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El crecimiento salarial anual se estancó en 4% en mayo, dejando a la mayoría de los trabajadores con un aumento en sus ingresos que representa menos de la mitad del aumento de 9% en los precios.
Las cifras de XpertHR, un editor de datos de salarios y personal, dijeron que los acuerdos salariales de los empleadores para los tres meses hasta mayo no aumentaron desde la mediana de abril del 4%, lo que socavó los temores de que los trabajadores presionarían por aumentos de ingresos antiinflacionarios que podrían desencadenar un espiral salario-precio.
El informe sigue a una encuesta empresarial del Banco de Inglaterra que mostró que los empleadores encuestados en mayo no esperaban que las tasas de pago se aceleraran aún más.
XperHR dijo que el aumento del 4% de mayo fue el más alto desde 1992, cuando el índice de precios al consumidor (IPC) alcanzó un máximo del 7,1% antes de caer por debajo del 3% más adelante en el año.
Sheila Attwood, editora de compensación y beneficios de la compañía, dijo: "A pesar de que las recompensas salariales alcanzan niveles récord que no se han visto en 30 años, cualquier aumento marginal que estamos viendo está siendo superado por el mismo ritmo de la inflación".
Una carta enviada a Boris Johnson por 67 economistas el viernes dijo que no había una espiral constante de precios y salarios en Gran Bretaña y que mantener los salarios bajos podría llevar a la economía a una recesión.
Llegando al cierre del ejercicio fiscal, los convenios registrados en abril y mayo representan un gran número de convenios salariales entre empleadores y trabajadores, principalmente en medianas y grandes organizaciones.
Stephen Machin, profesor de la London School of Economics, dijo que la encuesta y las cifras oficiales de la ONS, que mostraron aumentos salariales del 4,2% en promedio en todos los sectores, revelaron que a los trabajadores no les falta el poder de negociación para aumentar los salarios para mantener el ritmo de la inflación. .
“El poder de negociación en el sector privado ha sido particularmente débil en los 12 años transcurridos desde la crisis financiera. Y el sector público sufrió aún más, con acuerdos salariales más bajos que acuerdos equivalentes en el sector privado”, dijo.
Los empleadores a menudo han utilizado bonos y pagos únicos para aliviar la presión financiera de los empleados, agregó, y podría ser una táctica cada vez más utilizada por los empleadores para apoyar al personal durante el peor período inflacionario.
La empresa de ingeniería Rolls-Royce ha ofrecido al 70 por ciento de su personal un pago único de 2.000 libras esterlinas para "ayudarlos a superar el excepcional clima económico actual".
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“Será interesante ver qué sucede en la actual ronda de negociaciones en el sector público, aunque ni siquiera los maquinistas están pidiendo un aumento salarial además de la inflación”, dijo Machin.
Los trabajadores ferroviarios británicos comenzaron el martes su mayor huelga en 30 años para protestar contra la congelación de salarios y los recortes de empleo. El sindicato RMT, que representa a gran parte de los 50.000 trabajadores ferroviarios, ha reclamado una subida salarial del 7%.
Otros sindicatos han advertido de un 'verano de descontento' si los maestros y enfermeras, a quienes se les ofrecerá un 3% este año, votan con éxito por la acción industrial.
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