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Las empresas del Reino Unido están ralentizando la contratación incluso cuando aumenta el número de personas que buscan trabajo, según datos que sugieren una "incertidumbre continua" sobre las perspectivas económicas.
La disponibilidad de candidatos para nuevos puestos de trabajo aumentó en junio al ritmo más rápido desde que las restricciones por coronavirus del Reino Unido alcanzaron su punto máximo en diciembre de 2020, según el último informe de empleo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) y KPMG.
El número de personas colocadas en trabajos permanentes por las agencias de contratación también cayó y el crecimiento de los salarios cayó a su tasa más débil en más de dos años en junio.
Se adelanta a los datos del mercado laboral del Reino Unido del martes, que según los economistas se espera que muestren que el desempleo se mantiene en el 3,8%, aún cerca de los mínimos de cuatro décadas. Sin embargo, los economistas están atentos a las señales de un debilitamiento del crecimiento.
El Banco de Inglaterra elevó rápidamente los tipos de interés del 0,1 % a finales de 2021 al 5 %. Los mercados financieros han estado descontando nuevas ganancias en los próximos meses a medida que el Banco intenta reducir la inflación, que se ha mantenido obstinadamente alta.
Claire Warnes, socia de KPMG UK, dijo: "El fuerte aumento en la disponibilidad de candidatos este mes, el más alto en dos años y medio, es motivo de gran preocupación para la economía, ya que refleja los efectos de una desaceleración sostenida del reclutamiento, así como aumento de la pérdida de puestos de trabajo en muchos sectores.
Ella dijo que parecía que los empleadores preferían la contratación temporal a los trabajos permanentes debido a la "incertidumbre económica en curso".
Neil Carberry, director ejecutivo de REC, cuyos miembros fueron entrevistados, dijo que era probable que más personas buscaran nuevos empleos en respuesta a la creciente inflación, así como una mayor cantidad de empleos perdidos. Dijo que "no era sorprendente, por lo tanto, que la tasa a la que aumentan los salarios haya vuelto a caer".
Aún así, Carberry agregó que era una imagen mixta, dada la tasa de desempleo persistentemente baja.
"A pesar de estas tendencias, el mercado laboral sigue siendo muy ajustado", dijo. “Todavía hay una gran escasez de habilidades, con la contabilidad, la construcción, la enseñanza y la enfermería entre los sectores que luchan por encontrar y retener trabajadores.
“El crecimiento de las vacantes para trabajadores temporales y permanentes en hostelería y trabajos manuales, y para trabajadores temporales en el comercio minorista, sugiere que las empresas anticipan que las personas todavía están dispuestas a gastar sus salarios en bienes y servicios a pesar de su poder adquisitivo en declive y el costo de vida más amplio. crisis.
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La crisis del costo de vida ha aumentado la presión sobre el poder adquisitivo de los hogares. Rest Less, un proveedor de ofertas de trabajo y asesoramiento para mayores de 50 años, dijo que el impacto en los ingresos puede haber aumentado la cantidad de mujeres que planean trabajar después de la edad de jubilación.
Su análisis de las estadísticas del gobierno del Reino Unido encontró que el 44 % de las mujeres de 50 a 65 años planeaba permanecer en el trabajo en su horario actual o en un horario reducido.
Stuart Lewis, director ejecutivo de Rest Less, dijo: "Casi la mitad de las mujeres de 50 a 65 años dijeron que planean continuar trabajando hasta cierto punto después de llegar a la edad de jubilación. Estado: un número que probablemente haya aumentado aún más dado el costo posterior de crisis viva.
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