todas las empresas que emplean a más de 250 personas a publicar estadísticas sobre la brecha salarial.
"Está claro que simplemente publicar las brechas salariales de género no funciona", dijo Nowak. “Se debería exigir a las empresas que publiquen planes de acción para explicar los pasos que tomarán para cerrar sus brechas salariales. Y los jefes que infrinjan la ley deberían ser multados.
Joeli Brearley, fundadora del grupo de campaña Pregnant Then Screwed, dijo: “Es una sentencia de maternidad. Las mujeres experimentan discriminación relacionada con la maternidad porque se las percibe como distraídas y poco comprometidas con su trabajo cuando tienen hijos, mientras que a los hombres se les paga más después de tener hijos.
El análisis anterior de The Guardian de los informes de brecha salarial encontró que en easyJet, el salario medio para las mujeres era de solo 36 centavos por cada libra que ganaban los hombres en 2021.
Durante su breve mandato como primera ministra el año pasado, Liz Truss propuso permitir que miles de empresas eviten publicar los datos en una guerra contra la 'burocracia' que absuelve a las empresas con menos de 500 empleados de informar los datos.
El TUC basó su investigación en las cifras de salarios por hora de la ONS, que muestran que a las mujeres se les paga una media de £13,55 por hora, en comparación con £15,93 por hora para los hombres, una diferencia del 14,9%. En una base anual de tiempo completo, a los hombres se les paga £35,260 en comparación con £29,684 para las mujeres, una diferencia del 15,8%.
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