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El sindicato de enfermeras más grande del Reino Unido advirtió sobre un "éxodo" de la fuerza laboral con decenas de miles de trabajadores jóvenes que abandonan la profesión, ya que los jefes del NHS han respaldado los llamados a los ministros para que se reúnan con los sindicatos para acordar un acuerdo salarial y evitar más huelgas. .
Casi 43 000 enfermeras en todo el Reino Unido al comienzo de sus carreras han renunciado en los últimos cinco años, según cifras del Royal College of Nursing (RCN), casi igual al récord de 47 000 puestos de enfermería vacantes ahora en el NHS de Inglaterra.
El MRC dijo que la pérdida de enfermeras de entre 21 y 50 años y parteras era "extremadamente preocupante". Muchos de los que se fueron entre 2018 y 2022 dijeron que el estrés, el agotamiento, la incapacidad para brindar una atención adecuada, la cultura laboral deficiente, la pandemia y el mal pago fueron los motivos de su decisión de irse.
El informe de RCN, Valoración de la enfermería en el Reino Unido, se produce cuando el sindicato planea escalar su disputa salarial retirando al personal de emergencia, cuidados intensivos y sala de cáncer en la próxima ronda de acción industrial.
Se espera que las fechas de las próximas huelgas de enfermeras en Inglaterra se anuncien en unos días, y se espera que las acciones se lleven a cabo en unas semanas. Se entiende que el MRC está considerando la acción durante tres días separados y durante toda la noche.
Las huelgas, que probablemente tengan el mayor impacto en los pacientes hasta el momento, podrían empeorar si los médicos jóvenes también votan a favor de la huelga a partir del próximo mes, dijo NHS Providers, que representa a los jefes del NHS.
“Los planes para intensificar aún más las huelgas son alarmantes dado el impacto significativo que ya han tenido en los pacientes”, dijo Saffron Cordery, subdirectora ejecutiva de NHS Providers. "Las huelgas han resultado en el aplazamiento de 137.000 citas hasta el momento, incluidas casi 50.000 desde el lunes y martes de la semana pasada".
El MRC ha exigido un aumento salarial del 19 por ciento para este año, pero su secretaria general, Pat Cullen, ha dicho que revertirá cualquier acción si los ministros están dispuestos a discutir la oferta del gobierno galés del 7 por ciento.
Las enfermeras en Inglaterra han recibido hasta ahora el 4%, según lo recomendado por el organismo de revisión de salarios del NHS, y los ministros se han negado a ofrecer más.
“Ni los líderes de confianza ni su personal quieren que los pacientes se vean afectados, pero los trabajadores de primera línea se sienten presionados a actuar debido a sus difíciles condiciones de trabajo y niveles de pago”, dijo Cordery. "La única forma de evitar más interrupciones es poner fin a las huelgas, lo que significa que el gobierno ahora debe hablar con los sindicatos para este ejercicio".
El informe de RCN, que se basa en datos del Consejo de Enfermería y Partería, muestra que muchas enfermeras al principio de su carrera que han renunciado desde 2018 han dejado el trabajo de atención social y de la salud por completo. Los hallazgos se basan en el análisis realizado por el grupo de expertos King's Fund el año pasado, que encontró que dos tercios de las enfermeras que abandonan el NHS tenían menos de 45 años.
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Una estudiante de enfermería citada en el informe de RCR dijo que ya no quería seguir una carrera. "La realidad me hace sentir que tengo que sacrificar mi propia salud y bienestar, por un salario menos que satisfactorio, para poder hacer la mitad del trabajo que me gustaría. Veo enfermeras llorando, extremadamente estresadas pero con ganas de hacer el bien y, sin embargo, no tienen la oportunidad”, dijeron.
El informe dice que una mejor paga, mejores oportunidades para ascender a posiciones de liderazgo y la progresión de la carrera son importantes para retener a las enfermeras jóvenes. Pero evitar que el personal se vaya podría no ser suficiente. Las cifras de Ucas la semana pasada mostraron una caída del 18% en el número de estudiantes que solicitaron cursos de enfermería en Inglaterra durante el año pasado.
Cullen dijo: "El hecho de que las enfermeras no solo elijan jubilarse antes de tiempo, sino que renuncien, y no solo del NHS sino de la profesión en general, cuando solo les faltan unos años para terminar su carrera, es profundamente perturbador". Dice mucho sobre el terrible estado en el que los ministros han dejado caer a la enfermería durante años de escasez de fondos y negligencia. El Primer Ministro debe dar la vuelta a la mesa de negociación y ofrecer un aumento salarial justo para detener el éxodo.
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