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La nueva legislación antihuelgas de Rishi Sunak para imponer "niveles mínimos de servicio" en sectores públicos clave, incluidos el NHS y las escuelas, ha provocado una furiosa reacción de los sindicatos mientras el primer ministro se esfuerza por controlar los conflictos laborales.
La ley, que el gobierno planea introducir en las próximas semanas, permitirá a los jefes de las áreas de salud, educación, bomberos, ambulancias, ferrocarriles y nuclear demandar a los sindicatos y despedir empleados si no se alcanzan los niveles mínimos.
Sin embargo, fuentes del gobierno dijeron que los planes en el proyecto de ley original, elaborado por el exsecretario de negocios Jacob Rees-Mogg, para umbrales más estrictos para que se lleven a cabo acciones industriales, se descartarían debido a posibles procedimientos legales.
Keir Starmer ha dicho que derogará la legislación antisindical si los laboristas forman el próximo gobierno, trazando líneas divisorias claras con los conservadores sobre los derechos de los trabajadores antes de las próximas elecciones generales.
Sharon Graham, secretaria general del sindicato Unite, dijo: “Una vez más, Rishi Sunak está abdicando de su responsabilidad como líder. No importa cuál sea la última estratagema que se le ocurra al gobierno para atacarnos, los sindicatos seguirán defendiendo a los trabajadores.
Según los planes, propuestos por primera vez por el gobierno de Liz Truss, se establecerán niveles mínimos de servicio para los servicios de bomberos, ambulancias y trenes, y el gobierno consultará sobre el nivel apropiado de cobertura para estos sectores, para abordar las preocupaciones de que la interrupción de la luz azul servicios está poniendo vidas en peligro.
Sin embargo, también se reservará la facultad de imponer niveles mínimos de servicio en los otros tres servicios públicos -salud, educación, nuclear- aunque los ministros esperan llegar a acuerdos voluntarios en estas áreas y dicen que no impondrán la ley antihuelgas solo si no fue posible.
Fuentes gubernamentales confirmaron que los miembros del sindicato a quienes sus empleadores les dijeron que trabajaran bajo el servicio mínimo pero que se negaron a hacerlo corrían el riesgo de perder sus trabajos. La nueva ley también alentará a los empleadores a emitir una orden judicial para evitar huelgas o buscar daños y perjuicios si continúan.
The Guardian se ha enterado de que incluso el gobierno ha admitido que su enfoque de utilizar niveles mínimos de servicio para frenar las huelgas podría resultar contraproducente. En una evaluación de impacto publicada el año pasado, el Departamento de Transporte dijo que la medida podría hacer que los sindicatos hagan huelgas con más frecuencia para presionar a los empleadores.
El mismo documento también advirtió que esto podría llevar a que los trabajadores realicen más acciones laborales sin huelga, como negarse a trabajar horas extras, lo que podría paralizar aún más algunas industrias.
Los ministros dicen que los planes tienen como objetivo garantizar la seguridad pública, en el caso del servicio de salud, en lugar de atacar a los sindicatos.
Sin embargo, las enfermeras llegaron a su propio acuerdo nacional sobre la prestación de un nivel mínimo de servicio durante las huelgas recientes. El servicio de ambulancia no lo hizo, lo que significa que algunos pacientes con ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares no sabían que había ayuda en camino.
El secretario de Negocios, Grant Shapps, quien anteriormente adoptó una postura dura con los sindicatos, dijo: “Además de proteger la libertad de huelga, el gobierno también debe proteger las vidas y los medios de subsistencia.
"Si bien esperamos que se puedan seguir realizando acuerdos voluntarios en la mayoría de los casos, la introducción de niveles mínimos de seguridad, los niveles mínimos de servicio que esperamos que se brinden, restablecerá el equilibrio entre quienes buscan la huelga y la protección del público contra perturbación desproporcionada".
Dado que el país aún enfrenta nuevas huelgas este invierno, que la nueva ley llegaría demasiado tarde para evitar, los ministros también están instando a los sindicatos a cancelar las acciones industriales planificadas, sugiriendo que si lo hacen, se podrían planificar aumentos salariales para el próximo año.
Los ministros instaron a los líderes sindicales a mantener conversaciones sobre la revisión salarial del próximo año para tratar de resolver las disputas actuales "constructivamente a través del diálogo". Sunak ya descartó las demandas salariales para este año a pesar de que millones de trabajadores luchan con el costo de vida.
Después de un discurso de Año Nuevo en el este de Londres, Starmer dijo: 'No creo que esta legislación funcione. Estoy bastante seguro de que habían tenido una evaluación que les dijo que probablemente empeoraría una mala situación.
“Vamos a ver lo que proponen, pero si son restricciones adicionales, lo derogaremos. La razón es que no creo que la legislación sea la manera de poner fin a una disputa.
La directora de salud de Unison, Sara Gorton, dijo: “El público y el personal de atención médica agradecerían niveles mínimos de personal en el NHS todos los días de la semana. De esa manera, la gente no estaría muriendo en los pisos de urgencias o en la parte trasera de las ambulancias.
“Pero limitar los niveles de personal legal a los días de huelga y amenazar con despedir o despedir a los trabajadores de la salud cuando hay vacantes récord en el NHS muestra que la atención adecuada del paciente no es lo que quieren los ministros.
"El gobierno está librando batallas equivocadas con los trabajadores del NHS y sus sindicatos para encubrir años de fracaso total en abordar los salarios y la dotación de personal".
Gary Smith, secretario general de GMB, dijo: "Un gobierno que presidió durante 13 años de fracaso en nuestros servicios públicos ahora busca formar personal y paramédicos del NHS que hagan tanto por cuidar a la gente de nuestro país". .
"El NHS solo puede funcionar con la buena voluntad de su increíble personal, y atacar su derecho fundamental a actuar los alienará aún más y no hará nada para ayudar a los pacientes y al público".
El secretario general del Royal College of Nursing, Pat Cullen, dijo que restringir la libertad de los trabajadores para emprender acciones laborales legales era "siempre antidemocrático" y que el sindicato analizaría de cerca los planes del gobierno la próxima semana.
Ella dijo: 'Los niveles seguros de dotación de personal establecidos por ley son lo que queremos ver durante todo el año, no solo en estas terribles circunstancias.
“Hemos hecho campaña durante mucho tiempo para que los gobiernos sean responsables de niveles de personal seguros y efectivos en el NHS y la atención social para evitar que una enfermera termine con 15, 20 o incluso 25 pacientes enfermos. Existe legislación en otras partes del Reino Unido e Inglaterra se está quedando atrás.
“La evidencia es inequívoca: la seguridad en el personal salva vidas y tener el número correcto de enfermeras registradas en servicio tiene un impacto directo en la seguridad y la calidad de la atención al paciente. La situación altamente peligrosa de hoy es lo que impulsa a nuestros miembros a decir basta.
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