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El personal universitario en huelga está decidido a llegar a un acuerdo que aborde el agotamiento y haga que su vida laboral sea más agradable, insistió Jo Grady, secretario general de la Unión de Universidades y Colegios (UCU), antes de las conversaciones dentro del servicio independiente de asesoramiento, conciliación y arbitraje. (Acas).
Hablando sobre el sexto día de huelga coordinada en el sector de la educación superior, Grady le dijo a The Guardian que para la UCU y otros sindicatos de educación superior, la disputa nunca ha sido únicamente una cuestión de salario.
“Para nuestros miembros, obviamente necesitamos una oferta salarial que aborde la crisis del costo de vida y lo que ha sido un recorte salarial del 25 % desde 2009; pero nuestros miembros también están extremadamente preocupados por las cargas de trabajo agotadoras y la mancha moral de la precariedad en nuestra industria”, dijo.
“Para nosotros, se trata de: ¿puedes poner comida en la mesa? ¿Puedes pagar el alquiler? ¿Se puede superar esta crisis de inflación? Pero también lo es: ya no vamos a tolerar trabajar en un sector que trata así a la gente. Así que mostramos mucha fuerza”, dijo.
"Se trata de tener vidas, compañeros de trabajo y lugares de trabajo llenos de personas ansiosas por estar allí, en lugar de estar completamente agotadas".
Los profesores universitarios se han quejado durante mucho tiempo de la precariedad desenfrenada de su industria, con muchos empleados con contratos precarios y de corto plazo que les impiden llegar a fin de mes.
Ucea, la asociación de empresarios universitarios y universitarios, insistió en que las reglas de compromiso establecidas desde hace mucho tiempo entre las dos partes especifican que el salario debe liquidarse primero, antes de que se puedan examinar otros asuntos.
Pero Grady dice que el salario no se puede tratar de forma aislada. “Realmente necesitamos que el empleador presente una oferta completa”, dijo, y sugirió nuevos “acuerdos marco” para abordar temas como contratos precarios, cargas de trabajo excesivas y brechas en el salario étnico.
Las dos partes acordaron unirse a las conversaciones en Acas la próxima semana, con la esperanza de llegar a un acuerdo.
Los empleadores universitarios recientemente hicieron una oferta mejorada de un aumento salarial del 5% para el próximo año, 2023-24; pero los miembros de UCU lo rechazaron abrumadoramente en una votación en línea, con más del 80% de los 30,000 encuestados votando en contra.
En respuesta al rechazo de la oferta por parte de la UCU a principios de este mes, el director ejecutivo de Ucea, Raj Jethwa, enfatizó que era la oferta más generosa realizada por la industria en dos décadas y que valía hasta un 8% para ciertos empleados.
“La UCU ha pedido a sus miembros que rechacen nuestra oferta, pero el sindicato sabe que las finanzas de muchas instituciones de educación superior están bajo presión ante la caída de los ingresos reales y el aumento de los costos. Es difícil llegar a un acuerdo sin algo de realismo. Nuestra oferta es un intento real por parte de los empleadores de responder a las presiones del costo de vida”, dijo.
Otros cuatro sindicatos que representan al personal del sector de la educación superior, incluidos GMB y Unite, participarán en las negociaciones de la próxima semana junto con la UCU, que tiene 70.000 miembros.
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Los sindicatos actualmente tienen planeados 17 días de huelgas adicionales para febrero y marzo, en 150 universidades, que continuarán si no se encuentra una resolución.
La acción forma parte de una ola histórica de paros que ha arrasado el sector público en las últimas semanas. Los paramédicos de Unison también estaban en huelga el viernes, en medio de la amarga disputa salarial en curso en el NHS.
Grady, quien es conferencista en relaciones laborales y líder sindical, dijo que los trabajadores de diferentes sectores se han fortalecido entre sí. "La gente se inspira mutuamente", dijo. "Todo parece económicamente abrumador", agregó, pero "la gente dice 'absolutamente no'".
Los ministros del gobierno insistieron en que están listos para negociar con los sindicatos del sector público, pero se negaron repetidamente a discutir los salarios para 2022-23, y en cambio señalaron el acuerdo para el próximo año.
Ucea también insiste en que las dos partes han acordado priorizar los salarios y señala que se había ofrecido a adelantar parte del aumento prometido este mes.
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