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Más de 27,000 enfermeras y parteras abandonaron el NHS el año pasado, y muchos culparon de su decisión a las presiones laborales, la pandemia de covid y la mala atención al paciente.
Un aumento en la cantidad de personal que deja sus puestos en todo el Reino Unido, el primero en cuatro años, ha generado preocupaciones de que los trabajadores de primera línea están sobrecargados, particularmente con la escasez de enfermeras en todo el país del NHS.
Las nuevas cifras muestran que el NHS también se está volviendo cada vez más dependiente de enfermeras y parteras capacitadas internacionalmente, y el reclutamiento nacional sigue siendo obstinadamente bajo.
En un informe publicado el miércoles, el Consejo de Enfermería y Partería (NMC, por sus siglas en inglés) revela que el número en ambas profesiones en todo el Reino Unido ha alcanzado su nivel más alto: 758,303.
Sin embargo, mientras que 48.436 enfermeras y parteras se incorporaron a su registro, 27.133 dejaron de trabajar el año pasado: 25.219 enfermeras, 1.474 parteras y 304 que desempeñaban ambas funciones. Eso fue más que los 23,934 que lo lograron en 2020 después del golpe de Covid y los 25,488 que se fueron en 2019.
"Con más de 500 enfermeras y parteras que se van cada semana, no hay lugar para la autocomplacencia del gobierno. [about NHS staffing]dijo Sara Gorton, oficial de salud del sindicato Unison.
Andrea Sutcliffe, directora ejecutiva del NMC, dijo que si bien el número récord de enfermeras y parteras es una buena noticia, "una mirada más cercana a nuestros datos revela algunos signos preocupantes". Citó la gran cantidad de salidas y el hecho de que "los que se fueron compartieron historias inquietantes sobre la presión que tuvieron que soportar durante la pandemia".
El NMC preguntó a 6.458 de los que renunciaron el año pasado por las tres razones principales por las que renunciaron. Demasiada presión (18,3%), cultura laboral negativa (13%), Covid (11,8%) y desilusión con la calidad de la atención que reciben los pacientes (8,1%) surgieron como factores clave, aunque la jubilación (42,9%) y un cambio en el personal circunstancias (21,7%) fueron las dos razones más comunes. “Demasiada presión” se definió como personal estresado y mentalmente enfermo.
El NHS de Inglaterra tiene casi 40.000 puestos de enfermería sin cubrir y más de 8.000 puestos de médico sin cubrir. La oferta de enfermeras locales ha aumentado solo ligeramente a pesar de que el gobierno restableció el apoyo financiero de hasta 8.000 libras esterlinas al año para las enfermeras en formación.
De los 48 436 miembros del personal que se unieron al registro de NMC, poco menos de la mitad (23 408 (48 %)) eran extranjeros, el 66 % de los cuales habían sido capacitados en India o Filipinas. Eso es un gran aumento de los 2,719 que llegaron en 2017-18. James Buchan, académico visitante sénior del grupo de expertos Health Foundation, dijo: "La contratación internacional es en gran medida una solución rápida a corto plazo que puede darse a expensas de la planificación de la fuerza laboral a largo plazo y la oferta nacional".
Pat Cullen, directora ejecutiva del Royal College of Nursing, expresó su preocupación de que el NHS esté aceptando enfermeras de países de bajos ingresos. "La fuerza laboral de atención y salud del Reino Unido es orgullosamente diversa, pero hay [recruitment] debe hacerse con ética”, dijo.
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Brexit ha afectado duramente a la fuerza laboral del NHS, según cifras de NMC. En 2015-16, antes del referéndum de junio de 2016 sobre la pertenencia a la UE, 9389 enfermeras y matronas llegaron a trabajar al Reino Unido desde la UE y el Espacio Económico Europeo. El año pasado, solo 663 lo lograron, el número más bajo en muchos años. Menos de 1000 lo han hecho cada año desde 2017-18.
Sajid Javid, el secretario de salud y atención social, elogió las cifras récord del registro de NMC. “Estoy decidido a continuar aumentando la cantidad de personal para ayudarnos a abordar la acumulación de covid y reducir las listas de espera, y estamos en camino de proporcionar 50 000 enfermeras adicionales para 2024, con más de 30 000 trabajando en el NHS desde septiembre de 2019”. él dijo. .
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