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El Congreso de Sindicatos criticó al Partido Conservador por "una letanía de fallas en los derechos de los trabajadores" al publicar un análisis que muestra un aumento en los trabajos precarios en los cinco años desde que el gobierno se comprometió a devolver un trabajo más justo en el Reino Unido.
Al menos 3,7 millones de personas en Gran Bretaña tienen trabajos precarios, frente a los 3,6 millones en 2021, de una fuerza laboral total de 34 millones, según el análisis de datos gubernamentales realizado por TUC. Eso se compara con los 3,2 millones a fines de 2016, antes de la publicación de Taylor Review, un informe histórico respaldado por el gobierno sobre el trabajo en el Reino Unido.
Frances O'Grady, secretaria general del TUC, dijo que el gobierno de Boris Johnson parecía "decidido a hacer retroceder los derechos en el trabajo".
La eventual aquiescencia de Johnson a una ola de parlamentarios conservadores que piden su renuncia como primer ministro significa que es probable que deje el cargo sin presentar un proyecto de ley de empleo prometido por primera vez cuando obtuvo la mayoría en las elecciones generales de 2019.
El aplazamiento repetido del proyecto de ley se produce cuando las relaciones entre el gobierno y los sindicatos se han deteriorado rápidamente. El gobierno dijo que cambiaría la ley para permitir que las empresas rompieran huelgas utilizando trabajadores de agencias, y el enfoque de Johnson de buscar una economía de 'salarios altos' fue reemplazado por críticas directas a los trabajadores que exigían salarios más altos.
La predecesora de Johnson, Theresa May, encargó un informe a Matthew Taylor, exlíder de la unidad política número 10 bajo Tony Blair, para analizar cómo podría cambiar la ley para garantizar que "todo el trabajo sea justo y decente". Esto siguió al rápido aumento de nuevas formas de trabajo, como los contratos de cero horas y los trabajos de la economía informal, en los que las personas trabajan para una empresa pero se consideran trabajadores por cuenta propia, por lo que pierden beneficios y protecciones.
Si bien el desempleo sigue siendo históricamente bajo, el TUC dijo que hubo un aumento en el trabajo precario durante el año pasado para aquellos con contratos de cero horas y para trabajadores de agencias, ocasionales y de temporada. El número de trabajadores por cuenta propia que ganan una tarifa por hora inferior al salario mínimo disminuyó levemente durante el año.
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Taylor, quien fue director ejecutivo de la Royal Society of Arts hasta el año pasado, hizo una serie de recomendaciones, incluida la concesión de licencias y pagos por enfermedad a los trabajadores en la economía de conciertos y la creación de un nuevo estado de "contratista dependiente" para evitar que las empresas reclamen a los trabajadores. son autónomos.
Sin embargo, O'Grady, quien dejará el cargo de líder del TUC a fines de año, dijo que la mayoría de las recomendaciones de la revisión de Taylor aún no se han implementado.
“Este gobierno conservador ha prometido hacer de Gran Bretaña el mejor lugar del mundo para trabajar. Pero los ministros han quemado esa promesa, primero al no presentar un proyecto de ley de empleo y ahora atacando descaradamente el poder de negociación y los derechos sindicales de los trabajadores”, dijo.
“La gente está ansiosa por tener más derechos y seguridad en el trabajo; lo necesitan ahora, pero este gobierno tiene la intención de hacernos retroceder en los derechos laborales.
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