[ad_1]
Los directores ejecutivos de las 100 empresas más grandes del Reino Unido experimentaron un aumento salarial del 39% a un promedio de 3,4 millones de libras esterlinas, según una investigación del think tank High Pay Centre y el Trades Union Congress (TUC).
El salario medio medio de los directores generales de las empresas del índice FTSE 100 aumentó a 3,4 millones de libras esterlinas en 2021, desde los 2,5 millones de libras esterlinas de 2020 en el punto álgido de la pandemia de coronavirus, cuando muchos jefes acordaron un recorte salarial voluntario colocando a millones de empleados en permiso. El pago del director ejecutivo también superó la mediana de 3,25 millones de libras esterlinas registrada en 2019, antes de la pandemia.
El aumento en el pago de los ejecutivos significa que el director ejecutivo promedio del Reino Unido ahora recibe 109 veces lo que se paga al trabajador promedio del Reino Unido, frente a las 79 veces en 2020.
Frances O'Grady, secretaria general del TUC, dijo que la creciente disparidad entre los salarios en la parte superior y los que se pagan a los trabajadores está alimentando la crisis del costo de vida.
“Los trabajadores merecen una parte justa de la riqueza que crean. Pero en este momento, el salario de los directores ejecutivos se está disparando a medida que los trabajadores experimentan la mayor caída del salario real en 20 años, dijo. “Estas políticas salariales desequilibradas han ampliado la brecha entre trabajadores y patrones este año, lo que se suma a la crisis del costo de vida.
O'Grady pidió al gobierno que introduzca reglas estrictas para "limitar el salario de los ejecutivos". "Esto debería incluir representantes de los trabajadores en los comités que fijan los mejores salarios y elegir puestos para los trabajadores en los directorios de las empresas", dijo. “Este enfoque ya es común en muchos países y funciona muy bien. El gobierno también debería dar esta oportunidad a los trabajadores británicos.
Los datos también muestran que las bonificaciones anuales para los directores ejecutivos del FTSE 100 aumentaron a 1,4 millones de libras esterlinas desde 828 000 libras esterlinas en 2020. Nueve de cada 10 jefes recibieron una bonificación.
En total, las empresas del FTSE 100 han gastado más de 720 millones de libras esterlinas en salarios pagados a 224 altos ejecutivos. Las cifras se basan en las divulgaciones de compensación realizadas en los informes anuales, para los años financieros de las empresas que finalizan en 2021, el más reciente disponible.
Luke Hildyard, director del High Pay Center, dijo: “Los salarios ejecutivos muy altos son una gran parte del problema del costo de vida. Si los grandes empleadores pagan millones más a ejecutivos que ya son muy ricos, será más difícil financiar aumentos salariales para trabajadores de ingresos bajos y medios.
“Si los ingresos en el Reino Unido se repartieran de manera más equitativa, aumentaría drásticamente el nivel de vida de los más afectados por la actual crisis económica, mientras que es poco probable que los que están en la cima noten una gran diferencia en la forma en que viven. "
Regístrese para recibir el correo electrónico diario Business Today o siga a Guardian Business en Twitter en @BusinessDesk
Según la investigación, el CEO del FTSE 100 mejor pagado fue Sebastien De Montessus de Endeavour, que opera minas de oro en Costa de Marfil, Burkina Faso y Senegal. Le pagaron £ 16,9 millones.
El segundo jefe mejor pagado fue Pascal Soriot de AstraZeneca, a quien se le pagaron 13,9 millones de libras esterlinas.
El TUC y el High Pay Center están pidiendo reformas a las regulaciones que afectan los procesos de fijación de salarios de las empresas, que incluyen:
-
Obligación de que las empresas brinden una divulgación más detallada de los salarios de las personas con altos ingresos más allá de los ejecutivos y de los trabajadores con bajos ingresos, incluidos los trabajadores empleados indirectamente, lo que permite negociaciones salariales más informadas en empresas individuales y un debate más claro sobre las desigualdades salariales en general.
[ad_2]