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La cantidad de personal del Ministerio del Interior que recibe capacitación sobre diversidad se ha más que duplicado bajo el departamento de Suella Braverman, a pesar de sus afirmaciones de que tales lecciones son un desperdicio del dinero de los contribuyentes y deberían prohibirse.
Un mes antes de ser ascendida a secretaria del Interior en el gabinete de Liz Truss, Braverman, entonces fiscal general, criticó duramente las sesiones de igualdad en Whitehall, revelando que había impedido que funcionarios del departamento legal del gobierno asistieran a estas clases.
Pero en los primeros seis meses y medio del mandato de Braverman en el Ministerio del Interior, la cantidad de funcionarios del departamento que recibieron capacitación sobre igualdad en el sector público aumentó a 126 por mes, de poco más de 80 por mes bajo la predecesora de Braverman, Priti Patel.
En respuesta a una pregunta parlamentaria de la fiscal general en la sombra, Emily Thornberry, el secretario del Interior, Chris Philp, dijo que 835 empleados recibieron capacitación entre principios de septiembre de 2022 y mediados de marzo.
La capacitación fue una de las principales recomendaciones hechas en 2020 por Wendy Williams en su revisión Windrush Lessons Learned, que describe los pasos que el Ministerio del Interior debe tomar para evitar que se repita este escándalo.
Williams instó al departamento a lanzar un "programa estructurado de capacitación y desarrollo para todos los oficiales de políticas e inmigración y altos funcionarios en relación con la Ley de Igualdad y Deberes y Obligaciones de 2010 Departamento para la Igualdad en el Sector Público bajo la Ley de Derechos Humanos de 1998", para que Patel está totalmente comprometido.
Los números plantean preguntas sobre por qué el compromiso del departamento con esta recomendación se aceleró bajo el liderazgo de Braverman cuando en enero abandonó otras tres promesas posteriores a Windrush hechas por Patel, incluida la creación de un puesto de Comisionado para Migrantes.
Una fuente de Westminster dijo: "Parece que la promesa de Braverman de terminar con el entrenamiento de diversidad significa tanto como su promesa de detener las embarcaciones pequeñas". Es otro recordatorio más de que cuanto más grita un ministro en este gobierno sobre un tema, menos ofrece en realidad.
En agosto pasado, Braverman respaldó las propuestas del entonces candidato al liderazgo tory Truss para eliminar los roles de diversidad e inclusión en Whitehall. Braverman dijo que está "a favor de una fuerza laboral diversa... meritocracia [and] inclusión” pero había habido una “toma de control por parte de equipos de recursos humanos, grupos de campaña” que habían “difundido una ideología política en términos de política de identidad”.
Describiendo “miles de horas” de capacitación en diversidad e inclusión en todos los departamentos como un “enorme costo para el contribuyente”, dijo Braverman, “Ha sido divisivo, no inclusivo. Era condescendiente, no empoderador. Se basa en la suposición de que, como mujer de etnia asiática de clase trabajadora, debo ser una víctima, necesariamente oprimida.
" Es un error. Y creo que eso crea división. Está destrozando a la sociedad, rompiendo el tejido de nuestro país. Y creo que es una pérdida de dinero.
después de la promoción del boletín
Después de la decisión del gobierno de abandonar los principales compromisos de Windrush, Williams dijo que se sintió como una "bofetada". Otros se hicieron eco de sus comentarios, como el activista Patrick Vernon, quien acusó al ministro del Interior de "dar marcha atrás" en sus promesas de corregir la situación.
The Guardian entiende que el 69% del personal del Ministerio del Interior que trabaja en funciones operativas, incluida la migración y las fronteras y la seguridad interna, deberá realizar una capacitación en línea sobre igualdad a finales de este año.
Un portavoz del Ministerio del Interior dijo que su personal "debe emprender un aprendizaje y desarrollo regulares en una variedad de temas".
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