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Una investigadora que perdió su trabajo en un grupo de expertos después de tuitear que las mujeres transgénero no pueden cambiar su sexo biológico ganó su reclamo de que fue discriminada injustamente debido a sus creencias de género.
Maya Forstater sufrió discriminación directa cuando el Centro para el Desarrollo Global (CGD), donde era becaria visitante, no renovó su contrato o beca, determinó el miércoles un tribunal laboral.
El tribunal también dictaminó que Forstater, directora ejecutiva de Sex Matters, fue víctima de la eliminación de su perfil del sitio web de CGD.
Su decisión se produce después de que Forstater presentó con éxito un caso de prueba para establecer que las opiniones de género son una creencia filosófica protegida por la Ley de Igualdad. Primero perdió ese caso en un tribunal laboral en 2019, pero ganó una decisión histórica en apelación el año pasado, y el juez señaló que si bien las opiniones críticas sobre el género pueden ser "profundamente ofensivas e incluso angustiosas para muchos otros... estas son creencias que son y debe ser tolerado en una sociedad pluralista”.
Luego, el caso se envió de nuevo a la corte para decidir si la afirmación de Forstater se había probado en los hechos. Estimó dos denuncias por discriminación directa y una por victimización. Otras dos denuncias por discriminación directa y una por victimización no prosperaron.
La sentencia dijo: “En ausencia de una explicación de los acusados, los hechos son tales que el tribunal podría concluir correctamente que los tuits fueron una parte sustancial de por qué la Sra. Forstater no se presentó a ver la oferta de trabajo; y la prueba de la Demandada, lejos de demostrar lo contrario, respalda la conclusión de que fueron...
"Nos recordamos a nosotros mismos que sería un error tratar una mera declaración de la creencia protegida de la Sra. Forstater como inherentemente irrazonable o inapropiada".
El tribunal revisó una serie de tuits de Forstater, incluidos tuits en los que establecía una analogía entre mujeres transgénero autoidentificadas y Rachel Dolezal, una estadounidense blanca que se presentaba falsamente como negra, y otro en el que decía: "El sentimiento interior de un hombre de que es una mujer que no tiene base en la realidad material. Concluyó que los tuits afirmaban sus creencias de género.
Dijo lo mismo de una persona que describió la autoidentificación como mujer como "un sentimiento en su cabeza", descartando la sugerencia de que equiparaba la autoidentificación con una enfermedad mental.
La corte también revisó los tuits en los que Forstater dijo que estaba sorprendida de que la gente pudiera decir que pensaban que los hombres podían ser mujeres y que estaban "anudando".
Dijo que eran "ejemplos bastante leves" de burla, y agregó: "La burla o la sátira del punto de vista opuesto es parte del debate común".
El panel de tres miembros, encabezado por el juez laboral Andrew Glennie, dijo que una descripción de un ejecutivo de Credit Suisse, Pips Bunce, quien se identificó como mujer durante parte de la semana, como "travesti a tiempo parcial" podría haber sido puesto en "más términos moderados".
Pero dos de los tres miembros del panel dijeron que “no constituía una manifestación objetable o inapropiada de la creencia de la Sra. Forstater, dado el contexto de un debate sobre un asunto de interés público; el hecho de que Pips Bunce se haya presentado en público como una persona de género fluido y que a veces se viste de mujer y a veces de hombre”.
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En respuesta al fallo, Forstater dijo: “Mi caso es importante para cualquiera que crea en la importancia de la verdad y la libertad de expresión. Todos somos libres de creer lo que queramos. Lo que no podemos hacer es obligar a otros a creer lo mismo, silenciar a quienes no están de acuerdo con nosotros u obligar a otros a negar la realidad.
También agradeció a JK Rowling por apoyarla. La autora de Harry Potter tuiteó: "Cada mujer que ha sido acosada, silenciada, intimidada o ha perdido su trabajo debido a sus creencias de género es más libre y segura hoy, gracias a la guerrera que es @MForstater".
Stonewall, el grupo de campaña LGBTQ+, dijo: 'La sentencia de hoy... no cambia la realidad de proteger a las personas trans en el lugar de trabajo. Nadie tiene derecho a discriminar o acosar a las personas trans solo por no estar de acuerdo con su existencia y su participación en la sociedad.
Amanda Glassman, directora ejecutiva de CGD, dijo: “Estamos revisando la sentencia de hoy, que falló a favor de la Sra. Forstater en algunos reclamos y desestimó otros. El objetivo principal de CGD siempre ha sido defender nuestros valores y mantener un lugar de trabajo y un entorno acogedor, seguro e inclusivo para todos, incluidas las personas trans.
Los remedios se determinarán más adelante.
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