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Según un informe, las mujeres tienen más del doble de probabilidades que los hombres de no recibir automáticamente una pensión relacionada con el trabajo.
El Congreso de Sindicatos (TUC) dijo que su investigación sugirió que más de una de cada 10 mujeres trabajaban en trabajos en los que sus empleadores no tenían que inscribirlas en una pensión ocupacional, en comparación con menos de uno de cada 20 hombres.
Alrededor de 1,4 millones de mujeres ganan menos del umbral de 10.000 libras esterlinas que exige que sus empleadores las registren automáticamente para una pensión, dijo el TUC. Esto significa que están potencialmente privados de una pensión profesional.
Según el estudio, Irlanda del Norte, West Midlands y Gales son las regiones con la mayor proporción de empleadas que no son elegibles para la inscripción automática.
El sindicato Prospect ha calculado que la brecha de ingresos entre hombres y mujeres jubilados es ahora del 40,5%, más del doble del nivel de la brecha salarial de género.
Paul Nowak, Secretario General del TUC, dijo: “Necesitamos arreglar nuestro sistema de pensiones para que todas las mujeres puedan disfrutar de un ingreso digno durante la jubilación. Pero muchos no se benefician de ningún tipo de pensión ocupacional. A menos que los ministros actúen ahora, más mujeres serán condenadas a la pobreza en la jubilación.
"Los ministros deberían comenzar por eliminar el umbral de ingresos para la inscripción automática. Los trabajadores deberían tener la oportunidad de acumular una pensión, independientemente de sus ingresos".
Según el TUC, uno de los factores en la brecha de ingresos por pensiones entre los sexos es la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, lo que significa que las mujeres tienen muchas más probabilidades de ausentarse del trabajo o trabajar a tiempo parcial para cuidar a los niños. . Esto hace que sea más difícil acumular una pensión de empresa.
Otras causas incluyen la brecha salarial de género y las diferencias históricas del Seguro Nacional que han dejado a las mujeres con pensiones estatales más bajas en promedio, dijo el TUC.
Nowak dijo: “Necesitamos invertir más en el cuidado de los niños y los servicios sociales, y en las trabajadoras que, en su gran mayoría, trabajan en estas profesiones. Es una forma clave de cerrar la brecha salarial de género. Tenemos que arreglar nuestro sistema de pensiones para que todas las mujeres puedan disfrutar de unos ingresos dignos durante la jubilación.
El TUC quiere que el gobierno introduzca un requisito legal para que los ministros informen sobre la brecha de género en las pensiones, así como un plan de acción sobre cómo cerrar la brecha.
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También quiere que se mejore la inscripción automática para la jubilación, de modo que funcione para las personas en trabajos de baja remuneración o de medio tiempo. Esto podría hacerse eliminando el umbral de ingresos de 10.000 libras esterlinas para obligar a los empresarios a optar por una pensión de empresa para todos los trabajadores, eliminando el límite inferior de ingresos para que las cotizaciones se calculen a partir de la primera libra de ingresos y estableciendo un calendario para aumentar la pensión legal. salario mínimo. cuotas del 3%, sugirió el TUC.
Un portavoz del Departamento de Trabajo y Pensiones dijo: 'La inscripción automática ha transformado el ahorro de pensiones y ha aumentado el número de mujeres que ahorran para la jubilación, con tasas de participación que alcanzan las de los hombres.
“Cuando se introdujo EI, solo el 59% de las mujeres elegibles en toda la economía ahorraban en una pensión de la empresa. Para 2021, esa cifra había aumentado al 89%. »
"Recientemente confirmamos nuestro apoyo a las propuestas para expandir aún más el registro automático, permitiendo que millones de personas ahorren más, antes. Estos cambios beneficiarán particularmente a grupos, incluidas las mujeres, que siempre han tenido más dificultades para ahorrar para la jubilación".
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