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Los fideicomisos del NHS y otras organizaciones supervisadas por el Departamento de Salud y Atención Social han acordado pagar al personal un valor de 42 millones de libras esterlinas en 2021/22, incluidas 36 'despedidas de oro' con un valor de más de 150 000 libras esterlinas cada una.
En los últimos cinco años, 324 trabajadores de la salud y el cuidado han recibido ganancias de más de £150 000, incluidos 44 que han recibido más de £200 000, según el análisis de las cifras de DHSC.
Las revelaciones se producen cuando los ministros se preparan para gastar 100 millones de libras esterlinas adicionales en una reorganización del NHS de Inglaterra. Los jefes sindicales dijeron que los trabajadores de la salud mal pagados "tendrían dificultades para entender" los millones que se gastan en pagos.
Dado que el NHS se encuentra en una crisis de contratación, se han gastado cientos de millones de libras en paquetes de salida debido a reorganizaciones repetidas, salidas acordadas y otros despidos.
Desde 2017/18, el DHSC ha supervisado más de 17 700 despidos y salidas. El costo total de los paquetes de salida en todo el departamento, fideicomisos de salud, agencias ejecutivas y otras organizaciones que supervisa fue de casi 386 millones de libras esterlinas.
Las nuevas regulaciones entraron en vigor en noviembre de 2020 para imponer un tope de £95,000 en los pagos del sector público, pero fueron revocadas en febrero de 2021. Los funcionarios temían que el tope pudiera tener consecuencias no deseadas e implicaciones significativas para los que se iban y recibían beneficios de jubilación anticipada.
NHS England está listo para lanzar un programa de despido voluntario, ya que eliminará al menos 6,000 puestos de trabajo como parte de una fusión con NHS Digital y Health Education England. Se ha asignado un bote de 100 millones de libras esterlinas para paquetes de salida y otros costos para eliminar 1000 puestos de trabajo en la primera ronda, lo que equivale a 100 000 libras esterlinas por puesto. Esta cifra también incluye otros costos como servicios y asesoría legal. NHS England no proporcionó un costo total para la reestructuración que involucra al menos 5,000 puestos adicionales.
Los pagos programados se producen después de una afluencia de altos ejecutivos durante la pandemia. Un informe publicado por el grupo de expertos Policy Exchange en mayo pasado, ¿Devolve to Evolve?, encontró que la fuerza laboral total del NHS Inglaterra aumentó en un 67 % de 6102 a 10 215 durante la pandemia de febrero de 2020 a febrero de 2022, con un fuerte aumento en los puestos gerenciales.
Sara Gorton, oficial de salud del sindicato Unison, dijo: “Es correcto que los empleados cuyos trabajos desaparezcan como resultado de la fusión reciban una compensación adecuada. Pero a los trabajadores en otras partes del NHS les costará entender por qué se gastan enormes sumas de dinero en un momento en que los servicios tienen dificultades. Las vacantes en el NHS también están en su punto más alto y se le dice al personal que no hay dinero para financiar aumentos salariales.
Mark Cubbon, director de entrega en NHS Inglaterra, dijo: “Si bien el NHS ya es uno de los servicios de salud más eficientes del mundo con costos administrativos más bajos que Alemania y Francia, el NHS Inglaterra se ha comprometido a reducir el tamaño de su organización por hasta un 40% ya que reúne a tres organizaciones. Para el contribuyente, este proceso ahorrará 400 millones de libras esterlinas al año hasta su finalización, dinero que puede reinvertirse en atención de primera línea y para nuestro personal.
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