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Las mujeres en el Reino Unido recibieron solo 90 peniques por cada libra que ganó un hombre, según las últimas cifras publicadas a través del Mecanismo de Informes de Brecha Salarial de Género del gobierno.
Entre las empresas líderes que reportan brechas de género particularmente amplias se encuentra easyJet. Según los datos presentados por el brazo más grande de la compañía, Easyjet Airline Company, la mediana de las ganancias de las mujeres fue de solo 36 peniques por cada libra que ganaron los hombres el año pasado.
Otras empresas que informaron que los ingresos medios de los hombres eran al menos el doble de los de las empleadas incluyen el banco HSBC, así como varios fideicomisos académicos.
Un portavoz de easyJet dijo que su "presentación de pago de género no representa el panorama completo, ya que los datos de abril de 2021 incluían a los pilotos, mientras que la mayoría de nuestra comunidad de tripulantes de cabina del Reino Unido con predominio femenino permaneció de licencia".
El análisis realizado por el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) encontró que el sector con la brecha salarial de género promedio más grande era la construcción, donde las empleadas recibían solo 76 peniques por cada libra que ganaba un hombre.
La brecha mediana en el sector de las finanzas y los seguros equivale a que las mujeres reciben 88 peniques sobre un homólogo masculino, mientras que las mujeres que trabajan en información y comunicaciones reciben 83 peniques por cada libra ganada por un hombre.
Las brechas más pequeñas se encuentran en las actividades de salud humana y trabajo social, equivalentes a 98 peniques por cada libra esterlina; artes, entretenimiento y recreación (96p) y transporte y almacenamiento (95p).
Charles Cotton, asesor principal de políticas de recompensas y reconocimiento en CIPD, dijo que "las cifras muestran que muy poco ha cambiado cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género en Gran Bretaña".
Agregó: “Los empleadores no deberían simplemente reportar los números; en cambio, deben comprender el motivo de cualquier discrepancia y ser transparentes sobre cómo planean resolverla. »
Si bien todas las empresas y organizaciones con 250 empleados o más deben presentar un informe sobre la brecha salarial de género, el número de organizaciones que informan ha disminuido desde los niveles previos a la pandemia, de alrededor de 9000 a 8200 durante el último período de referencia.
La brecha entre la tarifa horaria mediana recibida por hombres y mujeres en el Reino Unido ha mejorado ligeramente con respecto al año anterior, del 10,2 % en el último período de referencia al 9,8 % en 2021/22.
Sin embargo, las cifras de los últimos años pueden haberse visto afectadas por la crisis del Covid: se eliminaron los informes de 2019/20 mientras que el plazo del año pasado se cambió de un plazo de primavera a octubre para facilitar a las empresas afectadas por la pandemia.
La brecha salarial por hora mediana no tiene en cuenta la brecha en puestos similares y, debido a las exenciones, algunos ejecutivos de alto nivel, incluidos los socios, y algunos no empleados, generalmente trabajadores con salarios bajos, no se incluyen en los datos.
El portavoz de easyJet dijo: “Siempre hemos tenido claro que nuestra brecha salarial de género no es el resultado de la desigualdad salarial sino del equilibrio de género en nuestra comunidad de pilotos, que es predominantemente masculina.
"Este es un desafío conocido en toda la industria que llevará muchos años revertir y que hemos estado tratando de abordar activamente durante varios años".
Sin embargo, cuando se combinaron sus brazos más altos y más cortos, la brecha salarial de género promedio general fue de 41 peniques a £ 1, por debajo de los 36 peniques, dijo el portavoz.
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