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El salario mínimo aumentará el próximo mes, dando a los trabajadores un impulso en sus salarios.
El aumento beneficiará particularmente a millones de trabajadores con salarios más bajos, pero la tarifa que obtenga dependerá de su edad: esto es lo que necesita saber.
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La edad mínima nacional es la tasa de pago legal por hora para los trabajadores del Reino Unido.
Las tasas de salario mínimo se introdujeron por primera vez en 1998.
Las empresas son incluso nombradas y humilladas si no pagan la cantidad básica exigida por la ley.
El mínimo lo decide cada año el gobierno en base a las recomendaciones de la Low Pay Commission (LPC).
Luego, generalmente cambia cada abril.
La LPC estima que a 2 millones de trabajadores se les paga el salario mínimo o menos, por lo que cualquier aumento aumentará sus salarios.
El canciller Rishi Sunak confirmó el aumento de las tasas de salario mínimo en su presupuesto de noviembre del año pasado.
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¿Quién cobra el salario mínimo?
El salario mínimo debe pagarse a los trabajadores por encima de la edad de finalización de la escuela, generalmente a los 16 años.
Se aplica si trabaja a tiempo completo y también a tiempo parcial o como trabajador ocasional.
A los aprendices también se les debe pagar el salario mínimo nacional, así como a los aprendices y al personal que aún está en período de prueba.
La cantidad que recibe está ligada a su edad y aumenta a medida que envejece.
¿Tengo derecho al salario mínimo?
Hay dos tipos de mínimos legales.
El salario mínimo nacional se paga a los trabajadores menores de 23 años pero en edad de terminar la escuela.
Si tiene más de 23 años, podría ser elegible para el Salario Digno Nacional, lanzado por primera vez en 2015.
Esto es diferente del salario digno real, que es un mínimo voluntario que algunos empleadores aceptan pagar y que suele ser más alto que la tasa oficial del gobierno.
La Resolution Foundation lo calcula por separado para el gobierno y lo supervisa la Comisión de Salario Digno.
Solo lo obtendrá si su empleador está registrado para un salario digno real.
Las empresas involucradas incluyen Aviva, Ikea y Nationwide.
No tendrás derecho al salario mínimo si eres autónomo, voluntario o administrador de empresas.
Los miembros de la familia que viven en la casa de su empleador y realizan tareas domésticas y au pairs tampoco se benefician de la tasa legal.
¿Cuánto es el salario mínimo?
A las personas de 21 a 22 años se les paga actualmente 8,36 libras esterlinas por hora, pero esto aumentará a 9,18 libras esterlinas a partir del próximo mes.
Un trabajador de 18 a 20 años verá caer el salario mínimo de £6,56 por hora a £6,83 a partir de abril de 2022.
El salario mínimo es actualmente de 4,62 libras esterlinas la hora para los menores de 18 años, pero se espera que aumente a 4,81 libras esterlinas.
Asimismo, los aprendices verán aumentar la tarifa mínima de £4,30 a £4,81.
El Salario Digno Nacional, actualmente £8,91, aumentará a £9,50 a partir de abril de 2022.
Esto representa un aumento anual de 1.000 libras esterlinas para un empleado que trabaje 35 horas a la semana cuando entre en vigor la nueva tarifa.
Puede marcar la diferencia.
Sin embargo, los trabajadores con salarios dignos actualmente ganan 9,90 libras esterlinas por hora o 11,05 libras esterlinas en Londres.
El mismo trabajador en Londres con el salario digno real ganaría casi 3.000 libras esterlinas más que alguien con el salario digno nacional durante un año.
Primero debe quejarse con su empleador si cree que no le están pagando de manera justa.
Si esto no es efectivo, puede presentar una queja en el sitio web del gobierno.
El aumento se produce en medio de la crisis del costo de vida y con una inflación superior al 5%, lo que podría compensar cualquier aumento salarial.
Los hogares se enfrentan al aumento de las facturas de energía, y los clientes ya están conmocionados por los aumentos.
Conozca algunos de los otros cambios financieros clave que sucederán este mes y que podrían afectar sus ingresos.
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