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Dos policías en servicio han sido despedidos y cuatro ex policías han sido informados de que serían despedidos por compartir mensajes racistas, homofóbicos y misóginos en un grupo de WhatsApp.
Un comité disciplinario emitió órdenes de despido contra PC Gary Bailey de la Policía Metropolitana y PC Matthew Forster de la Policía Civil Nuclear. También se emitieron órdenes de despido contra los ex PC de Met Joel Borders, Jonathon Cobban y William Neville, y un ex policía de Norfolk, PC Daniel Comfort.
Bailey y Forster fueron despedidos sin previo aviso, y el panel dictaminó que los cuatro ex oficiales habrían sido despedidos si todavía hubieran servido.
El mes pasado, Borders y Cobban fueron sentenciados a tres meses de prisión por compartir mensajes ofensivos. En un intercambio el 5 de abril de 2019, Borders escribió: "¡No puedo esperar para recoger algunas armas para poder dispararle a un coño en la cara!"
Cobban respondió: “Yo también. Quiero aplicar un taser a un gato y a un perro para ver cuál reacciona mejor. Creo que el gato se cabreará más y el perro cagará. Quiero probar esta teoría. Lo mismo con los niños. Zap zap pequeños pendejos.
Las decisiones de despido del viernes se produjeron después de una investigación de más de 6.000 mensajes de la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC) sobre denuncias de comentarios discriminatorios e inapropiados. Los seis hombres formaban parte de un grupo de WhatsApp, llamado "Botellas y Tapones", que se creó en febrero de 2019 y solía compartir los intercambios ofensivos.
Todos, excepto Forster, que está sujeto a diferentes regulaciones, se agregarán a la lista de prohibidos del Colegio de Policía, lo que les impedirá trabajar en el futuro con el departamento de policía.
Se descubrió que todos habían infringido las normas de comportamiento profesional de la policía por conducta deshonrosa; autoridad, respeto y cortesía; impugnar y denunciar conductas inapropiadas; e igualdad y diversidad.
El FIDAC dijo que las publicaciones incluían comentarios racistas y homofóbicos y comentarios despectivos dirigidos a víctimas de violencia doméstica, personas con discapacidad y mujeres.
Los ejemplos incluyeron comentarios sobre niños africanos hambrientos comiendo moscas y "preparando" a jóvenes extranjeras comprándoles albóndigas de camarones. También utilizaron términos ofensivos como "mong" y "pikey".
En una publicación sobre una agresión sexual, se usó la frase "solo tienen que decir que sí una vez". La encuesta también descubrió un comentario sobre las duchas “sórdidas” en Auschwitz que provocó la respuesta: “aunque muy popular. Escuché que la gente estaba haciendo cola para entrar.
Sal Naseem, Director Regional del FIDAC, dijo: "Las opiniones expresadas por estos funcionarios no pertenecen a una sociedad civilizada y, como hemos dicho antes, las redes sociales no pueden ser un escondite para ellos, ya sea en una plataforma pública o como parte de un grupo privado.
"Comportamientos como este socavan la confianza del público en la policía y las decisiones de destitución del panel de hoy envían un fuerte mensaje de que no serán tolerados".
Todos los oficiales involucrados habían trabajado previamente para la CNC pero se habían transferido a la Met cuando se enviaron los mensajes.
El FIDAC ahora se está preparando para publicar su informe de investigación.
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