[ad_1]
Los trabajadores nepalíes contratados para recoger fruta en las granjas británicas dicen que se vieron endeudados por varios miles de libras después de que los enviaran a casa solo unas semanas después de llegar.
Los recolectores de frutas fueron reclutados bajo el esquema de trabajadores temporales del gobierno y dicen que les ofrecieron trabajo por seis meses. Pero menos de dos meses después de llegar, les dijeron que ya no los necesitaban y que reservaran vuelos a casa.
Los trabajadores dijeron que renunciaron a sus trabajos para venir al Reino Unido y se encontraron con miles de libras en deuda después de pedir dinero prestado para cubrir sus vuelos y gastos de intermediarios de trabajo de terceros. También enfrentan altas tarifas aéreas para reorganizar los viajes de regreso.
Algunos de los trabajadores que llegaron en septiembre ya se han ido. A otros que no pueden pagar los boletos se les ha dicho que abandonen la granja donde trabajaban en Kent, que ha abastecido a supermercados como Tesco, Co-op y M&S, o se arriesgan a ser "incluidos en la lista negra" de futuros trabajos.
"Si ignoran este correo electrónico y no recibimos una respuesta... tendremos que cancelar sus visas y ponerlos en la lista negra, lamentablemente", decía un correo electrónico enviado por primera vez a un grupo de trabajadores por la agencia AG Recruitment. empleo el 4 de noviembre.
Un trabajador, Sajit*, dijo que había vendido su tienda para venir al Reino Unido y que todavía tenía una deuda de más de 3.000 libras esterlinas que pagar, alrededor del salario de un año en Nepal. “Nos dijeron que seis meses sería una buena cantidad de dinero para nosotros, pero recibimos menos dinero que en Nepal. Si volvemos, no tenemos más trabajo”, dijo.
los Observador habló con 12 personas que llegaron para recoger manzanas y otras frutas a principios de septiembre y ahora AG Recruitment, uno de los cuatro operadores oficiales del plan de trabajadores temporales para el sector hortícola, les ha dicho que tienen que irse temprano a casa. No menos de 60 trabajadores nepaleses se verían afectados.
La terminación anticipada significa que muchos ahora están luchando por otros trabajos para ayudar a pagar las deudas que han acumulado. Algunos dicen que solicitaron empleo en restaurantes y tiendas, pero fueron rechazados debido a su tipo de visa. Otros dicen que pidieron que AG Recruitment se enviara a otras granjas, pero se les dijo que no había ubicaciones disponibles. Las estrictas reglas de visa les impiden trabajar en otros sectores. o en granjas no relacionadas con su patrocinador original.
Sin forma de trabajar, corren el riesgo de volver a casa en peor situación que cuando llegaron. Manish*, cuyos ingresos mantienen a sus hijos y esposa en Nepal, dijo que había acumulado deudas de casi £5,000 y aún tenía que pagar más de la mitad. Es probable que comience a acumular intereses significativos y teme que la deuda tarde años en pagarse.
"No creo que recupere mi trabajo en Nepal... Si vuelvo a Nepal en cuatro o cinco años, podré pagar el préstamo", dijo.
Incluso los trabajadores que no utilizaron los servicios de los agentes de contratación pagaron alrededor de 1.500 libras esterlinas cada uno por tarifas de pasajes aéreos y visas antes de poner un pie en el Reino Unido. Uno dijo que aunque había logrado pagar sus deudas a duras penas, no podía pagar la tarifa de la aerolínea, que podría ser de hasta £ 200, para cambiar su vuelo de regreso a casa, que había sido reservado para el próximo año.
Los hallazgos alimentarán las preocupaciones sobre el trato de los trabajadores migrantes bajo el esquema de trabajadores temporales de Gran Bretaña, que se lanzó para abordar la escasez de mano de obra en la producción de alimentos y permite a las personas trabajar en granjas del Reino Unido durante un máximo de seis meses. Bajo este esquema, no pueden permanecer a largo plazo, solicitar beneficios o traer a sus familias.
La cantidad de visas de trabajo de temporada emitidas cada año por el Ministerio del Interior ha aumentado desde su lanzamiento en 2019, de 2500 en el primer año a alrededor de 40 000 en 2022, incluidas muchas de países fuera de Europa. Pero el esquema se ha visto empañado por denuncias de explotación, con informes a principios de este año que afirmaban que a algunos trabajadores en Nepal e Indonesia se les cobraban altas tarifas de contratación por parte de intermediarios laborales externos, lo que los ponía en riesgo de servidumbre por deudas.
Los expertos en derechos de los migrantes dicen que se necesitan mejores protecciones para los trabajadores de temporada, incluso ofreciéndoles horas garantizadas y permitiéndoles buscar otros tipos de trabajo cuando los trabajos agrícolas no están disponibles.
“No es justo esperar que paguen los costos financieros de migrar sin una garantía real de trabajo durante los seis meses que se les permite trabajar en el Reino Unido”, dijo Kate Roberts, gerente de políticas de Focus on Labor Exploitation (Flex). "Debe haber protección contra estas lagunas en el régimen".
Los honorarios pagados por los recolectores de frutas cuyas pasantías acaban de terminar fueron en su mayoría en efectivo a los intermediarios laborales con sede en Nepal, que no están relacionados con AG Recruitment. Los trabajadores dicen que pagaron porque los agentes les garantizaron una visa y un lugar en el esquema de trabajadores temporales.
AG Recruitment dijo que no sabía que ningún trabajador había sido acusado. “Dejamos muy claro tanto durante nuestro proceso de contratación como en todos nuestros contratos que es ilegal que alguien le pida a un trabajador que pague por su trabajo”, dijo la empresa.
También dijo que tenía la intención de proporcionar seis meses de trabajo, pero la naturaleza del trabajo estacional significaba que esto no podía garantizarse, y agregó que a los trabajadores se les dijo esto directamente en los chats de Zoom durante el proceso de contratación.
Documentos vistos por la Oservidor A los trabajadores del espectáculo se les dijo inicialmente que vendrían al Reino Unido a trabajar en una granja durante seis meses. Pero unos diez días antes de su partida, se les informó que esta colocación había sido cancelada y que ahora iban a ir a otra finca.
A los trabajadores, que ya habían comprado vuelos y visas, se les dijo que la nueva ubicación sería por dos meses en lugar de seis, pero dijeron que creían que después de la finalización serían transferidos a otra granja. Los correos electrónicos de AG muestran que se les aseguró que habría "mucho trabajo" y la oportunidad de ganar "mucho dinero".
Luego, los trabajadores viajaron al Reino Unido y comenzaron a trabajar en una granja administrada por Gaskains en Faversham, Kent. Pero cuando esos turnos terminaron menos de dos meses después, AG les dijo que no había adónde ir.
AG Recruitment dijo que aunque organizó de cuatro a seis meses de trabajo para los recolectores de frutas antes de que llegaran al Reino Unido, las "circunstancias extremas" significaban que no podía transferirlos a otro empleador agrícola como se pretendía.
Dijo que las razones de esto incluyen la guerra en Ucrania que retrasó la emisión de visas y el caluroso verano que dañó los cultivos.
Los trabajadores preguntaron por qué los habían contratado hacia el final de la temporada y dijeron que no habrían venido si hubieran sabido que solo habría dos meses de trabajo.
“Necesitan saber que la temporada está a punto de terminar. no nos dimos cuenta de eso [it was] la primera vez que vinimos aquí”, dijo Kamal*, quien planea vender la tierra familiar para cubrir las deudas que contrajo para venir a trabajar al Reino Unido. “¿Por qué nos contrataron al final de la temporada? Hubiera sido mejor si no nos hubieran contratado en absoluto.
La Dra. Dora-Olivia Vicol, directora ejecutiva del Work Rights Centre, dijo que el despido anticipado de los trabajadores los habría dejado "en completo shock". “Si logran comprar nuevos vuelos a tiempo para evitar la deportación, acaba con la mayor parte de lo que han ganado. Pero si no pueden, corren el riesgo de dormir en la calle y trabajar ilegalmente en el mercado negro, donde son completamente vulnerables. ," ella dijo.
en un informe, AG Recruitment dijo que estaba realizando una revisión interna. Dijo que brindó asistencia social a los trabajadores y agregó que, aunque estaban decepcionados por no tener trabajo extra, estaban "satisfechos con sus ingresos". "Lamentamos sinceramente no haber podido colocar a todos los que querían trabajar, a pesar de nuestros mejores esfuerzos", dijo Douglas Amesz, director ejecutivo de la empresa.
Con respecto a la amenaza de la lista negra, la compañía dijo que los trabajadores debían "mantener comunicación con su patrocinador de acuerdo con las reglas de inmigración" y podrían ser incluidos en la lista negra de cualquier trabajo futuro con AG si no lo hacían. Agregó que no era responsable de los costos en que incurrían los trabajadores para cambiar sus boletos de regreso.
Gaskains, que abastece a varios supermercados del Reino Unido, dijo que sabía que se había planeado más trabajo para los recolectores de frutas y sintió que AG había "hecho todo lo posible" para encontrar algunos "cuando las solicitudes del personal en curso hayan sido canceladas". Charles Gaskain, director de la compañía, dijo que era "una pena que una temporada tan cambiante... haya creado esta situación tan inusual".
Tesco, que compra manzanas de Gaskains y anteriormente estuvo vinculado a otras granjas que contratan trabajadores a través de AG Recruitment, dijo que estaba al tanto de las "complejidades más amplias" en la cadena de suministro de trabajadores temporales y estaba investigando. Co-op y M&S, que incluyeron a Gaskains en sus directorios de proveedores de 2022, dijeron que no habían recibido fruta de la granja durante el período relevante y que no era un proveedor actual.
El Ministerio del Interior dijo: 'La Carretera de Trabajadores Temporales ha estado en funcionamiento durante tres años y cada año se han realizado mejoras para detener la operación.
*Los nombres han sido cambiados
[ad_2]