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El número de ciudadanos de la UE que se mudan al Reino Unido ha disminuido desde que el Brexit cerró las puertas a los trabajadores con salarios bajos, según un informe.
La drástica caída de la inmigración procedente de la UE ha afectado duramente a los servicios de acogida y asistencia. Pero el Monitor de Migración (MO) de la Universidad de Oxford y ReWage, un grupo de expertos independientes, dijeron que si el Brexit "exacerba" la escasez crónica de mano de obra en Gran Bretaña, no será la única causa.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
De aquellos que emigraron al Reino Unido en 2021, en lugar de viajar por negocios o placer, los ciudadanos de la UE representaron solo el 5% del número de visas emitidas. “Las cifras disponibles hasta ahora son, por lo tanto, consistentes con la posibilidad de una fuerte caída en la inmigración a la UE”, dice el informe, titulado “El fin de la libre circulación y los bajos salarios laborales en el Reino Unido”.
Pero advierte contra culpar al Brexit por la gran cantidad de vacantes laborales en el Reino Unido, la pandemia, la jubilación anticipada de los mayores de 50 años, los altos niveles de empleo en Europa y la escasez de mano de obra internacional también son factores contribuyentes.
“Aunque hay evidencia de que el fin de la libre circulación ha contribuido a la escasez en algunos sectores del mercado laboral del Reino Unido, de ninguna manera es el único factor. De hecho, las dificultades de contratación no son exclusivas del Reino Unido y varios otros países han experimentado altas tasas de vacantes posteriores a la pandemia”, dijo Chris Forde, profesor de la Universidad de Leeds y coautor del informe para ReWage.
El informe encontró que los sectores de hospitalidad y baja calificación fueron los más afectados por el fin de la libre circulación de ciudadanos de la UE en el Reino Unido. La hostelería perdió 98 000 ciudadanos de la UE en empleo en los dos años hasta junio de 2021, y los servicios de apoyo, incluida la limpieza y el mantenimiento, se redujeron en 64 000 trabajadores de la UE.
“Si bien está claro que el fin de la libre circulación ha hecho que sea más difícil para los empleadores en industrias de bajos salarios contratar personal, cambiar la política de inmigración para hacer frente a la escasez trae su propio conjunto de desafíos”, dijo Madeleine Sumption, directora de MO. .
El informe encontró que algunos sectores se estaban adaptando a los cambios en la migración, pero señaló que cubrir las vacantes de bajos salarios seguiría siendo un problema. Sumption describió la inmigración como un "instrumento un poco contundente", y señaló que era "sorprendentemente difícil medir la escasez y descubrir cómo dirigir la política de inmigración hacia ellos".
Las estadísticas del Ministerio del Interior muestran que ha habido un aumento en la migración a medida que disminuyeron las restricciones pandémicas. Los datos muestran que se otorgaron 277,069 visas relacionadas con el trabajo en el año que finalizó en marzo de 2022 (incluidos los dependientes), un aumento del 129 % con respecto al año que finalizó en marzo de 2021 y un aumento del 50 % con respecto al año que finalizó en marzo de 2020.
El análisis de los empleados asalariados por nacionalidad durante un período más largo, entre julio de 2014 y junio de 2021, mostró que la agricultura también se vio muy afectada, con la pérdida del 28 % de los trabajadores de la UE, seguida de la hostelería con un 25 % y los servicios de apoyo con un 14 %. La mayor caída del empleo en la UE se registró en Londres, con una caída general del 10 % y una caída del 30 % solo en el sector de la hostelería entre junio de 2019 y junio de 2021.
En varios sectores, incluidos la construcción y la salud, ha aumentado el número de ciudadanos no pertenecientes a la UE, pero el informe advierte que estos no son necesariamente trabajadores que llegan en la ruta de la visa y pueden provenir de la población no perteneciente a la UE existente en el Reino Unido que llegó el visas familiares o la ruta de refugiados.
Sumption dijo que muchos otros factores afectan la oferta y la demanda, incluidos los impuestos, el salario mínimo, la educación y la capacitación, y las decisiones sobre las listas de ocupaciones escasas.
Los datos experimentales capturados por la ONS sugieren que las tasas de vacantes más altas se encuentran en Escocia y Londres.
El informe dice que hay 'explicaciones contrapuestas' para el aumento de las vacantes de trabajo, con personas de 50 años que deciden dejar la fuerza laboral antes de tiempo 'el contribuyente más significativo a la disminución del tamaño de la mano: el trabajo en comparación con lo que podría haberse esperado en función de pre-pandemia tendencias”.
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