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Algunos de los minoristas más conocidos del Reino Unido, incluidos WH Smith, Marks & Spencer, Argos y LloydsPharmacy, encabezan una lista de más de 200 empresas multadas colectivamente con £7 millones por no pagar el salario mínimo legal.
Las empresas también se han visto obligadas a pagar 4,9 millones de libras esterlinas a alrededor de 63.000 trabajadores que quedaron atrás después de que los inspectores de HMRC descubrieran infracciones de las reglas, que van desde infracciones vinculadas a pedir a los trabajadores que paguen desde aspectos de su uniforme hasta pagos por aprendizaje deficiente. tasa.
Las 200 empresas incluían marcas de moda, lavados de autos, hoteles y negocios de comida para llevar.
El gobierno dijo que el fallo mostraba que las empresas que no pagaron correctamente a su personal "sufrirán las consecuencias".
El salario mínimo legal para las personas mayores de 23 años aumentó a £10,42 la hora en abril desde £9,50, con la tarifa horaria mínima absoluta ahora £5,28, que se aplica a los aprendices o a los menores de 18 años.
WH Smith, que encabezó la lista de los que no podían pagar, debía a 17.607 trabajadores más de 1 millón de libras esterlinas, o 58 libras esterlinas a cada uno.
La compañía dijo que el error de pago se identificó como parte de una revisión de HMRC de 2019, que encontró que WH Smith, junto con varios otros minoristas, habían malinterpretado la forma en que se aplicaban las regulaciones salariales legales a la política uniforme para el personal de la tienda.
El grupo había pedido a los trabajadores que usaran sus propios pantalones, faldas o zapatos de un color específico, así como el uniforme proporcionado. WH Smith les reembolsó un promedio de £40 por el dinero gastado en la ropa.
“Fue un verdadero error y se corrigió de inmediato con todos los colegas reembolsados en 2019”, dijo WH Smith.
LloydsPharmacy, que ocupaba el segundo lugar en la lista, debía más de 900.000 libras esterlinas a casi 8.000 trabajadores. También dijo que su pago insuficiente "no intencional" estaba relacionado con las Reglas uniformes de la compañía.
Un portavoz dijo: “Tan pronto como nos enteramos, actuamos rápidamente para notificar a los colegas afectados y reembolsarlos. También hemos actualizado nuestra política de uniformes para asegurarnos de que no vuelva a suceder.
Marks & Spencer ocupaba el tercer lugar en la lista de aquellos con trabajadores mal pagados, por delante de 5.363 empleados con poco más de 100 libras esterlinas cada uno, o 578.000 libras esterlinas en total. El minorista de alimentos de moda dijo que recibió su nombre debido a una "falla técnica involuntaria de hace más de cuatro años" relacionada con los pagos semanales de algunos trabajadores temporales.
“Esto sucedió simplemente porque a los compañeros eventuales no se les pagó en los estrictos plazos especificados en las normas de salario mínimo nacional y se remedió tan pronto como nos dimos cuenta del problema”, declaró.
"Nuestro salario mínimo por hora nunca ha sido más bajo que el salario mínimo nacional, actualmente es más alto y ningún colega ha sido mal pagado por eso".
después de la promoción del boletín
Sainsbury's, el propietario de Argos, dijo que su incumplimiento se remonta a 2012, antes de que el supermercado comprara la cadena por catálogo. Había iniciado una investigación y corregido el problema cuando fue identificado por primera vez en 2018.
Un portavoz dijo: “Desde entonces, hemos completado la integración de Argos con los sistemas de Sainsbury, lo que evitará que esto vuelva a suceder.
"Desde la adquisición de Argos, hemos realizado importantes inversiones en compensación para los colegas y la tarifa por hora para los colegas de Argos ahora está alineada con la de Sainsbury's, lo que representa un aumento del 53 % en los últimos siete años".
Kevin Hollinrake, Ministro de Negocios, Mercados y Pequeñas Empresas, dijo que si bien no todos los pagos insuficientes del salario mínimo fueron intencionales, 'no hay excusa para pagar menos a los trabajadores'.
“Pagar el salario mínimo legal no es negociable y todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben saber que no deben faltar trabajadores.
“La mayoría de las empresas hacen lo correcto y cuidan a sus empleados, pero enviamos un mensaje claro a la minoría que ignora la ley: pague a su personal adecuadamente o enfrente las consecuencias”.
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