'Mi jefe lo entiende, los demás no': los lectores del Reino Unido bloquean los cambios en la ley sobre la menopausia | Menopausia

Las propuestas para cambiar la ley del Reino Unido para proteger los derechos de las mujeres que pasan por la menopausia han sido rechazadas en parte por el gobierno por temor a que tal medida discrimine a los hombres.

Aquí, seis lectores de The Guardian comparten diferentes puntos de vista sobre las noticias.

"El Gobierno ha señalado que no le importa la salud de las mujeres"

Es increíble que el gobierno del Reino Unido decida no apoyar a las mujeres durante la menopausia. Es como una patada en el estómago para los derechos de las mujeres y la igualdad de género. La decisión del gobierno de rechazar los llamados a hacer de la menopausia una característica protegida - porque podría [in part] ser “contraproducente” al discriminar a los hombres – es prueba de la incomprensión del impacto de la menopausia tanto en las mujeres como en el lugar de trabajo.

El concepto de equidad de género reconoce que las mujeres y los hombres tienen diferentes necesidades y que estas diferencias deben identificarse y abordarse de manera que rectifiquen los desequilibrios de género. Los datos muestran que la menopausia puede tener un impacto devastador en el bienestar físico y mental de una mujer, y una de cada 10 mujeres incluso ha dejado su trabajo debido a la gravedad de sus síntomas.

Esta propuesta habría protegido a las mujeres de la discriminación en el lugar de trabajo y las habría apoyado en un momento difícil. Al rechazarlo, el gobierno ha señalado que no está interesado en la salud de las mujeres. El argumento de que tal legislación discriminaría a los hombres es una excusa vaga: es para nivelar el campo de juego y no impediría que los hombres con problemas de salud también se respalden por eso.
sharon pico, psicóloga laboral y fundadora de la consultoría de igualdad de género Shape Talent, Londres

“Deberíamos estar celebrando la menopausia, no patologizándola”

Me alegro de que lo hayan tirado. Corremos el riesgo de patologizar los cuerpos de las mujeres como desviados o necesitados de lástima. La menopausia es una parte natural de la vida y, si bien debe entenderse, esta legislación es parte de una tendencia preocupante de ver los cuerpos de las mujeres más disfuncionales, mientras que los cuerpos de los hombres se ven como normales, como el modelo. No estoy diciendo que la menopausia no cause problemas a las mujeres. Por supuesto que es. Pero ahora parece haber una presunción de que todas las mujeres encontrarán esto problemático, y eso simplemente no es cierto.

Creo que simplemente no podemos tolerar la idea de que las mujeres están envejeciendo en el Reino Unido. Creo que es el patriarcado diciendo: "¡La menopausia es terrible!" ". ¡Deberíamos celebrarlo, es fabuloso! Aceptemos nuestra biología y nuestros cuerpos, y no le demos más motivos al patriarcado para culparnos.
Alba, 55 años, Consultor del NHS, Norwich

"Sufrí mucho con la perimenopausia y me sentía sola"

Creo que es terrible que el pensamiento descuidado y la "charla" hayan impedido esta legislación. El argumento de que los hombres con condiciones médicas pueden ser discriminados simplemente no se sostiene. La menopausia no es un problema médico, es una fase de la vida por la que pasará toda mujer. Ella puede tener problemas laborales que pueden discriminar a algunas mujeres, especialmente cuando el empleador no sabe cómo la menopausia puede afectar a las mujeres en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunas cosas que me sucedieron: Durante los últimos cinco años antes de la menopausia, tuve problemas insoportables y vergonzosos: caídas repentinas de energía; períodos muy abundantes e irregulares; dolores y molestias como nunca antes había sentido. En varias ocasiones tuve que tomar licencia por enfermedad porque simplemente no podía trabajar o tenía que salir a comprar ropa nueva, después de haber sangrado todo a pesar de llevar almohadillas pesadas. A mi esposo le costaba entender lo que me estaba pasando y mi matrimonio tuvo problemas. Hubiera sido genial ver lo que estaba pasando reconocido como algo importante y compartido.
Brigitte, 66 años, Yorkshire del Norte

“La legislación podría disuadir a los empleadores de contratar mujeres mayores”

Estoy de acuerdo en que es necesario reconocer los efectos de la menopausia en algunas mujeres, y es bueno que la gente hable mucho más al respecto. Los empleadores deben proporcionar un pago por enfermedad adecuado y ser flexibles y comprensivos, como deben ser con cualquier enfermedad o situación difícil de la vida. Sin embargo, la menopausia no es una enfermedad y no es una discapacidad. Se puede manejar bien.

Medicalizarlo y promoverlo como una discapacidad podría hacer que las mujeres lo teman, causando estrés, exactamente lo que quieres evitar en la menopausia. Y eso podría hacer que los empleadores se lo piensen dos veces antes de contratar mujeres mayores de cierta edad, que es lo último que desea alentar. Estoy en la perimenopausia, y cuando recibí una multa de estacionamiento por accidente, le escribí al proveedor del estacionamiento y le dije: "escucha, tenía niebla mental, eso es un síntoma de la perimenopausia". Y se dieron por vencidos. Creo que lo mejor que se puede hacer es crear conciencia.
Luisa, 53 años, trabajador socialCambridgeshire

'¿Por qué ya no vale la pena proteger nuestro cuerpo cuando nos volvemos estériles?'

Me indigna que la maternidad sea una categoría protegida, pero cuando dejamos de producir futuros contribuyentes, nuestros cuerpos ya no son importantes ni dignos de “protección”. Este gobierno ha reconocido recientemente que los mayores de 50 años están abandonando voluntariamente el trabajo a un ritmo preocupante, pero no entiende que las mujeres son una parte importante de este grupo.

Estoy pasando por la perimenopausia y es difícil, pero poder ajustar mi jornada laboral a períodos cortos, porque trabajo por mi cuenta, me ha ayudado a encontrar el equilibrio adecuado y a aceptar que los cambios biológicos a veces pueden afectar dramáticamente mi cuerpo y mi mente. . Si este gobierno tomara en serio las características protegidas y apoyara a las personas discapacitadas y desfavorecidas (sin importar el género), no tendría miedo de discriminar a los hombres si pusiera en marcha un mejor apoyo para las mujeres posmenopáusicas.
Leila, 46 años, terapeutaLondres

"Mi jefe entiende, pero los demás no"

Ayer fue un excelente ejemplo de lo debilitante que puede ser la perimenopausia. Tuve que cambiar los parches de estrógeno la noche anterior. Me quité los viejos y me duché, pero me olvidé de ponerme unos nuevos. Ayer por la mañana estaba tan cansada que sentí que alguien me había drogado. Tuve una migraña visual. No podía conducir con seguridad y tuve que pedir permiso, lo que mi jefe (esposa) entiende. Soy muy afortunado. Habría sido muy diferente en mi trabajo anterior.

Se ha comprobado que la menopausia afecta muy fuertemente a las mujeres de múltiples maneras. Es real. Y si los hombres pasaran por lo mismo, las políticas de menopausia habrían estado vigentes durante años.
Sofía, 47 años, Directora, Essex