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Cientos de profesoras que trabajan en la educación superior del Reino Unido se han unido para escribir a los jefes universitarios instándolos a abandonar los recortes de pensiones planificados, argumentando que tendrán un impacto desproporcionado en las mujeres académicas.
Más de 800 de las mujeres con más experiencia que trabajan en el sector han firmado una carta que se ha enviado a Universities UK, la organización paraguas que representa a las instituciones de educación superior, expresando su "profunda preocupación" y pidiendo una revisión de última hora.
A partir del 1 de abril se implementarán cambios radicales en el Plan de jubilación de las universidades (USS), el plan de pensión privado más grande del Reino Unido, a pesar de que se han desencadenado repetidas rondas de acciones industriales en los campus del Reino Unido. Unidos por miembros de University and College Union (UCU).
La carta señala que las mujeres ya se ven afectadas por el plan de pensiones existente debido a las diferencias salariales de género en todas las etapas de la carrera y porque el plan penaliza a quienes han interrumpido sus carreras debido a responsabilidades familiares.
Advierte, sin embargo, que la estructura de los cambios, que según la UCU reducirá en un 35 % los ingresos de jubilación garantizados de un miembro típico, tendrá "impactos específicos de género" que deben tenerse en cuenta.
“Los recortes específicos a la parte de beneficios definidos del plan USS, que proporciona ingresos garantizados de por vida, podrían tener un impacto desproporcionado en las mujeres, ya que normalmente pasamos más años jubiladas”, dice la carta.
“Además, la magnitud de los recortes empeoraría la situación de las futuras generaciones de mujeres académicas, intensificando las compensaciones insostenibles entre la flexibilidad al comienzo de la carrera y el riesgo de precariedad financiera en la vejez”.
La carta argumenta que las reformas propuestas se basan en una valoración errónea del plan realizada en mínimos del mercado en marzo de 2020”, dice.
Impulsar cambios sin preocuparse por la equidad mostraría "un profundo desprecio por el bienestar de las mujeres y miembros de otros grupos protegidos, socavando el compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión", agrega la carta.
Anne Pollock, profesora de salud global y medicina social en King's College London y una de las organizadoras de la carta, dijo: "Es indignante que nuestras universidades estén considerando impulsar recortes de pensiones a esta escala sin siquiera molestarse en hacer una justicia completa". análisis de impacto.
"Si nuestras universidades pretenden afirmar que apoyan la equidad para las mujeres y otros grupos protegidos, deben asegurarse de que el impacto de cualquier recorte no recaiga de manera desproporcionada en los mismos grupos que ya están siendo maltratados por el programa".
Un portavoz de UUK insistió en que se habían considerado la equidad, la igualdad, la diversidad y la inclusión y dijo que los empleadores habían llevado a cabo evaluaciones de impacto de igualdad sobre los cambios, así como el impacto de costos más altos que de otro modo se habrían introducido.
"Los comentarios de los miembros y sus organismos representativos durante la consulta reciente sobre los cambios muestran que la asequibilidad es una gran preocupación, y en particular para los grupos protegidos", dijo el portavoz. "USS seguirá siendo uno de los planes de jubilación más atractivos del país".
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