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La nueva legislación antisindical de Rishi Sunak convertiría al Reino Unido en uno de los países más difíciles del mundo democrático para hacer huelga y podría violar las obligaciones del Tratado, ha dicho un grupo de destacados abogados laborales.
Los 10 expertos académicos en derecho laboral dijeron que las leyes propuestas para hacer cumplir los "niveles mínimos de servicio" en sectores como la salud, el transporte y las escuelas convertirían al Reino Unido en una "excepción internacional" entre países comparables.
El gobierno afirmó que las leyes ponen al Reino Unido en línea con otros países de Europa que requieren niveles mínimos de servicio durante la acción industrial.
Sin embargo, los expertos dijeron que las leyes de Sunak representaban una "desviación de las normas establecidas y las obligaciones de los tratados".
"Eso haría de Gran Bretaña una excepción entre países comparables", dijeron. “Si los ministros desean aprender del exterior, un punto de partida más prometedor sería la creación de una cultura de diálogo social y cooperación equilibrada a través de la introducción de la negociación colectiva sectorial, así como el claro reconocimiento legal de un derecho positivo a golpear”.
Se ha contactado al Departamento de Negocios y Comercio para hacer comentarios.
El aviso fue publicado por el TUC, el organismo organizador del sindicato, que se comprometió a luchar contra las nuevas leyes en los tribunales.
Los expertos, incluidos Alan Bogg, profesor de derecho laboral en la Universidad de Bristol, y Keith Ewing, profesor de derecho público en el King's College de Londres, dijeron: "Desde nuestro punto de vista, la [proposed] La Ley de Huelgas (Niveles Mínimos de Servicio) impondría una restricción inaceptable al derecho de huelga de un trabajador en defensa de sus términos y condiciones de empleo.
"Esto se suma a un conjunto existente de leyes de huelga altamente restrictivas, incluida la Ley de Sindicatos de 2016. Los efectos acumulativos de esta legislación colocarían al Reino Unido muy por fuera de la corriente principal de las relaciones laborales en países comparables".
Dijeron que los ministros tendrían "poder en gran medida absoluto" para imponer niveles mínimos de servicio y, por lo tanto, determinar hasta qué punto los trabajadores pueden ejercer legalmente su libertad de huelga. Otorga a los empleadores la capacidad de requisar a los trabajadores en huelga si su sector está cubierto por restricciones de nivel mínimo de servicio, y los sindicatos tendrían el deber de tomar medidas razonables para garantizar que los trabajadores cumplan con continuar trabajando a través de la acción industrial.
“La legislación de servicio mínimo propuesta es una desviación adicional de los estándares establecidos y las obligaciones del tratado. Esto convertiría a Gran Bretaña en un caso atípico entre países comparables”, dijeron.
El Proyecto de Ley de Huelgas, que pronto regresará a la Cámara de los Lores para sus etapas finales, ha enfurecido a los sindicatos en medio de un largo período de malestar social debido a que los salarios no se mantienen al ritmo de la inflación.
Si hubiera estado vigente para partes clave del servicio civil este invierno, la legislación podría haber mitigado los efectos de las huelgas por salarios más altos y mejores condiciones en los sectores de salud, educación y transporte.
después de la promoción del boletín
En respuesta a la declaración conjunta, Paul Nowak, Secretario General del TUC, dijo: “Esta es una evaluación condenatoria del Proyecto de Ley de Huelgas del Gobierno. No se equivoquen: estas nuevas leyes son una simple toma de poder que permitirá a los ministros restringir severamente el derecho de huelga.
“Esta legislación maliciosa significaría que cuando los trabajadores votan democráticamente para ir a la huelga, pueden ser obligados a trabajar y despedidos si no cumplen.
“Los avisos de trabajo obligatorios durante las huelgas tensarán las relaciones entre la dirección y los sindicatos y no harán nada para resolver los conflictos. Los conservadores no pueden legislar para eliminar la insatisfacción de los trabajadores.
Algunos sindicatos han sido aún más desafiantes en su oposición a la nueva legislación propuesta, con el Sindicato de Brigadas de Bomberos (FBU) pidiendo una campaña concertada de desobediencia civil.
La semana pasada, Matt Wrack, secretario general de la FBU, pidió una campaña coordinada entre los sindicatos de "falta de cooperación e incumplimiento masivos" contra el proyecto de ley de niveles mínimos de servicio.
Bajo las nuevas leyes, los ministros tendrían el poder de establecer niveles de 'servicio mínimo' en los servicios de salud, servicios de bomberos y rescate, educación, transporte, desmantelamiento nuclear y seguridad fronteriza. La policía, el ejército y algunos guardias penitenciarios ya tienen prohibido hacer huelga.
La FBU dijo que el incumplimiento del proyecto de ley sería uno de los intentos más significativos de los sindicatos para impugnar las leyes laborales desde la huelga de mineros de 1984-1985.
Un portavoz del Departamento de Negocios y Comercio dijo: 'El propósito de esta legislación es proteger las vidas y los medios de subsistencia del público y garantizar que puedan continuar accediendo a servicios públicos vitales.
"Debemos mantener un equilibrio razonable entre la capacidad de los trabajadores para hacer huelga y los derechos del público, que trabaja duro y espera que los servicios esenciales estén disponibles cuando los necesitan".
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