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BT entregó a 58.000 trabajadores un aumento salarial de £1.500 que, según dice, es su mayor recompensa en dos décadas, aunque su sindicato más grande rechazó el acuerdo y dijo que tiene la intención de votar en contra de las huelgas.
La semana pasada, BT tuvo una oferta de aumento salarial de £ 1200 rechazada por el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU), que representa a alrededor de 40 000 de los 100 000 empleados de la empresa, y los jefes sindicales lo describieron como "insultante" y un "recorte salarial relativo" que alimenta la inflación galopante. . una crisis del costo de vida.
El CWU ha presionado por un aumento del 10% en BT ante la inflación galopante, actualmente en 6,2%, que el Banco de Inglaterra predice que podría alcanzar un máximo del 10% para fines de este año.
El jueves, el sindicato rechazó el premio mejorado y dijo que ahora se prepararía de inmediato para una votación legal sobre la acción industrial.
El CWU rechazó la oferta salarial de BT. Ahora no tenemos otra opción que prepararnos de inmediato para una votación legal sobre la acción industrial.
Enviaremos más comunicaciones a los miembros por correo electrónico y redes sociales más tarde hoy.
— El CWU (@CWUnews) 7 de abril de 2022
BT dijo que el aumento salarial de suma global, dirigido principalmente a su personal peor pagado, resultó en un aumento de entre 3% y 8%. Se ha retrotraído al 1 de abril para coincidir con los hogares afectados por múltiples aumentos de precios, desde el impuesto municipal y el IVA hotelero hasta las facturas de banda ancha y teléfono, y le costará a BT alrededor de 90 millones de libras esterlinas.
“Si bien hemos continuado expandiendo y fortaleciendo nuestras redes para apoyar la recuperación del país, la pandemia ha afectado nuestro desempeño financiero, como el de la mayoría de las empresas”, dijo Philip Jansen, director ejecutivo de BT. "Sabemos que el costo de vida continúa aumentando y al otorgar este premio estamos asegurando que nuestros trabajadores peor pagados sean los más beneficiados, más temprano que tarde".
Las empresas de todo el Reino Unido están discutiendo los salarios en medio de una inflación creciente y una lucha por el personal. El jueves, el supermercado Tesco anunció el segundo aumento salarial para los trabajadores de tiendas y almacenes en un año.
El personal que se beneficia del aumento salarial en BT es principalmente el que trabaja en sus tiendas minoristas, los ingenieros que trabajan en su subsidiaria Openreach y los trabajadores del centro de atención telefónica, todos con sede en el Reino Unido.
BT dijo que las conversaciones con Prospect, el sindicato que representa al personal administrativo entre los 42.000 que no han recibido pago, comenzarán pronto. Alrededor de 83.000 de los 100.000 empleados de BT se encuentran en el Reino Unido.
El año pasado, BT otorgó a 59 000 trabajadores de primera línea un bono especial de £1500 en reconocimiento a su trabajo durante la pandemia de coronavirus. Esto incluyó una bonificación en efectivo de 1.000 libras esterlinas y 500 libras esterlinas en acciones, que se otorgarán después de tres años bajo el plan de acciones para empleados.
El bono le costó a BT alrededor de £ 110 millones y la compañía dijo que los pagos ascendieron a alrededor del 5% del salario promedio de un empleado.
Tesco dijo el jueves que estaba invirtiendo £200 millones para aumentar su tasa de pago mínimo por hora en un 5,8 por ciento a £10,10 a partir del 24 de julio de 2022, la mayor inversión en un año en horas de pago de trabajadores de tiendas y almacenes en la cadena de supermercados más grande del Reino Unido en menos una década.
Según el acuerdo con el sindicato Usdaw, algunos repartidores, a quienes actualmente se les paga 9,55 libras esterlinas por hora, recibirán 90 peniques adicionales por hora a partir del 1 de mayo, lo que elevará su tarifa por hora a 11,00 libras esterlinas a partir del 24 de julio de 2022.
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El último aumento salarial en Tesco se produce solo siete meses después de aumentar los salarios de sus trabajadores peor pagados en un 2,7% a £9,55 por hora.
El nuevo acuerdo se produjo después de que Tesco se convirtiera en el supermercado que paga menos en el Reino Unido, con Sainsbury's, Morrisons, Aldi y Lidl ofreciendo £ 10 por hora o más, mientras que Asda comenzó a pagar £ 9,66 £ por hora a partir de este mes.
Las empresas se ven obligadas a imponer fuertes aumentos salariales a medida que los trabajadores se enfrentan a una alta inflación en el costo de vida y existe una dura competencia por el personal adecuado.
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