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Según datos de la Fundación Salario Digno, medio millón más de mujeres trabajadoras reciben un salario inferior al salario digno real que sus contrapartes masculinas.
Dice que las mujeres se han visto más afectadas por la crisis del costo de vida porque tienden a ganar menos.
A más de 2 millones de mujeres se les paga por debajo del salario digno real, dijo la fundación, lo que representa el 14% de todas las mujeres trabajadoras, en comparación con 1,4 millones (9%) de los hombres. En general, el 60% de todos los trabajos que pagan por debajo del salario digno real están ocupados por mujeres.
El nivel del salario digno real es calculado anualmente por la fundación, con base en los costos de los elementos básicos necesarios para un nivel de vida digno. Actualmente, la tarifa es de £ 10,90 por hora en el Reino Unido y £ 11,95 en Londres.
Es más alto que el "salario digno nacional" establecido por el gobierno y lo pagan voluntariamente más de 12,000 empleadores del Reino Unido, incluidos Aviva, Lush, Burberry y Everton FC, así como miles de pequeñas y medianas empresas, que han firmado hasta el esquema dieta.
La fundación adelantó su aumento anual en dos meses en septiembre pasado e introdujo el mayor aumento en sus 11 años de historia en reconocimiento de la presión que ejercen sobre los hogares la alta inflación y el aumento vertiginoso de las facturas de alimentos y energía.
La organización benéfica descubrió que las mujeres tienen más probabilidades de tener contratos de trabajo de cero horas, lo que representa el 13 % de las mujeres y el 9 % de los hombres.
Las mujeres también tienen menos probabilidades de que se les pague por un turno cuando se cancela. Más de una cuarta parte de las mujeres con este tipo de contratos dijeron que no habían pagado nada por un turno cancelado, en comparación con el 17% de los hombres.
Katherine Chapman, directora de la Living Wage Foundation, dijo que la investigación "demuestra la realidad de que millones de mujeres en el Reino Unido, a menudo amas de casa, personal de catering y cuidadoras, tienen más probabilidades de quedar atrapadas en trabajos precarios, precarios y mal remunerados".
después de la promoción del boletín
“El Día Internacional de la Mujer 2023 se trata de equidad. El piso pegajoso de bajos salarios y trabajo precario está frenando a las mujeres”, dijo. "La verdadera equidad debe comenzar con un salario digno real".
La encuesta también destacó el impacto de los salarios bajos en las trabajadoras durante la crisis del costo de vida, donde tres cuartas partes de las mujeres sintieron que su salario aumentó su nivel de ansiedad, en comparación con el 65% de los hombres, mientras que más mujeres que hombres dijeron que sus salarios habían disminuido. caído. su calidad de vida.
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