Cada cuerpo de bomberos de Inglaterra está plagado de denuncias de intimidación y acoso, según un informe | Bomberos

Todos los cuerpos de bomberos de Inglaterra están plagados de denuncias de intimidación, acoso y discriminación, según ha revelado un informe condenatorio, y los funcionarios han pedido medidas drásticas para limpiar el servicio.

Los inspectores han instado a los jefes a llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los bomberos y despedir a los que no lo hagan, después de que los resultados largamente esperados arrojen luz sobre el comportamiento "profundamente perturbador" de los servicios de emergencia.

El jueves, la Inspección de Policía y Servicios de Bomberos y Rescate de Su Majestad reveló ejemplos flagrantes de conducta abyecta. Éstas incluyen:

• Un alto oficial acusado de llamar a un colega negro con la palabra N y descartándola simplemente como "divertirse".

• Un bombero denunció a un superior por hacer un comentario racista, pero su cuenta fue eliminada porque el presunto atacante "no se comportaría de esa manera". El oficial superior en cuestión luego amenazó con "hacer de su vida un infierno".

• Dos bomberos le dijeron burlonamente a un colega que la iban a "violar", antes de simular con ella.

• Algunos miembros del personal son reacios a hablar después de que les dijeron que sería un "suicidio profesional" hacerlo.

Le rapport braque les projecteurs sur les pompiers un peu plus d'une semaine après que Scotland Yard a été décrié comme coupable de racisme institutionnel, de misogynie et d'homophobie dans un rapport tout aussi condamnable qui a montré la confiance du public dans la force al más bajo.

También sigue a las medidas especiales implementadas por la Brigada de Bomberos de Londres (LFB) en diciembre después de que un informe separado revelara incidentes de misoginia, racismo y acoso. La medida fue bien recibida por la madre de un joven bombero que se quitó la vida después de verse cada vez más plagada de racismo y acoso en su puesto en Wembley.

El jueves, el inspector de los Servicios de Bomberos y Rescate Roy Wilsher dijo: “Nuestros hallazgos resaltan la intimidación y el acoso profundamente perturbadores en los servicios de bomberos y rescate en todo el país, y me temo que eso sea solo la punta del iceberg.

“Se puede pedir a los bomberos que realicen un trabajo increíblemente difícil. Deberían poder confiar entre sí implícitamente, al igual que el público debería poder confiar en ellos. Desafortunadamente, nuestros resultados muestran que esto no siempre es así. En cambio, descubrimos que la confianza y el respeto se reemplazaban con demasiada frecuencia por un comportamiento despectivo e intimidatorio, a menudo justificado con bromas.

Wilsher dijo que estaba "conmocionado y horrorizado" por algunos de los hallazgos, y dijo que creía que gran parte del comportamiento provenía de "un pasado oscuro y distante". “El comportamiento impactante que descubrimos deja en claro que la industria no puede esperar otro día para actuar”, dijo.

En el último informe, se encontraron ejemplos específicos de racismo, homofobia y comportamiento misógino en una cuarta parte de los servicios de bomberos y rescate de Inglaterra, y dicho comportamiento a menudo se denomina "chisme".

El inspector notó una presión particular sobre las mujeres bomberos para evitar ser señaladas y dijo que hubo casos en los que los nuevos reclutas que comenzaron positivamente rápidamente "sintieron la necesidad de asimilarse a la cultura dominante. de integrarse".

Las quejas involucraron con mayor frecuencia a los gerentes superiores que intimidan a los empleados más jóvenes, con el 75% de los 1478 informes de acoso y el 85% de los informes de discriminación que coinciden con la factura. Los inspectores dijeron que el personal había informado denuncias de intimidación, acoso y discriminación en todos los servicios de bomberos y rescate en Inglaterra.

Al publicar el informe el jueves, los inspectores pidieron verificaciones de antecedentes de todos los bomberos y el personal de servicio, con una verificación de DBS considerada como el mínimo absoluto requerido, y que dichas verificaciones se conviertan en una rutina para las nuevas contrataciones por lo siguiente. Wilsher dijo que las personas cuyas historias generaron serias preocupaciones deberían ser liberadas.

Pero admitió que tal evaluación por sí sola no sería suficiente para limpiar la cultura de los bomberos. "Las verificaciones de antecedentes son vitales, ayudarán, pero también debe haber este cambio cultural que permita a las personas desafiar el comportamiento inapropiado", dijo.

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Entre las 35 recomendaciones en su informe, Wilsher pidió la introducción de nuevos estándares de mala conducta, incluida una lista de prohibición nacional y nuevos mecanismos para que el personal plantee inquietudes.

Sus advertencias se producen después de que el Informe Casey de Met Police revelara que las fallas en los controles permitieron que los depredadores sirvieran durante años en la fuerza. El jueves, Wilsher reconoció que sin una verificación adecuada de los antecedentes de los bomberos, no podía descartar la posibilidad de un problema similar.

En varios departamentos, los inspectores encontraron que el personal tendía a no preocuparse si sentían que no formaban parte de un 'club de viejos'.

Los inspectores encontraron ejemplos de personal reacio a hablar o desafiar el comportamiento inapropiado porque sintieron que dañaría sus carreras, con una "marca negativa" colocada en su nombre. Algunos dijeron que les dijeron que sería un “suicidio profesional” si lo hicieran.

El informe dice que todo el personal, y especialmente aquellos en puestos de servicio de emergencia donde la vida del personal y los miembros del público están en riesgo, necesitan procesos de informes seguros, sin temor a represalias.

No obstante, señaló Wilsher, "la mayoría de los bomberos y rescatistas actúan con integridad y no tenemos ninguna duda de su dedicación al público".

El secretario general del sindicato de bomberos, Matt Wrack, dijo: 'Los bomberos tienen derecho a trabajar sin temor a ser abusados ​​por su género, etnia, sexualidad, discapacidad o neurodiversidad, o ser intimidados o abusados ​​en el curso de su trabajo.

"Está claro, tanto por nuestra experiencia como por el contenido de este informe, que la falta de abordar la discriminación y el acoso en el servicio llega hasta la cima. Algunos jefes de bomberos son parte del problema y han fallado constantemente en abordar la discriminación, el acoso y la intimidación en el servicio.