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La policía de Escocia es institucionalmente racista y discriminatoria, dijo su jefe de policía, Iain Livingstone, en un reconocimiento público que ha sido aclamado por los activistas pero que provocó llamados a la acción.
"Es correcto para mí, como jefe de policía, dejar en claro que el racismo institucional, el sexismo, la misoginia y la discriminación existen", dijo Livingstone en una reunión de la Autoridad de Policía de Escocia el jueves por la mañana. .
"Reconocer públicamente que estos problemas existen a nivel institucional es esencial para nuestro compromiso absoluto de defender la igualdad y convertirnos en un servicio contra el racismo".
Esto convierte a la Policía de Escocia en la fuerza más grande en hacer dicho reconocimiento público, aunque los jefes de policía de la Fuerza de Bedfordshire y la Policía de Transporte Británica han hecho declaraciones similares, y ha habido llamados regulares para que la Policía Metropolitana haga lo mismo después del escrutinio condenatorio de Casey.
Esta semana, el primer informe de un grupo de revisión independiente detalló los relatos de primera mano de oficiales y personal sobre racismo, sexismo y homofobia, así como aquellos 'castigados' o 'despedidos'.
Livingstone, que se jubilará en agosto, enfatizó que la fuerza ahora debe "ir más allá de las palabras y enfocarse en la acción", pero una de las mujeres a la vanguardia de exponer la misoginia en las filas preguntó por qué le había tomado tanto tiempo hablar.
Rhona Malone, ex oficial de armas de fuego, recibió casi £ 1 millón en daños el año pasado después de que un tribunal laboral descubriera que había sido víctima de la cultura del club de niños "horribles" en la unidad de respuesta armada de élite de la fuerza.
Malone le dijo a The Guardian que agradeció la declaración y esperaba que ayudara a los oficiales en servicio, pero agregó: "¿Por qué ahora, cuando la información y la inteligencia han estado allí durante años y las vidas de las mujeres se han arruinado, cuando él podría haber intervenido?"
El año pasado, The Guardian informó sobre la creciente preocupación de que la fuerza tiene un problema sistémico con el acoso misógino.
Después de que Independent Review notara "escepticismo e incluso miedo absoluto" de plantear los problemas oficialmente, Malone dijo que cambiar el procedimiento de quejas debería ser una prioridad. “Todavía no hay protección para los denunciantes. Tiene que haber un procedimiento de quejas independiente que realmente apunte a la cultura que alimenta el mal comportamiento.
La declaración de Livingstone llegó a la mitad de una investigación independiente sobre la muerte de un hombre negro bajo custodia policial. Livingstone le dijo a la junta que había hecho un "compromiso personal" de que la Policía de Escocia sería antirracista con la familia de Sheku Bayoh, quien murió luego de ser inmovilizado por oficiales en una calle de Kirkcaldy en 2015.
El miércoles, un patólogo que había estado involucrado en una investigación reciente sobre el desastre de Hillsborough dijo en la indagatoria que el sangrado en el cuerpo de Bayoh era similar al que sufrieron las personas en la multitud.
Livingstone dijo a los miembros de la junta que la definición de racismo institucional de Sir William Macpherson, establecida en el informe de 1999 sobre el asesinato de Stephen Lawrence, era una "prueba muy difícil de aprobar", pero también "a menudo era incorrecta". evaluación crítica injusta de los agentes de policía y del personal policial como individuos”.
Dijo que su reconocimiento de la discriminación institucional "de ninguna manera significa" que la policía y el personal sean racistas o sexistas, y agregó que tiene "gran fe en el carácter y los valores de nuestra gente".
Pero Livingstone dijo: "No hay lugar en Police Scotland para aquellos que rechazan nuestros valores y nuestros estándares". Señaló una estrategia de cuatro años, Policing Together, lanzada el año pasado para abordar la discriminación en la fuerza y en la comunidad.
Antes de la reunión del jueves, el oficial a cargo de Policing Together anunció capacitación de liderazgo obligatoria para miles de oficiales, desde superintendentes en jefe hasta sargentos, con el objetivo de combatir la "cultura de cantina".
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