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Según un informe, a los trabajadores británicos se les pagaría una media de 2.100 libras esterlinas más al año si los salarios hubieran igualado el auge de los dividendos corporativos pagados a los accionistas durante las últimas dos décadas.
Destacando una brecha entre los ingresos laborales y la propiedad empresarial, el grupo de expertos Common Wealth dijo que se necesitaban reformas de gran alcance para reequilibrar el poder en medio de una creciente desigualdad.
En medio de la creciente presión sobre los trabajadores a medida que los salarios no logran mantener el ritmo del aumento del costo de vida, instó al gobierno a tomar medidas para aumentar los derechos de los trabajadores y el poder de negociación de los sindicatos, así como aumentar la financiación de los beneficios de seguridad de asistencia social y atención.
Se produce cuando los ministros enfrentan una presión creciente para respaldar un impuesto sobre las ganancias inesperadas a los productores de energía para abordar la crisis del costo de vida. Tras un aumento en los precios mayoristas del petróleo y el gas exacerbado por la invasión de Ucrania por parte de Rusia, se espera que las empresas de energía Shell y BP registren un fuerte aumento en las ganancias a finales de esta semana. Una investigación separada de Common Wealth mostró que las dos compañías habían pagado £ 147 mil millones a los accionistas a través de dividendos y recompras de acciones durante la última década.
El ministro de Negocios, Kwasi Kwarteng, ha cabildeado contra un impuesto a las ganancias inesperadas, escribiendo a las compañías de energía durante el fin de semana instándolas a aumentar la inversión para evitar que el gabinete tome medidas más drásticas.
El canciller Rishi Sunak ha señalado que está considerando un impuesto sobre las ganancias inesperadas si Shell, BP y otras compañías de exploración no gastan el exceso de ganancias en el desarrollo de proyectos de energía renovable.
El secretario de Cambio Climático de Shadow, Ed Miliband, dijo: “La carta de Kwasi Kwarteng no vale ni el papel en el que está escrita para millones de familias que enfrentan la crisis del costo de vida.
“Las familias quieren acción para lidiar con la crisis de las facturas, no un giro político vacío e insultante”, dijo Miliband, quien agregó que las inversiones en energía se realizaron durante cinco a diez años y que los beneficios no planificados y no sujetos a impuestos siempre se devolverían a los accionistas. . .
Common Wealth, en una declaración del Primero de Mayo junto con un grupo de otros grupos de expertos progresistas, incluidos Autonomy, el Centro de Estrategias Económicas Locales y el Grupo de Presupuesto de Mujeres, dijo que las empresas más grandes del Reino Unido estaban obteniendo ganancias en auge mientras que la gente común sufría un ataque sin precedentes en su economía. seguridad.
Los hallazgos del informe, basados en cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales, revelaron que la compensación laboral total para los hogares del Reino Unido aumentó en un 25 % combinado entre 2000 y 2019 después de tener en cuenta la inflación y el crecimiento de la población en edad de trabajar en el Reino Unido.
Sin embargo, los pagos de dividendos por parte de empresas privadas con sede en el Reino Unido aumentaron un 132 % durante el mismo período.
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Common Wealth dijo que si la relación entre salarios y dividendos hubiera permanecido igual durante las últimas dos décadas, las ganancias del trabajo habrían sido un 18% más altas, o £2,100 al año por persona en edad de trabajar.
Las cifras oficiales muestran que el salario promedio de Gran Bretaña se mantiene por debajo de su pico anterior a la crisis de 2008 después de contabilizar la inflación, luego de más de una década de estancamiento, en el peor desempeño salarial desde las guerras napoleónicas. Los pronósticos de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, el organismo de control económico independiente del gobierno, muestran que el salario promedio caerá este año después de la inflación en medio del aumento del costo de vida.
Mathew Lawrence, director de Common Wealth, dijo que el gobierno podría lanzar una serie de reformas para reducir la brecha entre los propietarios de activos ricos y los trabajadores.
"Las decisiones políticas sobre la legislación laboral y las normas que rigen los negocios han creado una economía en la que el poder se acumula a favor del capital y el valor creado colectivamente se concentra hacia arriba", dijo.
“Lo que hemos construido, podemos reimaginarlo. Podemos crear una economía en la que los trabajadores tengan una parte mucho mayor de la riqueza que crean. Pero esto requerirá un reequilibrio fundamental del poder económico.
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