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Un grupo de parlamentarios ha acusado al gobierno de falta de 'voluntad o cuidado' para crear una sociedad más justa e igualitaria, después de rechazar los llamamientos para obligar a las empresas a revelar la brecha salarial entre los empleados blancos y los demás.
El viernes, el gobierno declaró su intención de aceptar en cambio la recomendación de su controvertido informe sobre disparidades raciales, que ha sido ampliamente condenado por parlamentarios, sindicatos y activistas por la igualdad como "divisivo" y una oportunidad perdida para un cambio sistemático cuando se publicó en marzo.
En febrero, el Comité de Mujeres e Igualdad de todos los partidos pidió una legislación para introducir informes obligatorios para las empresas con más de 250 empleados, un requisito que existe para la brecha salarial de género desde 2017. Argumentó que los informes obligatorios ayudarían a reducir las disparidades salariales entre empleados de diferentes orígenes étnicos.
El gobierno ha retrocedido en el tema de la información étnica. En 2018, el Departamento de Estrategia Comercial, Energética e Industrial lanzó una consulta que decía: "El gobierno cree que es hora de pasar a la declaración obligatoria de salarios por etnia". La consulta finalizó en enero de 2019, pero el gobierno aún no ha publicado una respuesta. El ministro Paul Scully prometió en enero que el gobierno respondería "a su debido tiempo", un compromiso reiterado el viernes.
El gobierno ha dicho que no exigirá a las empresas que informen sobre su brecha salarial étnica, argumentando que la medida tendría "problemas estadísticos y de datos significativos"; en cambio, dijo que brindaría orientación a los empleadores que informan voluntariamente sus diferencias salariales étnicas.
La guía incluye consejos sobre cómo reportar la distinción entre diferentes grupos étnicos y consejos para empleadores en áreas donde el número de personas de minorías étnicas es estadísticamente bajo. Caroline Nokes, presidenta conservadora del Comité de Mujeres e Igualdad, dijo que ya existían sistemas y estructuras para la presentación de informes obligatorios, y agregó que el gobierno ya había dicho que abordaría las dificultades mencionadas en sus directrices.
“La introducción de informes obligatorios sobre la brecha salarial étnica para las grandes empresas sería un gran impulso, reduciendo las desigualdades entre los diferentes grupos étnicos”, dijo.
“La respuesta sin sentido del gobierno, que afirma que recopilar los datos necesarios sería demasiado difícil y luego describe rápidamente cómo podría resolverse fácilmente, es decepcionante. Está claro que lo que le falta a esta administración no es el recurso o el saber hacer, sino la voluntad o la preocupación por promover una sociedad más justa e igualitaria.
En su respuesta a los parlamentarios, el gobierno dijo que aceptaba la recomendación de la Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas de que las brechas salariales relacionadas con el origen étnico deberían continuar informándose de forma voluntaria.
Su respuesta indicó que el gobierno no quería "imponer nuevas cargas de informes a las empresas", y agregó: "Informar sobre las brechas salariales étnicas es solo un tipo de herramienta para ayudar a los empleadores a crear un lugar de trabajo más justo". Puede que no sea la herramienta más adecuada para todo tipo de empleador que busque lograr la equidad en el lugar de trabajo.
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