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En el Reino Unido, los trabajadores están tan preocupados por la crisis del costo de vida que está afectando su desempeño en el trabajo, y dos tercios de los gerentes informan problemas como el aumento del ausentismo y la falta de compromiso entre el personal estresado.
En una encuesta del Chartered Management Institute (CMI) a más de 1000 gerentes y líderes de equipo, el 71 % dijo que había visto evidencia de que la crisis estaba aumentando el estrés y la ansiedad en sus equipos.
De estos, el 93% dijo que afectó la productividad de los empleados. Esto representa el 66% de todos los gerentes encuestados.
El cuarenta y uno por ciento de los encuestados notó "más distracción, menos concentración y atención a los detalles", el 33% un aumento en los días de enfermedad o ausencias y el 31% reticencia a asumir trabajo adicional.
“Nos sorprendió mucho ver cómo se produjeron estos efectos dominó muy visibles”, dijo el director de políticas de CMI, Anthony Painter.
"Parece haber algún tipo de problema de ancho de banda, donde las personas se enfrentan a preocupaciones financieras extremas, y está reduciendo su campo de visión, su capacidad para hacer bien su trabajo".
Sugirió que los gerentes deben empatizar con su personal en dificultades e instó a los empleadores a considerar estos impactos al negociar los términos y condiciones del personal.
“Como organización, no se puede tratar esto simplemente como un problema de resultados. También es una cuestión de bienestar y productividad”, dijo.
Citizens Advice dijo que estaba ayudando a dos personas por minuto con apoyo de crisis, un 50% más que en el mismo período del año pasado, con una proporción cada vez mayor de sus clientes en dificultades que simplemente no pueden cubrir sus gastos.
Algunos grandes empleadores han ofrecido pagos por costo de vida a su fuerza laboral para ayudarlos a lidiar con las presiones a corto plazo. HSBC le dio a su personal peor pagado £1,500 y Sainsbury's dijo recientemente que gastaría £25 millones para aumentar los salarios y brindar otros beneficios, como comida gratis.
La secretaria general de TUC, Frances O'Grady, dijo que no debería sorprender que a los empleados les resulte difícil dejar sus preocupaciones financieras en casa. “Las familias trabajadoras de Gran Bretaña están preocupadas por cómo pagarán sus facturas y pondrán comida en la mesa. No es algo que simplemente puedas apagar”, dijo.
“La inseguridad financiera es mala para los trabajadores y mala para nuestra economía. Si queremos tener una fuerza laboral saludable y próspera, las personas deben poder ganarse la vida dignamente.
El Instituto Colegiado para el Personal y el Desarrollo (CIPD, por sus siglas en inglés) dijo que hallazgos similares habían sido evidentes en su investigación, que mostró que muchos empleadores estaban preocupados por el bienestar financiero de su personal.
Son conseiller principal en rémunération, Charles Cotton, a déclaré : « Nous encourageons les employeurs à se concentrer sur le paiement d'un salaire équitable et viable, à offrir des avantages en matière de bien-être financier et à offrir des possibilités de progression dans el trabajo.
La encuesta de CMI sugiere que los efectos de la crisis en la vida laboral parecen ser más agudos en el sector público, donde se avecina una ola de huelgas en las próximas semanas y meses.
Entre los gerentes que dijeron que su personal estaba preocupado por la crisis del costo de vida, el 65 % de los del sector público informaron un impacto en la productividad, en comparación con el 57 % en el sector privado.
La retribución media del sector público aumenta a un ritmo anual del 2,2%, frente al 6,6% del sector privado, según las últimas cifras oficiales. Con una inflación medida por el índice de precios al consumidor en 11,1 %, esto significa que muchos trabajadores en toda la economía se enfrentan a importantes recortes salariales en términos reales.
La Oficina de Responsabilidad Presupuestaria (OBR, por sus siglas en inglés) pronosticó recientemente una disminución histórica del 7,1 % en los ingresos reales disponibles de los hogares durante los próximos dos años, ya que los altísimos precios de la energía siguen afectando el nivel de vida.
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