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Es poco probable que la llamada generación de trabajadores con salarios iguales nacidos cerca de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1970 vea cerrarse la brecha en sus vidas laborales, según ha demostrado el análisis de Labor.
La investigación de Anneliese Dodds, Secretaria de Estado en la sombra para la Mujer y la Igualdad, calculó que la tasa de cambio con la igualdad salarial para las mujeres de 50 años es tan lenta que la brecha salarial de género no se cerrará antes de 2050 según la trayectoria actual. .
Labor argumenta que esto equivale al abandono efectivo de toda una generación de mujeres trabajadoras.
Los datos de la encuesta anual de horas e ingresos de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que la brecha salarial de género es más alta para las mujeres de 50 a 59 años, con un 11,7% para los trabajadores a tiempo completo. Esto es casi cuatro veces más que para las mujeres en la treintena.
Los laboristas dijeron que sus cálculos mostraban que la brecha para este grupo de edad se había reducido en solo 5,1 puntos porcentuales desde 2010 cuando los conservadores llegaron al poder, lo que significa que al ritmo de cambio actual, la brecha salarial para este grupo de edad no se eliminaría por otros 27. años.
Dodds dijo: “Los conservadores han decepcionado a la generación de igualdad salarial, gracias a 13 años de inacción y estancamiento económico.
"Las mujeres de 40, 50 y 60 años merecen mucho mejor que esto. ¿Cómo puede ser justo que estas mujeres, las heroínas que llevan a sus hijos o nietos a la escuela, cuidan de padres ancianos y siguen una carrera que a veces también experimentan síntomas de la menopausia? quedarse atrás, condenados a décadas de salarios desproporcionadamente bajos?
“Queremos ver a las mujeres prosperar en este momento de sus vidas, no solo sobrevivir. Los trabajadores tomarán medidas para cerrar finalmente la perniciosa brecha salarial de género de una vez por todas.
Un análisis laboral paralelo mostró que entre la fuerza laboral femenina de 50 a 64 años, otras 185.000 se han vuelto económicamente inactivas desde el inicio de Covid, mientras que los salarios reales de las mujeres de 40 y 50 años han caído £1.000 al año desde 2010.
El Partido Laborista se ha comprometido a apoyar a las mujeres de 40 años o más que permanecen en el trabajo con políticas como exigir a los grandes empleadores que implementen planes de acción para la menopausia, que describen cómo apoyan a sus empleados con síntomas de menopausia.
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Esto podría incluir tiempo libre pagado según sea necesario y entornos de trabajo con áreas de temperatura controlada.
Environ une femme sur 10 âgée de 45 à 55 ans a quitté son emploi l'année dernière en raison de ses symptômes et d'un manque de soutien sur le lieu de travail, selon une recherche sur le travail soutenue par la Fawcett Society, publiée en febrero.
El partido también prometió lanzar una revisión formal de la brecha salarial de género, dirigida por Frances O'Grady, ex líder del TUC.
Anunciada en marzo, la revisión de O'Grady se publicará más adelante este año y el Partido Laborista la utilizará para desarrollar nuevas políticas para apoyar a los padres que trabajan, ayudar a los empleadores a eliminar las desigualdades salariales y revisar el sistema de licencia parental.
Un portavoz del gobierno dijo que los ministros habían "dado pasos significativos para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo", incluidas nuevas medidas sobre el cuidado de los niños y permitiendo que las personas busquen un trabajo flexible. Agregaron: "Instamos a las organizaciones a tomar medidas para garantizar que las empleadas alcancen su máximo potencial".
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