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Los maestros y trabajadores sociales han visto el peor crecimiento salarial en el Reino Unido durante la última década, que ha visto caer drásticamente los salarios del sector público en comparación con los del sector privado, según un estudio.
Los años entre 2010/11 y 2020/21 fueron una "década perdida" para el crecimiento salarial en el mercado laboral del Reino Unido, pero un nuevo análisis que sigue a los trabajadores en diferentes sectores durante el período revela que algunos se han comportado mucho menos que otros.
El salario medio en el sector de la educación aumentó solo un 4,3% cuando se ajustó a la inflación, y solo el trabajo social se retrasó aún más con un aumento del 4,1%. En comparación, el trabajador promedio o típico vio aumentar sus salarios en un 15% durante el mismo período.
La mayor ganancia se registró en el sector hotelero de bajos salarios, donde los trabajadores vieron aumentar su ingreso medio en un 35,3 %, principalmente debido a la introducción del “Salario Digno Nacional”. Las finanzas y los seguros aumentaron un 26,8 %, mientras que los servicios profesionales y científicos experimentaron un aumento del 23,2 % en los salarios medios reales.
A medida que las enfermeras y los paramédicos se declaran en huelga, una investigación de la consultora conservadora Public First muestra un aumento del 6,7 % en el salario medio real en el sector de la salud. En cambio, los trabajadores del sector de la información y las comunicaciones experimentaron un incremento del 21,7%.
En lugar de observar las cifras de ingresos promedio, el análisis se basa en el conjunto de datos de la encuesta longitudinal de Understanding Society, que sigue a las mismas personas y hogares a lo largo del tiempo, muestra la progresión de los ingresos sobre el terreno y cubre todas las regiones y naciones del Reino Unido, con un inicial muestra de algo menos de 40.000.
Los resultados también muestran el "efecto cicatrizante" de las responsabilidades del cuidado de los niños que continúan reprimiendo los salarios de las mujeres. Mientras que los hombres veinteañeros en 2010 vieron aumentar sus salarios anuales en un 42 % en términos reales una década después, para las mujeres el crecimiento salarial fue menos de la mitad (18 %).
"No sorprende que estemos viendo tanta agitación en la industria en este momento", dijo Scott Corfe, director de datos y modelos de Public First. “Los beneficios de la progresión para los trabajadores del sector público son bastante limitados. Incluso si mantiene el rumbo durante una década, su salario real no habrá aumentado significativamente.
Continuó: “Dado que los trabajadores de la educación se han quedado muy atrás de muchos pares profesionales en el sector privado durante la última década, no me sorprendería si más comenzaran a buscar trabajo en otros lugares.
“Si bien sería socialmente incorrecto ver una fuga de cerebros de los mejores talentos del sector de la educación, tal vez eso es lo que los maestros deben hacer para mejorar su nivel de vida ahora”.
Los docentes en Escocia ya están en huelga con más cierres programados para enero, y se están realizando votaciones entre los miembros del Sindicato Nacional de Educación (NEU) y el sindicato de docentes NASUWT en Inglaterra.
Kevin Courtney, Secretario General Adjunto de NEU, dijo: “Este informe, de un grupo de expertos de derecha, agrega mucho peso al argumento de NEU. Como indica el informe, la ampliación de las diferencias salariales entre el personal educativo y los puestos comparables del sector privado dificultará la ocupación de puestos en las escuelas.
Geoff Barton, secretario general de la Asociación de Líderes Escolares y Universitarios, agregó: "Este año académico, el gobierno solo logró reclutar el 59% de su objetivo de maestros de secundaria en formación, un resultado desastroso que no solo agravó la ya aguda escasez".
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