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El sistema de fijación de salarios del personal del NHS está amenazado después de que los sindicatos de la salud se negaran a presentar pruebas a los dos organismos que asesoran a los ministros sobre el tamaño de los aumentos anuales.
El papel y la credibilidad del Organismo de Revisión de Remuneración del NHS (NHSPRB) y el Organismo de Revisión de Remuneración de Médicos y Dentistas (DDRB) han sido cuestionados por la decisión.
Los sindicatos que representan a más de un millón de enfermeras, paramédicos y otro personal se han negado a presentar pruebas conjuntas de la manera habitual a la NHSPRB sobre el pago de 2023/24 a menos que los ministros resuelvan primero la amarga disputa sobre el aumento salarial de este año que provocó una ola de huelgas. .
La Asociación Médica Británica, el principal sindicato de médicos, dijo que también estaba tomando medidas similares y que no presentaría pruebas a la DDRB porque "el proceso está amañado desde el principio".
La confianza de los sindicatos de la salud en el sistema de revisión salarial se ha visto afectada en los últimos años debido a las recomendaciones de los organismos de revisión que dieron como resultado que el personal del NHS recibiera aumentos salariales por debajo del nivel de inflación en ese momento y sufriera disminuciones en términos reales de un año al siguiente. . en sus ingresos.
Pero su fe se ha derrumbado en las últimas semanas. Esto ha coincidido con el secretario de Salud, Steve Barclay, que justifica repetidamente su negativa a aumentar su oferta de un aumento salarial de £1400 per cápita para 2022/23 insistiendo en que no puede ir más allá de lo recomendado por la NHSPRB, a pesar de que ofreció la suma de £1400 antes que Rusia. La invasión de Ucrania hizo subir la inflación.
La ruptura de los sindicatos con el antiguo sistema de fijación de salarios del NHS se produce cuando, según los informes, el gobierno laborista de Gales se está preparando para ofrecer al personal de atención médica allí un pago único, supuestamente de £ 1,000, el jueves para resolver la disputa sobre su 2022/23. caso de pago
Algunos funcionarios sindicales dijeron en privado que 1.000 libras esterlinas podrían ser suficientes para persuadir a sus miembros de que dejen de hacer huelga, pero otros pensaron que la suma aún podría ser demasiado pequeña para salir del punto muerto.
El gobierno escocés ha hecho una oferta "mejor y definitiva" al personal del NHS de un aumento salarial de 2205 libras esterlinas para 2022/23. Sin embargo, mientras algunos sindicatos lo aceptaron, otros, incluido el Royal College of Nursing, lo rechazaron.
El gobierno de Westminster también está explorando la idea de un pago único, que no estaría consolidado y, por lo tanto, no se agregaría a los salarios básicos del personal, para romper el estancamiento en 2022/23. Sin embargo, informes recientes han indicado que ni el primer ministro, Rishi Sunak, ni Jeremy Hunt, el canciller, están interesados en ello.
La NHSPRB de ocho miembros es elegida por los ministros y no incluye representantes sindicales, lo que lleva a afirmar que no es verdaderamente independiente del gobierno.
Representantes de 14 sindicatos de la salud dijeron que no le presentarían pruebas con respecto a 2023/24 porque "el largo proceso de revisión de salarios no puede entregar lo que se necesita en este momento". Quieren mantener conversaciones directas con los ministros para acordar aumentos salariales.
“El proceso del organismo de revisión de salarios no se ajusta al contexto actual”, dijo Sara Gorton, gerente de salud de Unison y presidenta del grupo de sindicatos del NHS.
El profesor Philip Banfield, presidente de la BMA, dijo: “La profesión médica hace tiempo que perdió la fe en la imparcialidad o la independencia de este proceso. Ni los médicos auxiliares ni los consultores presentarán pruebas este año, sabiendo que el proceso está amañado desde el principio.
El número 10 dijo estar decepcionado de que los sindicatos de la salud, que querían montar los órganos de revisión salarial, decidieran no participar en el proceso.
El portavoz oficial del Primer Ministro dijo: “Es decepcionante que hayan dado este paso. Creemos que es del interés de todos que los sindicatos contribuyan.
Dijo que el gobierno se había comprometido a considerar "adecuadamente" un pago único y retrasar el acuerdo de pago 2023/24 a este mes como posibles formas de poner fin a la disputa.
Mientras tanto, los fisioterapeutas pronto se unirán a las enfermeras y al personal de ambulancias en la huelga por un mejor acuerdo salarial para este año.
Organizarán su primera huelga en 30 fideicomisos del NHS en Inglaterra el 26 de enero con una segunda programada, esta vez en 60 fideicomisos, a menos que Barclay aumente la oferta en 1.400 libras esterlinas.
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