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Una investigadora que perdió su trabajo en un grupo de expertos después de tuitear que las mujeres transgénero no pueden cambiar su sexo biológico recibió una compensación de más de £ 100,000 por parte de un tribunal laboral.
Se produce después de que un tribunal anterior dictaminara que Maya Forstater, de 49 años, fue discriminada injustamente debido a sus creencias de género cuando no logró que el Centro para el Desarrollo Global (CGD) renovara su contrato o beca, donde era becaria visitante. .
La experta en impuestos dijo que se sentía reivindicada por el fallo y afirmó que era una advertencia para otras organizaciones.
“Mi caso expuso la discriminación institucionalizada contra personas con creencias perfectamente ordinarias sobre la realidad material del sexo”, dijo.
"Un fanático es alguien que tiene prejuicios u hostilidad hacia una persona o personas debido a su pertenencia a un grupo en particular. Yo, y muchas otras personas con creencias de género, hemos sido víctimas, y no los perpetradores, de la discriminación alimentada por la intolerancia.
Sus tuits, revisados por un tribunal anterior, incluyeron uno en el que escribió: “El sentimiento interno de un hombre de que es una mujer no tiene base en la realidad material. También comparó a las mujeres trans que se identifican a sí mismas con Rachel Dolezal, una estadounidense blanca que se hizo pasar por negra, y lo describió como "un sentimiento en su cabeza".
Forstater, uno de los fundadores del grupo de campaña Sex Matters, agregó: "Las organizaciones que llaman a las personas 'intolerantes' y las discriminan debido a sus creencias pueden esperar pagar daños significativos cuando estos casos sean llevados a los tribunales.
“Esta sentencia final me da cierta medida de cierre y reivindicación, ya que exige que CGD me compense por mi pérdida de ingresos y mis lesiones. Y muestra claramente que las declaraciones de la organización sobre mí sugiriendo que podría haberme acosado o discriminado eran falsas. .
También agradeció a la autora JK Rowling por su apoyo.
Su abogada, Anya Palmer, dijo que el caso era "realmente innovador".
El Tribunal Laboral de Londres le otorgó 91.500 libras esterlinas en concepto de indemnización por lucro cesante, daño a los sentimientos y daños agravados y 14.900 libras esterlinas en intereses.
Descubrió que CGD violó la ley laboral al discriminarla de tres maneras: no ofrecerle un contrato de trabajo, no renovar su concesión de visitas y eliminarla de su sitio web.
CGD dijo: “Tras la sentencia de apelación del tribunal laboral, el caso presentado contra CGD, su presidente, Masood Ahmed, y CGD Europe por Maya Forstater llegará a su fin.
“CGD ha trabajado y seguirá trabajando para mantener un lugar de trabajo acogedor, seguro e inclusivo para todos.
"Resolver este caso nos permitirá una vez más centrarnos exclusivamente en nuestra misión: reducir la pobreza y la desigualdad globales a través de la investigación económica que conduce a mejores políticas y prácticas".
Stonewall, le groupe de campagne LGBTQ+, a déclaré après le jugement de juillet dernier : "Personne n'a le droit de discriminer ou de harceler les personnes trans simplement parce qu'elles ne sont pas d'accord avec leur existence et leur participation à la sociedad".
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