Retrasar la nueva ley 'da luz verde a los empleadores deshonestos', dice TUC | sindicatos

El principal líder sindical de Gran Bretaña escribió al secretario de Negocios, Kwasi Kwarteng, advirtiendo al gobierno que abandonar los planes para legislar sobre derechos de los trabajadores más estrictos después de los despidos masivos en P&O Ferries "se pondría del lado de los malos".

Frances O'Grady, secretaria general del Congreso de Sindicatos, dijo que el Reino Unido necesitaba urgentemente una "legislación adecuada" a través de un Proyecto de Ley de Empleos prometido por los ministros que tiene más de dos años, pero que se retrasó repetidamente.

Durante el fin de semana se supo que el gobierno abandonará las tan esperadas reformas del discurso de la reina en mayo, cuando el gobierno establezca sus planes para la próxima sesión parlamentaria. Primero prometió un proyecto de ley de empleo en diciembre de 2019 después de que Boris Johnson ganó las elecciones generales, afirmado como una forma de mejorar los derechos de los trabajadores del Reino Unido después del Brexit.

O'Grady dijo que no presentar el plan daría "luz verde a los empleadores deshonestos para tratar al personal como mano de obra desechable", particularmente después de que los críticos dijeron que P&O Ferries había expuesto la débil posición del gobierno para luchar contra los abusos.

El operador de transbordadores propiedad de Dubái provocó indignación en todo el espectro político el mes pasado al despedir a casi 800 trabajadores sin las consultas requeridas por la ley y luego admitir que lo había hecho deliberadamente. La empresa es objeto de investigaciones penales y civiles.

"No hay excusa para un retraso", dijo O'Grady. “Si el gobierno rompe su promesa de fortalecer los derechos de los trabajadores, los trabajadores habrán sido engañados y traicionados.

"Sin nuevas leyes para proteger a las personas en el trabajo, no hay forma de evitar que ocurran escándalos de tipo P&O en el futuro".

Los funcionarios de la Oficina del Gabinete han dejado de trabajar en el proyecto de ley, lo que significa que es poco probable que pronuncie el discurso, informó el Financial Times la semana pasada, citando a tres funcionarios anónimos. Una fuente del Gobierno dijo que el contenido del discurso de la Reina aún no se había acordado.

El proyecto de ley habría introducido protecciones contra la discriminación por embarazo y la creación de un único organismo de aplicación de los derechos laborales para garantizar que el abuso no caiga en las brechas entre los diferentes reguladores, al tiempo que hace que el derecho a horarios laborales flexibles sea la opción predeterminada a menos que los empleadores tengan una buena razón para no hacerlo. para.

Un portavoz del gobierno dijo: “Estamos comprometidos con la construcción de una economía altamente calificada, de alta productividad y de altos salarios que cumpla con nuestra ambición de hacer del Reino Unido el mejor lugar del mundo para trabajar.

“Esto incluye asegurar que los derechos de los trabajadores estén fuertemente protegidos mientras se fomenta un mercado laboral dinámico y flexible.