CBI busca nuevo presidente mientras revisa la cultura laboral | Confederación de la Industria Británica (CBI)

El grupo de presión más grande de Gran Bretaña, la Confederación de la Industria Británica, ha presentado propuestas para su futuro a sus miembros en medio de las consecuencias de una serie de acusaciones de conducta sexual inapropiada.

Como parte de su deseo de cambio, el grupo iniciará la búsqueda de un nuevo presidente. El titular Brian McBride dejará el cargo en enero de 2024 después de supervisar una serie de cambios a la baja en el directorio.

En un prospecto compartido con los miembros, el CBI describe una serie de cambios en la cultura del grupo, así como pasos para reconstruir los vínculos con el gobierno en todos los niveles del Reino Unido antes de una reunión crucial y el voto de confianza de sus miembros el 6 de junio.

La votación se abre el miércoles y se espera que los resultados se anuncien poco después de la reunión de la próxima semana.

El plan surge después de una carta abierta a los miembros en abril en la que McBride reconoció que la organización "no logró descartar a las personas culturalmente tóxicas durante el proceso de contratación".

Desarrollado cuando el grupo suspendió su negocio en abril y mayo, el plan de reestructuración apunta a "transformar" la cultura de CBI a largo plazo, dijo el grupo. Sigue una investigación independiente sobre su manejo de quejas por parte del bufete de abogados Fox Williams y una revisión de su cultura por parte de la consultora de ética Principia Advisory.

"Estamos realizando cambios radicales y rápidos para mejorar nuestras estructuras y procesos de gobierno", dijo el nuevo director ejecutivo del grupo, Rain Newton-Smith.

Agregó: “Los hallazgos de los expertos de Principia muestran que, si bien nuestro enfoque y nuestro arduo trabajo para influir e informar en nombre de nuestros miembros nos da una fuerte identidad y motiva a nuestro personal, este enfoque tiene un costo. Las acusaciones generales de que la cultura de CBI es tóxica no son correctas, pero tenemos trabajo por hacer para incorporar un conjunto cohesivo de valores para todo nuestro personal.

El CBI dijo que consultó a más de 1,000 líderes empresariales sobre el plan y apreciaron su capacidad para "reunir sectores y múltiples partes del gobierno, tanto local como nacional, incluidos los reguladores económicos clave".

El miércoles, McBride dijo: “La necesidad de fortalecer las estructuras de gobierno de la CBI es algo que se ha manifestado alto y claro durante este período.

“Estamos haciendo cambios significativos y fundamentales para mejorar nuestra organización y para las personas que trabajan allí. Seguimos comprometidos a restaurar la confianza de nuestros miembros, y la de nuestros muchos interesados, en la CBI.

Más detalles pronto…