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El NHS en Inglaterra necesita una inyección masiva de médicos, enfermeras, médicos de cabecera y dentistas locales para evitar una crisis de contratación que podría robarle 571.000 empleados, según un documento interno visto por The Guardian.
Un plan de fuerza laboral largamente esperado producido por NHS England dice que el servicio de salud ya está operando con 154,000 empleados a tiempo completo menos de lo necesario, y ese número podría llegar a 571,000 empleados para 2036 según las tendencias actuales.
El plan de 107 páginas, que está siendo considerado por los ministros, establece propuestas detalladas para poner fin a la escasez de personal que ha afectado al servicio de salud durante años. Dice que sin una acción drástica, el NHS en Inglaterra tendrá 28.000 médicos menos, 44.000 enfermeras comunitarias menos y una escasez aún mayor de paramédicos dentro de 15 años.
Esto sugiere que el NHS no podrá hacer frente a la creciente demanda de atención que surgirá en los próximos años debido al crecimiento y envejecimiento de la población. Los servicios en las áreas rurales, que ya están luchando para atraer suficiente personal, no podrán brindar a los pacientes, especialmente a los ancianos, la ayuda y el tratamiento que necesitan, advierte.
NHS England también deja claro en el plan su opinión, ampliamente compartida por expertos en salud y grupos de personal, de que el gobierno debe abandonar su dependencia de contratar cada vez más profesionales de la salud del extranjero y gastar miles de millones de libras al año en personal temporal.
Un borrador reciente del plan reveló que el NHS estaba operando con 154.000 empleados de tiempo completo menos de los necesarios, mucho más que la cifra oficial de 124.000.
En un llamamiento apenas velado a los ministros para que lancen un programa ambicioso para conseguir suficiente personal en el NHS, añadió: "Sin ninguna intervención o mejora de la productividad, la escasez de mano de obra alcanzará los 571.000 equivalentes a tiempo completo para 2036/37". Estos 571.000 empleados representan el equivalente a más de un tercio (37%) de los 1,6 millones de empleados actuales del servicio.
Sin embargo, The Guardian entiende que el canciller Jeremy Hunt está desempeñando un papel clave en los movimientos del Tesoro detrás de escena para diluir las propuestas del NHS de Inglaterra para duplicar la cantidad de médicos que el Reino Unido capacita y aumentar la cantidad de nuevas enfermeras. formado cada año en un 77% - porque costaría varios miles de millones de libras hacerlo.
Su postura ha llevado a un enfrentamiento con su colega del gabinete Steve Barclay, quien respalda el plan. El Secretario de Salud cree que, si bien las proyecciones del NHS de Inglaterra son ambiciosas, también son una evaluación realista de la dramática escala de acción necesaria para erradicar la grave escasez de personal que está obstaculizando la capacidad del NHS para cumplir con los objetivos de tiempo de espera para la atención de urgencias, el tratamiento del cáncer y cirugía. , y poniendo en peligro la calidad y seguridad de la atención que reciben los pacientes.
Un líder senior del NHS dijo: 'Jeremy Hunt se ha resistido mucho a los números en el plan de fuerza laboral. Hacienda y Hunt no quieren números. Quieren que no sea muy específico. Quieren que los números se proyecten de una manera diferente que sea menos costosa y no comprometerse a capacitar a un número específico de médicos, enfermeras y otros.
“Si bien Hunt entiende intelectualmente y emocionalmente el argumento de la seguridad del paciente, parece que su prioridad, si el gobierno tiene algún margen financiero, es usarlo para reducir impuestos o dar más dinero al ejército en lugar de capacitar a más médicos. enfermeras y logopedas.
“El Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) es el abanderado del plan y de lo que se necesita. Steve Barclay quiere que el plan siga adelante. Pero hay un retroceso significativo del Tesoro y del propio Canciller. »
Hunt es reacio a avanzar en las propuestas de NHS England. El documento dice que si bien el Reino Unido tiene actualmente 7.500 plazas en las facultades de medicina, se necesita el doble, 15.000.
Del mismo modo, el número de médicos de cabecera en formación en Inglaterra aumentará de 4.000 a 6.000 y la oferta anual de enfermeras de 29.865 a 52.722, un aumento del 77%. El plan también establece que el número de dentistas aumentará en un 40% y el de fisioterapeutas y sus profesionales de la salud aliados en un 20%.
El SNS debe aumentar el número total de profesionales sanitarios de todo tipo que forma de 66.032 a 102.484, un incremento del 55%, concluye el documento.
Debería publicarse pronto, una vez resuelta la disputa.
La postura de Hunt contrasta con su apoyo entusiasta, mientras presidía el Comité Selecto de Salud de Commons, para una expansión masiva de la fuerza laboral del NHS y la publicación de proyecciones periódicas de la cantidad de personal en el NHS de diferentes tipos que necesitaba para seguir el ritmo de la creciente enfermedad. carga. .
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El plan plantea grandes preocupaciones sobre el uso de personal temporal para garantizar niveles seguros de dotación de personal en los hospitales. El gasto en personal de bancos y sucursales ha aumentado un 51% y un 26% respectivamente desde 2020, según el informe. "Usar personal de la agencia es costoso y proporciona poco valor para el contribuyente". También cita "evidencia creciente de que el uso de personal temporal, en particular personal de agencias, puede afectar negativamente la experiencia del paciente y del personal, y la continuidad de la atención".
También expresa su malestar por el reciente aumento del número de trabajadores extranjeros en el NHS. Ahora representan uno de cada seis de la fuerza laboral, el doble que en 2014. "La contratación internacional ha respaldado los aumentos necesarios en algunos grupos de personal, como médicos y enfermeras, pero no ofrece una solución única para la creciente demanda. por mano de obra", dice el plan. dicho.
Los partidos de oposición han acusado a los conservadores de dejar al NHS incapaz de hacer su trabajo correctamente al trabajar muy poco en la falta de personal del NHS durante años.
Wes Streeting, el Secretario de Salud en la sombra, dijo: 'Esta es una emergencia nacional. El NHS está experimentando la peor crisis laboral de su historia y está pidiendo a gritos al gobierno que actúe. Hasta que los conservadores admitan que no han capacitado a suficiente personal, los pacientes seguirán esperando demasiado tiempo para recibir la atención que necesitan.
Daisy Cooper, portavoz de salud de los liberales demócratas, dijo: “Nuestro NHS ya está luchando para reclutar y retener al personal que necesita desesperadamente, pero estas proyecciones futuras deberían ser una llamada de atención para un gobierno conservador que sigue sentado de brazos cruzados. Esos trabajadores dedicados del NHS que se presentan día tras día necesitan saber que viene la caballería. »
Anita Charlesworth, directora de investigación del grupo de expertos Health Foundation, dijo: "Alrededor de la mitad de los médicos y enfermeras del NHS recién contratados actualmente están capacitados en el extranjero; a largo plazo, esto es insostenible y contrario a la ética en el contexto de una escasez global de personal médico.
“Confiar en el personal de la agencia para llenar los vacíos aumenta el costo de la atención, un excelente ejemplo de la ineficiencia resultante de la incapacidad del Tesoro para gastar en la capacitación de nuevo personal. El plan de la fuerza laboral del NHS debe establecer medidas integrales a largo plazo para contratar y retener al personal capacitado a nivel nacional que el NHS necesita, y comprometer los fondos para pagar esto.
Un portavoz del gobierno dijo: “Estamos aumentando el personal de salud, contratando a 50.000 enfermeras más y casi hemos alcanzado nuestro objetivo de proporcionar 26.000 personal de atención primaria más.
"El NHS pronto publicará un plan de fuerza laboral a largo plazo para apoyar y desarrollar la fuerza laboral".
Une source du DHSC a déclaré: "Nous faisons progresser les progrès pour recruter plus de personnel dans le NHS pour aider à traiter les patients plus rapidement, avec plus de 4 800 médecins et près de 10 900 infirmières de plus par rapport à il y a un año."
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