También existe la idea de que las empresas podrían monitorear de manera más agresiva a los empleados enfermos. Una posibilidad es integrar sensores debajo de los escritorios para controlar la temperatura corporal, con un gerente de instalaciones alertado cuando una persona tiene fiebre. «Este tipo de tecnología ya existe y no sería difícil de integrar», dice De Plazaola. “Pero eso plantea enormes preocupaciones de confidencialidad. Recursos humanos y legales deberían determinar si este es el camino correcto. »

Algunas organizaciones ya han introducido medidas algo similares. El distribuidor mayorista de hardware con sede en Sydney Dicker Data trajo turnos de trabajo por turnos para los trabajadores esenciales en el sitio, estaciones de desinfección gigantes y limpiadores adicionales. También invirtieron $ 10,000 AUD ($ 6,470, £ 5,258) en un escáner térmico corporal, que emite un pitido si alguien está a temperatura frente a ellos. El gerente del almacén es responsable de evaluar si el miembro del personal parece enfermo y debe ser enviado a casa.

“Ha habido algunos casos en los que le hemos pedido al personal que se vaya a casa. Y creo que le dio a nuestro personal una sensación de seguridad «, dijo Mary Stojcevski, directora financiera de la compañía. No se han planteado objeciones al uso del escáner térmico, agregó, y cuando el nuevo edificio de oficinas de la compañía esté terminado en octubre, pasarán 400 empleados y visitantes.

Aodhan MacCathmhaoil ​​cree que la autorregulación es preferible. El fundador de la empresa de residuos Waster, con sede en Sydney, está buscando un nuevo espacio de oficina y, aunque tiene una larga lista de requisitos de seguridad, no considerará controlar la temperatura. “Creo que los aspectos negativos superarían los beneficios. La moral sufriría si la gente sintiera que los estaban observando. ¿Necesito saber la salud de mis empleados? Definitivamente es un área gris. No soy un profesional de la salud, por lo que no sabría cómo interpretar los datos de todos modos. »

Pase lo que pase en los próximos meses, e incluso si una vacuna Covid-19 está disponible, parece probable que la experiencia de experimentar una pandemia tenga un impacto duradero en la forma en que trabajamos y la forma en que funcionan nuestros lugares de trabajo. . Por lo menos, la idea de venir a trabajar durante la enfermedad podría ser socialmente inaceptable. En el otro extremo del espectro, el énfasis está en la salud y la higiene con tanta fuerza que le da un nuevo significado a la idea de trabajar en un ambiente estéril.

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