McDonald's firma compromiso legal en medio de preocupaciones de acoso sexual en el Reino Unido | mcdonald's
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McDonald's ha firmado un compromiso legalmente vinculante con el organismo de control de la igualdad en medio de preocupaciones sobre cómo ha manejado las denuncias de acoso sexual presentadas por el personal del Reino Unido.
La medida se produjo después de varios años de denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo por parte de los trabajadores de los restaurantes estadounidenses de la cadena de comida rápida y el fracaso de la empresa para abordar el problema.
No está claro cuántas quejas se han presentado en el Reino Unido, pero el Sindicato de Trabajadores de Panaderos, Alimentos y Afines (BFAWU) afirmó en 2019 que se habían informado más de 1,000 casos en el Reino Unido.
El acuerdo legal con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) compromete a McDonald's a tomar una serie de medidas para proteger mejor a los trabajadores en el Reino Unido.
Cubre todos los restaurantes de franquicia, pero no incluye cadenas en Irlanda o en el extranjero, como en los Estados Unidos.
Estas medidas incluyen comunicar un enfoque de "tolerancia cero" al acoso sexual, capacitación contra el acoso para sus empleados y mejorar las políticas para responder mejor a las quejas.
Alistair Macrow, director general de McDonald's en el Reino Unido e Irlanda, dijo: "Es muy importante para mí que todos en nuestra organización se sientan seguros, respetados e incluidos en todo momento; es el núcleo de los valores de nuestra empresa".
"Ya tenemos una sólida trayectoria en esta área y ahora agradezco la oportunidad de trabajar con la EHRC para fortalecerla aún más".
Macrow agregó que el acoso y el abuso "no tienen cabida en nuestra empresa ni en McDonald's".
En 2021, McDonald's dijo que requeriría que los trabajadores de todo el mundo se sometieran a una capacitación contra el acoso después de que se supo que al menos 50 empleados en todo el mundo habían presentado quejas contra la cadena en los cinco años anteriores.
Los cargos alegaban acoso físico y verbal y, en algunos casos, represalias cuando se quejaron.
Los trabajadores de varias ciudades de EE. UU. organizaron una huelga en 2018 para protestar por el supuesto fracaso del gigante de la comida rápida para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Mientras tanto, en el Reino Unido, la BFAWU ya hizo sonar la alarma sobre una "cultura tóxica" en los restaurantes y dijo que al menos 1000 mujeres han sido acosadas por gerentes y supervisores.
después de la promoción del boletín
La EHRC dice que es responsable de hacer cumplir la Ley de Igualdad de 2010, que hace que los empleadores sean legalmente responsables si un empleado es acosado sexualmente en el trabajo por un colega, y el empleador no ha tomado todas las medidas posibles para evitar que esto suceda.
El grupo ha estado detrás de acuerdos similares con compañías como Sainsbury's, con la que comenzó a trabajar en 2019 después de que un miembro del personal ganó un reclamo de acoso sexual en un tribunal laboral.
El supermercado optó por trabajar con el regulador como alternativa a una investigación, dijo la EHRC.
La presidenta de EHRC, Lady Falkner, dijo: “Estamos decididos a tomar medidas enérgicas contra las culturas de acoso sexual en el lugar de trabajo, ya sea en restaurantes u hoteles, clubes deportivos u oficinas.
“Estamos encantados de que McDonald's haya firmado este acuerdo para indicar su intención de hacer de sus restaurantes lugares seguros para trabajar. Las mejoras que implementan pueden ser un ejemplo a seguir para otros, ya sea en la industria hotelera o en otros lugares.
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