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El crecimiento de los salarios no pudo seguir el ritmo del aumento de los precios en julio a pesar de un aumento en los salarios promedio, según datos oficiales que muestran que la crisis del costo de vida siguió afectando a millones de hogares durante todo el verano.
El salario promedio, incluidas las bonificaciones, aumentó un 5,5% en los tres meses hasta julio, mientras que el salario regular (sin incluir las bonificaciones) aumentó un 5,2%, desde el 4,7% de junio.
Los trabajadores continuaron siendo los más afectados en el sector público, donde los salarios regulares aumentaron un 2%, en comparación con el 6% en el sector privado. La inflación anual fue de 10,1% en julio, su nivel más alto en 40 años.
El crecimiento de los salarios se produjo en un contexto de caída del desempleo, que alcanzó su nivel más bajo desde 1974, pero continuó la tendencia de los salarios a seguir la inflación.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, los salarios ajustados por inflación cayeron un 2,6% incluyendo bonos y un 2,8% sin bonos.
La caída del desempleo proporcionó un rayo de esperanza después de que la tasa general cayera del 3,8% al 3,6% en los tres meses hasta julio.
Los analistas también dijeron que la caída del desempleo podría explicarse en parte por un aumento en el número de trabajadores clasificados como enfermos de larga duración.
James Smith, economista de ING, dijo: “De manera alarmante, la cantidad de personas clasificadas como que no trabajan debido a una enfermedad prolongada aumentó en casi 400 000 desde fines de 2019, y en casi 150 000 solo en los últimos dos meses de datos.
"Es difícil escapar a la conclusión de que esto está relacionado con las presiones sobre el NHS".
Otros dijeron que parecía que los trabajadores despedidos durante la pandemia estaban comenzando a llenar las vacantes, luego de que la tasa de vacantes cayera desde mínimos históricos.
Sin embargo, la tasa de empleo cayó después de que una fuerte caída en el número de personas que trabajan a tiempo parcial compensó un aumento en el empleo a tiempo completo, principalmente en el sector público.
Samuel Tombs, economista jefe del Reino Unido en la consultora Pantheon Macroeconomics, dijo que las encuestas empresariales coincidían con los datos oficiales para mostrar que "la demanda laboral apenas crece".
Él dijo: "Ay, la fuerza laboral se contrajo en 36,000 en los tres meses hasta julio, impulsada por un nuevo aumento en las enfermedades a largo plazo entre los adultos en edad laboral".
Tombs agregó que el desempleo aumentará a medida que la situación económica se deteriore en los próximos meses y que el desempleo alcanzará alrededor del 4% para fin de año y el 4,5% para mediados de 2023.
Jane Gratton, jefa de política de recursos humanos de las Cámaras de Comercio del Reino Unido, dijo que el desajuste entre el alto nivel de vacantes y la cantidad de personas que buscan trabajo está perjudicando a miles de empresas.
“A medida que las empresas hacen todo lo posible para mantenerse a flote durante un período de costos altísimos, también se enfrentan a un mercado laboral extremadamente ajustado que afecta aún más su capacidad para invertir y crecer”, dijo.
“A pesar de un segundo mes de vacantes a la baja, el número total de vacantes en el mercado laboral sigue siendo alto. Con más de 1,2 millones de puestos de trabajo vacantes en todo el país, la escasez de mano de obra ha alcanzado niveles críticos para las empresas en muchos sectores y regiones.
“Durante un período de aumento de la inflación y una economía lenta, no podemos darnos el lujo de permitir que los problemas de contratación detengan aún más el crecimiento”.
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