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Incidentes de misoginia, racismo y acoso han sido revelados por un informe cultural independiente de la organización de bomberos y rescate más grande del Reino Unido.
Las mujeres bomberos han sido manoseadas, golpeadas y sus cascos llenos de orina, según reveló una revisión de los bomberos de Londres.
Algunos bomberos que han visitado los hogares de las mujeres para realizar visitas de seguridad están hurgando en los cajones en busca de ropa interior y juguetes sexuales, dijo una bombera al informe.
En un incidente registrado en el informe, a un bombero negro le pusieron una soga en su casillero y en otro, un compañero musulmán le metió tocino y salchichas en los bolsillos.
Nazir Afzal, el exfiscal jefe que dirigió la revisión, calificó al escuadrón de "misógino institucional" debido a la gran cantidad de denuncias de mujeres, que incluían constantes burlas y abusos sexuales.
En algunos turnos, parecía haber una resistencia profundamente arraigada a que las mujeres fueran bomberos, y altos funcionarios explicaron que el enfoque de los colegas masculinos era "tratarte mal y esperar deshacerse de ti".
Afzal dijo que esperaba que la revisión fuera un "punto de inflexión" para que todos los bomberos puedan disfrutar de la dignidad en el trabajo y no tener que soportar el abuso de sus colegas.
“La actuación de algunos bomberos desprestigia a una gran institución y estas personas no tienen cabida en los servicios públicos modernos. Cuando me siento frente a mujeres para explicarles que temen por sus vidas cuando van a incidentes peligrosos porque tienen que depender de sus compañeros, y que es imposible hacerlo cuando los mismos compañeros las tratan como una mierda, entonces Me desespero”, dijo.
La revisión de Afzal, completada por un equipo de seis expertos, se llevó a cabo durante los últimos 12 meses, durante los cuales visitaron estaciones, recopilaron presentaciones y entrevistaron al personal en todos los niveles. El informe se basa en las experiencias de más de 2.000 miembros del personal.
La revisión se encargó después de que el bombero en formación Jaden Francois-Esprit se suicidara después de que supuestamente lo intimidaran.
“La posición de Jaden no era única. Hemos hablado con otros que están igualmente aislados y albergan pensamientos suicidas”, dijo Afzal. “Es completamente inaceptable que los servidores públicos sean despojados de su dignidad y esta revisión debe ser el punto de partida para terminar con esta cultura tóxica y comenzar a crear un ambiente más solidario que valore a todo el personal. Sería un legado apropiado para Jaden.
Una bombera le dijo a la reseña que existe una cultura de "chismes" que permite que las mujeres bomberos se conviertan en el blanco de las bromas.
“Algunas personas no entenderán la naturaleza de la intimidación en este trabajo.
“Tu vida depende de tus compañeros. Tienes que confiar en ellos para salir a salvo y ¿cómo puedes hacer eso cuando sabes que piensan tan poco en ti y te tratan como basura? " ella dice.
Dijo que aconsejó a sus amigas que no permitieran que los bomberos varones entraran a sus casas para realizar controles de seguridad contra incendios.
“Sé lo que están haciendo. Buscan en los cajones de las mujeres ropa interior y juguetes sexuales. Pasarán horas presumiendo del consolador que encontraron y llamando putas a las mujeres”, dijo.
La reseña dice: “Hablamos con un bombero negro que tenía una soga encima de su casillero.
“También hablamos con un hombre musulmán que era constantemente intimidado por su religión y que tenía tocino y salchichas en los bolsillos de su abrigo y un letrero de línea directa terrorista colocado en su casillero.
“En innumerables ocasiones, personas de color nos han contado historias de insultos raciales usados de manera casual. En el peor de los casos, especialmente cuando se trata de bomberos musulmanes, se manifestaría como constantes burlas, hostigamiento y acoso. Supimos de un bombero que fue diagnosticado con PTSD como resultado. »
La revisión contiene 21 recomendaciones, incluida la introducción de videos sobre el uso del cuerpo por parte de los bomberos, una revisión histórica de las denuncias de racismo, misoginia y acoso escolar en los últimos cinco años, e instalaciones seguras para todas las mujeres en los puestos.
Afzal y su equipo realizaron 250 entrevistas con empleados actuales y anteriores, así como una docena de grupos focales. Se recibieron más de 100 presentaciones por escrito y 1.672 empleados completaron encuestas.
El año pasado, los bomberos de Londres atendieron más de 100.000 llamadas. Hay 102 estaciones de bomberos, que tienen 412 turnos, los equipos que operan en turnos durante todo el día.
Más de 4.500 de los 5.000 empleados son bomberos, pero solo 425 son mujeres y poco más de 500 pertenecen a minorías étnicas
El informe, titulado Independent Cultural Review of London Fire Brigade, se encargó tras la muerte de Jaden Francois-Esprit, un aprendiz en la estación de bomberos de Wembley que se quitó la vida a los 21 años en agosto de 2020.
Una investigación el año pasado escuchó que Francois-Esprit creía que estaba siendo intimidado en el trabajo debido a su origen étnico. Se burlaron de él por la comida caribeña que trajo para el almuerzo. Había hecho 16 solicitudes para ser transferido a otro puesto.
El alcalde de Londres, Sadiq Khan, dijo que la revisión debería ser un "momento decisivo" para los bomberos de Londres y dijo que apoyaba al comisionado de Bomberos Andy Roe para darle vida.
“El Jefe de Bomberos sabe que cuenta con todo mi apoyo para realizar los cambios importantes y necesarios para erradicar a todos los responsables del sexismo, el racismo, la misoginia, la homofobia, la intimidación o el acoso, y para ayudar a los miembros del personal a expresarse.
“Parte de este trabajo ya ha comenzado con un nuevo equipo independiente que investiga las quejas y el compromiso de revisar las interacciones de los bomberos con el público a través de videos corporales. Pero se necesita hacer más y al ritmo”, dijo.
Una declaración de la LFB dijo que tomaría medidas inmediatas, incluido el pilotaje de cámaras corporales en los bomberos que realizan visitas de seguridad en el hogar, un enfoque de tolerancia cero a la discriminación, el acoso y la intimidación, un servicio de quejas y una nueva estructura de liderazgo en toda la Brigada.
El jefe de bomberos de Londres, Andy Roe, dijo: "Cualquier persona acusada de discriminación, acoso e intimidación será suspendida después de una evaluación de riesgos, en espera de una investigación inmediata y despedida si se confirma el cargo.
“El informe resaltó la falta de confianza en el actual procedimiento de quejas de la brigada y mostró que el personal no se sentía seguro para hablar. La Brigada está habilitando un servicio de denuncias externas mientras se mejoran los procesos internos. El personal podrá utilizar el servicio para denunciar el mal comportamiento en lugar de tener que denunciarlo internamente”, dijo.
“Este informe destaca muchos problemas dentro de la brigada y también destaca ejemplos de comportamiento completamente inaceptable por parte de algunos de nuestros empleados cuando tratan con el público.
"Este personal pone en peligro no solo la confianza depositada en nosotros, sino también la seguridad de aquellos que ahora pueden verse disuadidos de buscar nuestra ayuda".
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