Las empresas británicas esperan repartir aumentos salariales del 5% este año en medio de la escasez de mano de obra | Negocio

Los empleadores del Reino Unido esperan dar a los trabajadores un aumento salarial del 5% este año, el más alto en al menos una década, según una encuesta de más de 2000 empresas.

En medio de la escasez de mano de obra, más de la mitad de los empleadores dijeron que planean aumentar aún más el salario base o variable en 2023 para contratar y retener mejor al personal, según el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), una organización que representa a los empleadores. Sin embargo, las expectativas de incrementos salariales en el sector público son menores.

La expectativa de aumento salarial del 5% fue la más alta desde al menos 2012, cuando comenzó la encuesta trimestral, dijo la CIPD. Sin embargo, el 5% no sería suficiente para evitar una fuerte caída de los salarios en términos reales, con una inflación que se duplicó con creces hasta el 10,5% en diciembre.

Los empleadores también están bajo presión para ayudar a los trabajadores a hacer frente a la crisis del costo de vida. La baja tasa de desempleo coincidió con un período de alta inflación sostenida causada por interrupciones en la cadena de suministro y aumentos en los precios de la energía, que se vieron agravados el año pasado por la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia.

La economía del Reino Unido evitó por poco una recesión técnica a fines de 2022, ya que la producción se mantuvo prácticamente sin cambios. Sin embargo, a pesar de la relativa debilidad de la actividad, el desempleo se mantuvo cerca de mínimos históricos en 3,7% en noviembre, un nivel históricamente asociado con un mercado laboral ajustado y aumentos salariales.

Jon Boys, economista sénior del mercado laboral de CIPD, dijo: "Las habilidades y la mano de obra siguen siendo escasas frente a un mercado laboral que continúa siendo sorprendentemente boyante dado el contexto económico de aumento de las condiciones del mercado laboral. La inflación y el costo asociado de Vivir la crisis".

La encuesta mostró una disparidad significativa entre las expectativas salariales más altas del 5% en el sector privado y solo el 2% en el sector público. La discrepancia ayuda a explicar la ola de huelgas lanzadas por los trabajadores del sector público y aquellos cuyos salarios están influenciados por el gobierno, dijo la CIPD. Enfermeras, trabajadores ferroviarios, paramédicos, maestros y funcionarios se declararon en huelga solo este mes. Los trabajadores representados por el Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales del Museo Británico y la Agencia de Licencias de Conductor y Vehículos estaban en huelga el lunes.

Los trabajadores del sector público sufrieron recortes salariales reales mucho mayores (teniendo en cuenta los efectos de la inflación) que sus contrapartes del sector privado. La brecha entre el crecimiento de los salarios del sector público y privado se mantuvo cerca de máximos históricos en noviembre, el mes más reciente para el que hay datos de salarios del gobierno disponibles, según Resolution Foundation, un centro de estudios. Los salarios reales cayeron un 5,5% en el sector público frente al 1,9% en el sector privado.

La CIPD también informó que los empleadores tenían dificultades para cubrir las vacantes. Esta suele ser otra señal de un mercado laboral ajustado que normalmente incitaría a los empleadores a aumentar las ofertas salariales. El cincuenta y siete por ciento de los empleadores dijeron que tenían vacantes difíciles de cubrir y, de ellos, dos de cada cinco dijeron que aumentarían los salarios este año para atraer trabajadores.