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Las mujeres de color se sienten obligadas a cambiar su comportamiento y, en muchos casos, sus nombres, debido al racismo estructural generalizado en el lugar de trabajo, según muestra una nueva investigación.
Tres cuartas partes de las mujeres de color han experimentado alguna forma de racismo, según un importante informe de la organización de igualdad de género Fawcett Society y el grupo de expertos sobre igualdad racial Runnymede Trust en el trabajo, mientras que poco más de una cuarta parte fueron víctimas de insultos raciales.
Las organizaciones encuestaron a 2000 mujeres negras y asiáticas y a más de 1000 mujeres blancas en todo el Reino Unido, destacando el tema de la cultura en el lugar de trabajo.
La mayoría de las mujeres de color sintieron que necesitaban ocultar su identidad en el trabajo de alguna manera, y más del 60 % cambió su idioma, peinado, ropa o dieta para encajar.
Más de la mitad de las mujeres negras musulmanas y africanas dijeron que habían cambiado la ropa que usaban para trabajar, mientras que una cuarta parte de las de origen indio dijeron que habían cambiado su nombre.
La investigación también encontró barreras persistentes para el avance profesional, con más de la mitad de las mujeres de color reportando discriminación en el proceso de solicitud o entrevista y el 42% dijo que habían sido ignoradas para la promoción.
"Las mujeres de color enfrentan un doble riesgo", dijo Halima Begum, directora ejecutiva de Runnymede Trust. “Desde la escuela hasta el lugar de trabajo, las barreras estructurales se interponen entre ellos y las oportunidades que merecen.
“Conocen de primera mano el mito de la meritocracia, desde la gimnasia mental de los códigos en constante cambio hasta el abandono repetido de las promociones”.
Alrededor de un tercio de los encuestados de ascendencia pakistaní, bangladesí e india dijeron que un gerente había bloqueado activamente su progreso en el trabajo. Esto se compara con el 20% de las mujeres británicas blancas.
El informe pide al gobierno que obligue a las empresas con más de 50 empleados a publicar datos sobre la brecha salarial étnica, a lo que se ha resistido, lo que lleva a acusaciones de que carece de "voluntad o cuidado" para crear una sociedad más justa e igualitaria.
En 2018, el Departamento de Estrategia Comercial, Energética e Industrial lanzó una consulta que decía: “El gobierno cree que es hora de pasar a la declaración obligatoria de salarios sobre el origen étnico.
La consulta finalizó en enero de 2019, pero el gobierno aún no ha publicado una respuesta.
El informe también pide a todos los empleadores que implementen planes contra el racismo, incluida la publicación de salarios en todas las ofertas de trabajo y que dejen de pedirles a los solicitantes de empleo sus salarios anteriores.
Jemima Olchawksi, directora ejecutiva de la Sociedad Fawcett, dijo que las mujeres de color fueron reprimidas y obligadas a ocultar sus identidades.
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"Qué pérdida de tiempo y energía para estas mujeres", dijo. “Necesitamos lugares de trabajo que respeten y celebren la individualidad de todos y permitan que las mujeres se concentren en traer sus talentos a la fuerza laboral. Dada la escasez de habilidades y mano de obra, esto es un desperdicio de potencial que no podemos permitirnos.
En respuesta a los hallazgos, Caroline Nokes, la presidenta conservadora del comité de mujeres e igualdad, pidió "acción positiva por parte del gobierno".
"Es realmente impactante escuchar sobre mujeres que sienten que tienen que cambiar sus nombres solo para llevarse bien en el trabajo y escuchar sobre el nivel de abuso racista que todavía existe en el lugar de trabajo", declaró.
“Esto requiere una acción positiva del gobierno. No es suficiente decir que estamos creando más oportunidades para todos. Necesitamos enfocarnos en estas oportunidades para asegurarnos de que la actualización no se trate solo de la geografía o del norte y el sur.
Un portavoz del gobierno dijo: "Nuestro Plan de Acción de Gran Bretaña Inclusiva establece planes para construir una sociedad más justa e inclusiva, incluida la promoción de la equidad en el lugar de trabajo y la acción para abordar el acoso laboral".
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