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A los médicos del NHS se les ofrecen bonificaciones en efectivo de hasta 5000 libras esterlinas para contratar a colegas para trabajos en hospitales privados, ya que los proveedores comerciales de atención médica compiten por el personal con un servicio de salud pública sobrecargado.
HCA Healthcare, con sede en EE. UU., que administra más de 30 instalaciones en Londres y Manchester y afirma ser el proveedor privado más grande del mundo, está gastando decenas de miles de libras en reclutar médicos capacitados por el NHS, según pudo revelar The Guardian.
Las tarifas de referencia varían según las habilidades y la antigüedad. De acuerdo con el material de marketing visto por The Guardian y los médicos que trabajan para HCA que pidieron no ser identificados, la compañía ofrece bonos de £ 5,000 a los médicos de cuidados intensivos, una de las especialidades más demandadas, £ 2,500 para los médicos residentes generales y £ 1,000 para roles más jóvenes.
El dinero se ofrece al personal que continúa trabajando para HCA a tiempo parcial o completo, lo que significa que dejan el NHS o reducen sus horas de trabajo en el servicio de salud pública.
En el punto álgido de la pandemia, cuando los hospitales financiados por el estado corrían el riesgo de verse abrumados, la empresa envió correos electrónicos de reclutamiento a los médicos del NHS ofreciendo saludos dorados por valor del 10 % del salario anual.
Otros beneficios para aquellos que deseen unirse a la American Health Society incluyen una cobertura de enfermedades críticas de hasta £ 10,000 después de un año de servicio, 50% de descuento en la membresía del gimnasio y comidas, seguro de vida y acceso a médicos generales privados con la frecuencia necesaria.
La sociedad, que abrirá un hospital privado de £ 100 millones en Birmingham a finales de este año, también ofrece sumas generosas a quienes se unan. En febrero de 2023, los materiales de marketing, publicados en LinkedIn para los solicitantes de empleo, HCA ha ofrecido bonos de bienvenida de £ 10,000 a las enfermeras pediátricas que se unen a su Portland Hospital en Londres, donde miembros de la familia real, incluida la duquesa de Sussex, y celebridades como la esposa del chef Jamie Oliver, Jools, dieron a luz.
Un portavoz de HCA UK dijo: "Junto con muchos otros en los sectores público y privado, ofrecemos a todos los empleados, no solo al personal clínico, una serie de beneficios e incentivos como práctica, como planes premium, cobertura de enfermedades críticas, atención médica privada. . , aportes a pensiones y seguros de vida, además de proporcionar a todos nuestros empleados un pago único si ayudan a reclutar a un nuevo miembro del personal, ya sea clínico o no clínico.
En los contratos vistos por The Guardian, HCA también tiene reglas estrictas sobre dónde más pueden trabajar los médicos empleados en el sector después de irse, afirmando que un año después de renunciar no pueden trabajar para un rival. Dicen específicamente "para evitar dudas", esto incluye la Clínica Cleveland, otra compañía de atención médica de propiedad estadounidense, y la Clínica de Londres.
Los beneficios que se ofrecen se sumarán a las preocupaciones sobre la deriva de la privatización en la prestación de atención médica en Gran Bretaña y la fuga de talento de los hospitales financiados por el estado. El NHS se encuentra en medio de una crisis laboral y necesita encontrar 62,000 profesionales de la salud para cubrir las vacantes en todo el Reino Unido, según un informe de los parlamentarios.
Un médico senior, hablando anónimamente, dijo: “Generalmente hay una redada no solo contra los médicos, sino contra muchas capas de trabajadores de la salud. Hay una caza furtiva de buenos recursos talentosos del NHS porque el NHS tiene topes donde no hay flexibilidad para incentivar al personal. Hay una fuga por parte del sector independiente del talento del NHS en todos los niveles. »
David Rowland, director del Centro para la Salud y el Interés Público, un grupo de expertos independiente, dijo: "Solo hay un grupo limitado de profesionales de la salud en el Reino Unido, la gran mayoría de los cuales están empleados directamente por el NHS". Es probable que las tarifas de contratación de este tipo sean parte de una estrategia general empleada por las empresas de hospitales privados para alejar a los profesionales de la salud del trabajo en el NHS y llevarlos al sector privado.
Agregó: “A medida que crece el sector de la salud con fines de lucro, particularmente en las grandes ciudades como Londres, Manchester y Birmingham, donde se están abriendo nuevas instalaciones, esperamos ver más estrategias de este tipo diseñadas para atraer a más profesionales de la salud fuera del NHS y hacia ellos. el sector privado".
después de la promoción del boletín
Los hospitales privados ofrecen cada vez más servicios de cuidados intensivos, mientras que antes solían manejar procedimientos electivos: tratamiento programado con anticipación porque no implica una emergencia médica. HCA cuenta con unidades de cuidados intensivos y alta dependencia en sus principales hospitales. "No importa cuán enfermo esté, cuando sea uno de nuestros pacientes, no tendrá que ser trasladado a otro hospital", dice el sitio web de HCA.
En un folleto que se envía a cualquier persona que acepte un trabajo, se les dice a los empleados: “Si conoce a un profesional dedicado y calificado que cumpla con los altos estándares que nos fijamos en HCA, refiérase a nosotros. Por cada uno de sus referidos que logre la calificación, recibirá un bono de £1,000. »
En un correo electrónico de 2020, en el punto álgido de la pandemia, un reclutador de HCA envió el siguiente correo electrónico a los médicos del NHS: “Tenemos ofertas salariales competitivas. Estamos reclutando entre £60-75,000 (para 1.0 FTE de tiempo completo), y en este momento tenemos un Golden Hello Scheme en el que sería elegible para una bonificación salarial del 10% después de un año de servicio solo para cuidados intensivos. Como empleado de HCA, también podrá acceder a nuestro paquete de beneficios que incluye elementos como atención médica privada gratuita, paquete de médico de cabecera privado, paquete dental privado, pensión, beneficio por discapacidad, un programa de bicicleta para ir al trabajo, tarjeta de comida/entretenimiento, viajes tarjeta, beneficio tecnológico, membresías de gimnasio subsidiadas, etc. (hay muchas cosas incluidas).”
El gerente dice que tiene flexibilidad en las horas trabajadas, pero "la mayoría prefiere trabajar el turno completo". Agregaron: "También hay una estructura de trayectoria profesional para el liderazgo médico dentro de la empresa si está considerando esa dirección profesional".
A fines de noviembre, un récord de 7,2 millones de pacientes en Inglaterra esperaban atención electiva, tratamiento médico electivo que va desde reemplazos de cadera hasta operaciones cardíacas en el NHS.
Más de la mitad de los que estaban en la lista esperaban hasta 18 semanas y alrededor de 400,000 pacientes habían estado esperando durante más de un año, según muestran los datos del NHS de Inglaterra.
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