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Los líderes del NHS han expresado su preocupación por el retraso del tan esperado plan de fuerza laboral, luego de que el secretario de Salud, Steve Barclay, se negara a dar una fecha límite para su publicación y con rumores que sugieren que "se considera demasiado costoso".
El plan, que debía publicarse el martes, parece haberse retrasado, según el director ejecutivo adjunto de proveedores del NHS, Saffron Cordery.
Barclay culpó a la pandemia y a “varias cosas que han sucedido en los últimos años” por la demora durante las entrevistas emitidas durante el fin de semana. Anteriormente había prometido que el plan para aumentar el número de médicos y enfermeras se publicaría antes de las próximas elecciones generales.
Cordery dijo que el plan, que tiene como objetivo arreglar el sistema de salud en ruinas del Reino Unido al abordar la escasez crónica de personal, pero que ya se pospuso desde el año pasado, era necesario "lo antes posible".
Hasta este fin de semana, los proveedores del NHS, que representan a todos los hospitales, ambulancias, comunidades y fideicomisos de salud mental de Inglaterra, creían que la publicación del plan era "inminente". Cordery sugirió que no publicarlo podría tener que ver con la necesidad de financiación.
Cordery le dijo al programa Today de BBC Radio 4: "Sabemos que cuando llegue el momento habrá un compromiso de financiación muy importante por parte del gobierno porque de lo que estamos hablando es de definir la cantidad de lugares de capacitación y la cantidad de personal que el NHS necesita más la próxima década más o menos.
Ella dijo: "Lo que todos están pidiendo, y lo que Jeremy Hunt se comprometió en su declaración de otoño del año pasado y de lo que de hecho habló en el presupuesto de primavera, fue un plan práctico. - trabajo totalmente financiado y totalmente articulado para el NHS". Así que creo que estamos hablando de algo que tiene que ver con la financiación de este plan.
The Times informó que el primer ministro Rishi Sunak y el canciller Jeremy Hunt están manteniendo conversaciones esta semana sobre el costo inflado del plan, con cifras que se cree que rondan las decenas de miles de millones.
El periódico citó a una fuente principal del NHS diciendo que los retrasos se deben a la "inversión significativa" requerida. “No pueden ponerse de acuerdo sobre el compromiso financiero. Todo estaba planeado para esta semana y ahora el primer ministro quiere analizarlo en detalle”, dijo la fuente.
Según los informes, los funcionarios del Tesoro continúan presionando a los líderes del NHS para que reduzcan sus estimaciones de la cantidad de médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud adicionales que se necesitarán en los próximos cinco a 15 años.
Se espera que el plan de fuerza laboral incluya una expansión de los aprendizajes para enfermeras, que los líderes de enfermería han acogido con cautela.
Los líderes de la salud quieren duplicar las plazas en las facultades de medicina y la formación en enfermería para respaldar una estrategia de dotación de personal a largo plazo destinada a reducir la escasez crónica. El NHS tiene una tasa de vacantes del 10% o 133.000 puestos.
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Un plan de fuerza laboral del NHS de Inglaterra presentado a los ministros en marzo decía que el servicio de salud ya estaba operando con 154 000 empleados a tiempo completo menos de los necesarios, y esa cifra podría llegar a 571 000 empleados para 2036 según las tendencias actuales. El documento insta al gobierno a capacitar a más profesionales de la salud locales en lugar de depender de la contratación en el extranjero y de costosos trabajadores de agencias, o enfrentar un sistema de salud colapsado bajo la presión de la creciente demanda de una población que envejece.
La semana pasada se reveló que algunos departamentos de A&E en Inglaterra estaban gastando más del 80 % de su presupuesto salarial en médicos de agencias para cubrir vacantes, en comparación con el año pasado cuando la cifra fue del 19 %, según datos del NHS analizados por el Royal College of Emergency. Medicina (RCEM).
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