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Miles de médicos y enfermeros más recibirán capacitación en Inglaterra cada año como parte de una campaña del gobierno para cerrar las enormes brechas de mano de obra que afectan a casi todos los servicios del NHS.
Las plazas en las facultades de medicina aumentarán de 7500 a 10 000 para 2028 y podrían llegar a 15 000 para 2031 gracias al primer plan de fuerza laboral a largo plazo del NHS.
También habrá una gran expansión de plazas de formación para aquellos que quieran convertirse en enfermeros, y el número aumentará en un tercio para llegar a 40.000 para 2028, igualando el número de enfermeros que actualmente faltan en el servicio de salud.
Amanda Pritchard, directora ejecutiva de NHS England, elogió el tan esperado plan como "una oportunidad única en una generación para poner el personal sobre una base sostenible en los años venideros".
Ella y Rishi Sunak lanzarán el plan el viernes en una conferencia de prensa conjunta en Downing Street. Brindarán más detalles sobre el aumento de personal del NHS destinado a desterrar la escasez crónica de personal de primera línea del servicio, su uso intensivo de personal de la agencia y la creciente dependencia de los trabajadores en el extranjero.
Los ministros se comprometieron por primera vez en 2017 a publicar una estrategia a largo plazo para abordar la escasez de personal. Finalmente llegará al dominio público cinco días antes de que el NHS celebre su 75 cumpleaños el miércoles.
Muestra que 'este gobierno está brindando la mayor expansión de la educación y capacitación del NHS en su historia', dijo el Primer Ministro. El NHS recibirá 2400 millones de libras esterlinas en fondos adicionales durante los próximos cinco años para pagar el aumento previsto en el número de profesionales sanitarios, que también incluirá la formación de muchos más dentistas, matronas y fisioterapeutas.
Grupos médicos, expertos en salud y organizaciones que representan al personal del NHS elogiaron el plan como ambicioso pero retrasado. Richard Murray, director ejecutivo del grupo de expertos King's Fund, dijo que podría ser un "momento histórico" para el servicio de salud al proporcionarle el personal que necesita para brindar la atención adecuada.
Sin embargo, las dudas sobre qué tan rápido comenzará la expansión cuando surgieron las facultades de medicina no comenzarán a admitir a los estudiantes adicionales hasta septiembre de 2025. El Departamento de Salud y Atención Social no respondió a una solicitud de aclaración sobre cuándo las universidades comenzarían a capacitar a los prometidos. 10.000 futuras enfermeras adicionales al año.
La Dra. Jennifer Dixon, directora ejecutiva de Health Foundation, acogió con beneplácito el compromiso del NHS de actualizar su evaluación cada dos años sobre cuánto personal necesita y de qué tipo para satisfacer las futuras necesidades de atención. Pero instó a los ministros a legislar para garantizar que se mantenga el compromiso.
Los laboristas han acusado al gobierno de robar su política de larga data para aumentar la dotación de personal del NHS, publicada el año pasado.
"Los conservadores finalmente admitieron que no tienen idea, por lo que están adoptando el plan laborista para capacitar a los médicos y enfermeras que necesita el NHS", dijo Wes Streeting, el secretario de salud en la sombra.
“Deberían haberlo hecho hace diez años. Entonces el NHS tendría suficiente personal hoy. La estrategia del gobierno "tardará años en tener un impacto", agregó.
Las cifras oficiales del NHS muestran que el número de vacantes en el servicio en Inglaterra casi se ha cuadriplicado, de 21.351 vistas en marzo de 2010 a 112.498 registradas cuando se contaron por última vez. Esto incluyó a 8.549 médicos y 40.096 enfermeras.
Los jefes del NHS han descrito en los últimos años cómo la falta de personal ha superado los problemas financieros como su mayor preocupación y la mayor amenaza para la calidad de la atención al paciente y el futuro del NHS. Los aumentos salariales por debajo de la inflación y las presiones de trabajar en un servicio de salud sobrecargado han llevado a un número creciente de profesionales de la salud a renunciar poco después de comenzar sus carreras o jubilarse anticipadamente debido al 'agotamiento'.
Los expertos también han cuestionado cuándo estarán disponibles los 2.400 millones de libras prometidos y si los futuros gobiernos seguirán brindándolos después de 2028.
“Todavía tenemos que ver los detalles de cómo se distribuirá esta financiación y si se mantendrá durante muchos años”, dijo Murray. Un alto funcionario del NHS dijo: 'Este dinero es vital para implementar el plan. Pero todavía hay muchas preguntas sin respuesta al respecto. »
Las metas más ambiciosas -aumentar el número de médicos y enfermeras a 15.000 y 54.000 por año respectivamente- no se espera alcanzar hasta 2031.
El Dr. Billy Palmer, experto en fuerza laboral del grupo de expertos Nuffield Trust, dijo que si bien "el enorme aumento en el número de aprendices significará menos riesgo de escasez a largo plazo", podría resultar ser "una apuesta costosa" a menos que las condiciones de trabajo en el NHS se mejoraron para frenar la pérdida de personal.
También se espera que el plan establezca medidas que ayudarán al NHS a retener a 130,000 empleados que de otro modo se irían. Pero NHS England dio pocos detalles sobre lo que eso implicaría al rastrear el plan antes de su presentación el viernes.
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